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  2. 2023年1月13日 · 1一種觀點認為這樣的規定與過去的規定保持一致女性退休年齡一直都比男性的退休年齡低認為這是對女性的照顧不用過多地承擔社會責任應該多照顧家庭。 2、 另一種觀點認為這是對女性的歧視因為退休年齡直接關係到女性的基本養老保險的繳費年限如果滿50周歲退休那麼繳費年限直接比男性少10年少1/3的時間而且現代社會女性靠自己養活50歲仍然精力充沛很多女性只能再找第二份臨時職業對女性非常不公平,希望將男性、女性的退休年齡劃歸一致。 以上政策從2023年1月1日起在南昌市全面執行,您所在的城市如何呢? 您對女性退休年齡的規定滿意嗎? 請在評論區留下您的看法~別忘了點讚 關注互相支持哦! 點我分享到Facebook.

  3. 2021年4月11日 · 香港財務策劃師學會考試委員會委員李明正指出在這個年紀進行退休計劃其實有點倉猝。 雖然事主現時生活支出控制在每月7,000元左右,但由於現時與家人同住,若日後將來需要搬出來自住或自組家庭,需要考慮租金支出。 即使撇除這些因素,他亦提醒在生活開支中會否涉及一些意外開支,若保險保障不足,日後不幸患病,就需要用積蓄支付醫療開支。 退休理財規劃經常會提到「4%法則」,簡單而言,只要每年的退休開支不高於儲蓄的4%,儲蓄將能慢慢長用。 李明正把法則套用至今次個案中,假設事主290萬的資產每年可獲4%回報,1年可獲12萬,每個月則為1萬元。 他指出,撇除通脹及其他因素,若事主每個月可以將開支控制在7,000元內,理論上可以達到半財務自由。

  4. 由於香港沒有法定退休年齡年滿65歲退休後只要仍有魄力及市場所需要的技能再次就業並無不可不過如上表所示部分行業或公司出於安全及其他考慮規定長者超過一定年紀就必須要退休又或者要求長者通過健康檢查才可繼續獲聘以新巴城巴為例巴士司機預設退休年齡是65歲但通過身體檢查者可獲以每年續約形式被聘用至68歲生日前一天為止66歲起要每半年接受體檢以確保巴士司機身體狀況足以應付駕駛工作。 長者如希望重新就業,坊間亦有多個專為他們而設的求職平台及培訓計劃,包括: 傲齡動力 – 友待長者就業計劃. 賽馬會躍動啓航計劃 – 樂職一族 360. 勞工處 – 中高齡就業計劃. 小知識:不同機構對長者的定義.

  5. 2020年7月22日 · 專欄作家曾智華認為退休女性比退休男性更快樂主要有5大原因1.權力欲較低. 女性沒有男性的權力慾及英雄感的渴望。 職責及權力完了,不單不會似男性般若有所失,反之,是舒一大口氣,嗌句——I’m free now! 2.願意分享及聆聽. 男性因愛威,故此,很多不如意的際遇,皆不會與別人分享,怕瘀,只鬱在心裏,大大影響健康。 兼且,亦沒有甚麼耐性聽別人的煩惱。 女性呢? 天生合群動物,喜分享(包括心事及八卦)、擅聆聽,所以,不會孤獨。 大家可有發覺,女性連上洗手間也喜歡聯群結隊的呢? 3.熱愛生活. 女性絕少嚮往權力(希拉莉及昂山素姬一類女強人例外),反之,極愛享受生活。 所以,退休,不似男性般變成苦悶的開始。

  6. 2023年9月25日 · 女性面臨就業差異職業性別隔離並更有可能因照顧責任而從事兼職⼯作中斷職業生涯這些因素導致性別勞動收⼊差距⻑期存在並加劇了整個⽣命周期的收⼊不平等。 發展中地區僅68.5%女性有金融帳戶. 報告指,女性的經濟能動性,取決於能否保護自己的資金並累積儲蓄。 但在發達國家之外,許多女性在獲得金融帳戶方面面臨限制。 2021年,在發展中地區,只有68.5%的女性擁有金融帳戶,男性的比例則為74.2%。 不過,移動支付和數字化正在幫助縮小性別差距。 例如,21個撒哈拉以南的非洲國家中,有超過 20%的成年人擁有移動支付賬户,其中在16個國家2021年只擁有移動支付賬户的可能性,女性與男性相同或更高。 沒有身份證明或手機、遠離銀行網點、金融知識水平低,仍阻礙婦女參與正規金融體系的能力。

  7. 2023年7月25日 · 女性退休金平均比男性少26% 根據經濟合作及發展組織經合組織2021 年的報告成員國中年滿65歲或以上女性獲得的退休金收入平均比男性低26%亦指出經常妨礙女性累積退休財富的重大因素是她們的職業生涯不時被迫中斷

  8. 2022年12月11日 · 高盛日前公布2022年退休調查和洞察報告》,指出女性 (50%) 比男性 (35%) 表示他們的退休儲蓄落後於計劃,而美國女性平均壽命比男性長3年,但女性在退休儲蓄保障上卻面對更大的障礙。 報告亦指,有61%的女性表示會提早退休,主要原因是健康、家庭護理需求或失業,相反只有50%的男性會選擇提早退休。 另外,報告亦有反映美國女性會面對薪金差距的問題, 根據美國人口普查局的數據,2020年男性每賺1美元,女性只賺82美分。 在這個現象下,高盛資產管理高級養老金策略師Michael Moran表示,女性可能需要更早開始儲蓄及更積極地儲蓄,並在其投資組合中承擔更多投資風險。 不過,即使女性面對高低起伏的職業生涯中管理退休儲蓄變得很複雜,但女性不會向外部資源尋求建議,相反她們往往會向家人求助。