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香港中文大學專業進修學院 (CUSCS): 短期課程, 兼讀制學歷課程, 全日制高級文憑課程, 研究生及學位銜接課程, 網上及遙距課程,持續進修基金課程.
ERB培訓課程. ERB提供約700項培訓課程，涵蓋28個行業及多個通用技能範疇，「後50」可按個人的期望、興趣及培訓需要，報讀相關課程。 就業掛鈎課程. 一般屬全日制課程，為失業或待業人士而設，學費全免，合資格學員可獲發放再培訓津貼. 提供3至6個月的就業跟進服務. 技能提升課程及通用技能課程. 一般屬半日或晚間制課程，失業及在職人士均可報讀，合資格學員可按其入息水平申請學費豁免或資助. 技能提升課程協助學員提升本業技能，發展「一專多能」 通用技能課程提供跨行業適用的知識及技能訓練，包括職業語文、資訊科技應用、個人素養、求職技巧、新數碼科技商業應用、大灣區就業啟航等. 搜尋ERB課程. © 2023 僱員再培訓局 版權所有.
詳情. 6月至9月 免費報讀ERB課程. 僱員再培訓局 (ERB)於2017年首度推出「全民愛增值」活動，再於2018年推出「六月愛增值」活動，讓合資格巿民免費報讀ERB課程，持續增值及提升技能，反應熱烈。 在2019年，ERB推出「後50．愛增值」活動，50歲或以上合資格人士*可於2019年6月1日至9月30日，免費報讀1項ERB半日或晚間制「新技能提升計劃」課程或通用技能培訓課程，並於2020年3月31日或之前入讀。 * 一般指副學位或以下教育程度人士，持有較高學歷人士的申請將酌情處理。 ERB以「後50」作為50歲或以上人士的新稱號。 「後50」積極學習，投入工作，是寶貴的人力資源。 課程. 「新技能提升計劃」課程.
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僱員再培訓局 (ERB)自2019-20年度起加強對50歲或以上人士的宣傳推廣，特別建立「後50」作為50歲或以上人士的新稱號，並透過跨媒體的推廣及大型宣傳活動，一方面展示「後50」的優秀質素，推動社會認同「後50」的價值，以及提升僱主聘用他們的信心；另一方面加強向「後50」推廣培訓增值的訊息，推動他們修讀課程，再戰職場。 ERB重點支援「後50」接受培訓及就業。 ERB現時提供約700項培訓課程，「後50」可按個人的期望、興趣及培訓需要報讀有關課程。 ERB亦為「後50」開辦專設課程，提供培訓及就業支援服務，以及舉辦特別計劃和地區推廣活動。
2019年5月31日 · 僱員再培訓局（ERB）稱，50歲以上報讀ERB課程的市民，有上升趨勢，去年度佔整體學員55%。 ERB於是宣布推出「後50‧愛增值」計劃，讓50歲或以上合資格者，免費報讀1項半日或晚間制課程。 市民明日（6月1日）起至8月31日可報名，料有500項非就業掛勾課程可供市民選擇，預計有1萬人受惠。 ERB主席余鵬春稱，2019/20年度ERB將提供14萬個培訓學額，比上年度的學額增加1萬個，是歷年最多。 他指現在不少50歲以上的人也精力充沛，可繼續工作，ERB會重點支援這些人，包括推出「後50‧形象工程」，盼提升僱主聘用信心。 ERB行政總監吳國強稱，報讀免費課程的合資格者，需於明年3月31日前入讀課程。 機構亦會引入特別措施，包括豁免入息審查，也會酌情處理較高學歷者的申請。
課程包括下列五個單元，共 93 學時 單元一：改善及管理生理健康 （ 21 小時 ） 生理變化及老年疾病對長者的影響 防衰老的身體運動概念與方法 如何建構健康生活模式 單元二：正向心理健康 （ 15 小時 ） 長者的心理、認知能力變化對老年生活的影響 心理健康 ...
2021年6月7日 · 1. 經驗值高. 年過50的打工仔，普遍在職場上已打滾多年，在其專業的範疇內有相當豐富的經驗值。 無論在培訓員工、傳承經驗，抑或替公司開拓市場、發展業務等各方面都可以作出貢獻，是公司的中堅分子。 2. 職業流動性相對較低. JobsDB於今年三月委託獨立調查機構，向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查，了解他們現時的就業狀況及前景展望，而根據最新公布的《 2021年薪酬調查報告 》結果顯示，在過去一年轉工意欲最低的就是50歲以上人士，較30歲以下的族群少多於50%。 公司最擔心留不住具相當資歷的員工，此類員工一旦辭任，公司則需要重新花錢花時間培訓員工。 50後的員工多為有家室的人士，追求安穩生活，流動性相對較低，聘用他們除了可以「接收」他們的工作經驗外，又不用太怕他們做一兩個月就辭職。
