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- 最常被提及的几个世代，年龄划分和特征：
- 为什么世代群组名称很重要？
千禧一代、Z世代越来越频繁的出现在各种文章、报告、营销中。简单的理解是，它们跟80后、90后、00后的划分相似，是因处于同一理事坐标儿享有集体人格面具的人群集体，但又不同。
各种世代名称，是由美国社会学家马克·麦克林德尔（Mark McCrindle）、比利·伊多尔（Billy Idol）、尼尔·豪（Neil Howe）、威廉·施特劳斯（William Strauss）等人，在不同时期，给不同年代出生的孩子们“取”的。
婴儿潮一代（Baby Boomers）出生年份：1946 - 1964
媒体消费：婴儿潮一代是电视、广播、杂志和报纸等传统媒体的最大消费者。尽管如此传统，但 90% 的婴儿潮一代都拥有 Facebook 帐户。这一代人已经开始采用更多的技术，与家人保持联系，并与老朋友重新联系。 •金融习惯：婴儿潮一代更喜欢到实体银行办理业务。这一代人仍然更喜欢使用现金，尤其是购买 5 美元以下的商品。 •塑造事件：二战后的乐观主义、冷战和嬉皮运动。 •婴儿潮一代财务前景如何：这一代人的学生贷款债务增长最快。虽然这似乎违反直觉，但可以解释为这一代人拥有最多的财富，并希望帮助他们的孩子偿还学生债务。他们相信你应该照顾好你的孩子，让他们走上正确的道路，不打算留下任何遗产。随着越来越多的美国人比退休基金活得更久，养老金下降和社会保障处于危险之中，确保能够成功地为退休提供资金是婴儿潮一代的主要关注点。
X 世代（Generation X）出生年份： 1965 - 1980
其他昵称：“Latchkey”一代、MTV一代 •媒体消费：X 世代仍然阅读报纸、杂志、听广播和看电视（每月大约 165 小时的电视时间）。然而，他们也精通数字技术，每周在 Facebook 上花费大约 7 小时（所有世代中最高的）。 •金融习惯：由于他们精通数字技术，X 世代会在网上做一些研究和财务管理，但仍然更喜欢亲自进行交易。他们相信银行业务是个人对个人的业务，并表现出品牌忠诚度。 •塑造事件：冷战的结束，个人电脑的兴起，两代人之间的失落感。 •X 世代财务前景如何：X 世代正努力养家糊口、偿还学生债务并照顾年迈的父母。这些需求给他们的资源带来了很大压力。X 世代平均背负 142,000 美元的债务，但其中大部分是抵押贷款。他们希望减少债务，同时为未来制定稳定的储蓄计划。
千禧一代（Millennials）出生年份：1981 - 1996
其他昵称：Gen Y、Gen Me、Gen We、Echo Boomers •媒体消费：95% 的人仍然看电视，但首选是 Netflix、爱奇艺流媒体服务。这一代人对移动设备非常满意，但 32% 的人仍会使用电脑购物。他们通常拥有多个社交媒体帐户。 •金融习惯：千禧一代的品牌忠诚度低于前几代。他们更喜欢先购买产品和功能，对低效或糟糕的服务几乎没有耐心。正因为如此，千禧一代信任苹果和华为等具有卓越产品历史的品牌。他们寻求数字工具来帮助管理债务，并将银行视为交易性而非关系性的。 •塑造事件：大衰退、互联网和社交媒体的技术爆炸。 •千禧一代财务前景如何：正是社会的中流砥柱，但背负巨大责任和债务。这推迟了婚礼和房屋等大宗采购。由于这种财务不稳定，千禧一代选择使用权而不是所有权，这可以从他们对按需服务的偏好中看出。
每一代标签是近 20 年人群态度、动机和历史事件的速记。
它们对营销人员来说是有用的术语，并且往往会逐渐渗透到常见用法中。无论使用什么术语或分组，目标都是向人们传达与其生活阶段相关的营销信息。简而言之，你能做的最重要的事情，就是设法了解想要吸引人群的特征。
再次强调，按年龄范围指代的群组特征，不是一成不变的。例如，十年后，千禧一代的优先事项将发生变化——营销策略必须适时调整。同时，要记住的事实是，新技术和服务，通常先被最年轻的一代接受，然后逐渐被老一代接受。例如，96% 的美国人拥有智能手机，但 Z 世代用户最多。
当然，除了按照年龄划分外，还有其他的分类方式，也可以帮助理解相应人群的特征。请记住，这些按世代（年龄）的群组分类，它们不是一门精确的科学，也会再不断发展。
2 天前 · 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以X世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。 在青年時期，他們受到MTV音樂影片的文化影響，因此比其他世代更重視工作與生活的平衡，一般認為較為獨立，也較具創意。 成年後，他們經歷過網路出現前後的世界，得以充分適應傳統與數位職場。 每個世代對產品和服務的喜好與態度也各不相同，促使行銷人員必須以不同的產品、顧客體驗，甚至商業模式來因應。 舉例來說，Y世代更重視體驗本身而非所有權。 與其自己買車，他們寧願使用優步（Uber），這種喜好導致了各類隨選服務（on-demand services）興起，商業模式也從銷售產品轉變為銷售訂閱。 Y世代也較愛在Spotify上播放串流，而不是購買整張音樂專輯。
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2020年7月3日 · 國際. 世界專題. 【Z世代・五】愛挑戰接受能力高 新世代勢掀職場革命. 撰文：羅保熙. 出版： 2020-07-03 18:30 更新：2020-07-04 08:53. 今天，部份Z世代已經開始投身職場，而重視工作與生活平衡及職場公平等價值的年輕人，勢必對僱主以至職場帶來衝擊。 的近律師行（Deacons）今年初發布的《現代職場》報告指出，本港八成僱員在考慮是否加入或留任公司時，良好的企業文化是重要考慮因素，Z世代認為企業文化與薪酬同樣重要。 企業要開始迎接這批職場生力軍，或需要正視性別平等、保障僱員健康及福利等問題，並適時審視企業文化。 （此為【Z世代】系列報道之五） 【Z世代】系列報道： Hi, Zoomers! 年青人疫境登場. 生於「黃金時代」 中國年青人真的富裕又快樂？
2024年4月15日 · X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。 Z 世代：在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人，數位原生世代。 α 世代：數位原生世代之子女，更偏好吸睛品牌。 延伸閱讀： 八年級、九年級不吃「明星代言」這套？ 他們更相信的兩種人，行銷人必須掌握. 服務不同世代的挑戰：X、Y、Z 世代，思維模式有何不同？ 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以 X 世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。
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