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1. www.discuss.com.hk › viewthread【公務員加薪】行會通過左，等財委會通過 - 政府服務 Civil ...

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   2019年6月19日 · 公務員事務局今日 (19日)公布，行政長官會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪4.75%，中級及低級薪金級別的公務員，加薪幅度睇齊為5.26%。 薪酬調整方案的生效日期追溯至今年4月1日，政府指會盡快將建議提交到立法會財務委員會考慮。 from ... 香港討論區.

   • 財委會7月7日討論公務員2023年加薪 - 政府服務 Civil Service - 香港討論區 Discuss.com.hk - 香討．香港 No.1

     財委會7月7日討論公務員2023年加薪. 一切回復正常...不論港 ...

2. www.tips24hk.com › civil-service › -2019-2020-legcos-finance【公務員薪酬調整 2019 - 2020】立法會財委會通過公務員加薪撥款 ...

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   立法會財委會通過公務員加薪撥款. 立法會財委會通過19至20年度公務員薪酬調整。 議案以36票贊成、19票反對、1票棄權通過，涉及約124億元。 有民主派議員隨即衝到主席台並高叫「警方濫暴」等口號。 民主派會議召集人陳淑莊在會後表示，警隊過去濫暴問題嚴重，但未來仍獲得加薪，新一份預算案中警隊更獲大幅增加撥款和人手編制，她認為是優待警方，將香港變為「警察城市」，民主派將會對預算案嚴格把關，提出不同修正案。 https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1511409-20200228.htm?spTabChangeable=0. 羅智光稱全體公務員下月底獲發新薪酬及追補薪金.

3. topick.hket.com › article › 2525410財委會就傳召權陷程序問題 仍未審議公務員薪酬調整 - 香港經濟日 ...

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   2019年12月20日 · 立法會財務委員會今日召開會議，繼續討論2019至20年度公務員薪酬調整，泛民議員根據《財務委員會會議程序》第19段，要求傳召警務處代表出席會議交代警隊加薪問題。可是，由於財委會過去從未動用有關程序，需要先就傳召程序達成共識。

4. 其他人也問了

   2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?

   • 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 最新「薪酬趨勢總指標」結果於5月公布！ 今年的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%：高級公務員為7.26%、中級公務員及低級公務員分別為4.55%及2.04%。 政府將會綜合薪酬趨勢淨指標、香港經濟及財政狀況等考慮因素決定出來年公務員薪酬調整的趨勢及幅度。

   公務員加薪｜行政會議通過加薪議程！各級公務員將劃一加薪2.5% | 港 …

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   公務員什麼時候加薪?

   • 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。

   公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

   www.18hall.com/civil-servant-increase-salary/

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   政府如何調整公務員薪酬?

   • 因此,政府不會直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。 然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬作出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。 一如往年,資助金額的額外撥備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。 個別的資助機構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。 待行政長官會同行政會議就二零二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會 如二零二三至二四年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為4.17%。 財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資助金額,旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   公務員獲得加薪會如何促進本地消費情況?

   • 若公務員獲得加薪,他們會更願意消費,從而促進本地消費情況,有助振興經濟。 由於經濟情況轉差,部分職方代表已預計明年會凍薪或減薪。 如連續兩年凍薪或減薪,對初級公務員尤其不利。 來年退休的公務員會認為,政府不加薪會影響他們的退休福利,因為該項福利會按照他們在職時的最高可供計算退休金的薪酬計算。 薪金級別較低的公務員會尤其受影響。 凍薪亦會為私營機構立下壞榜樣; 8 於評議會中代表香港政府華員會的職方委員提交了一封信件( 附件C),表示香港政府華員會不同意評議會職方提出的薪酬調整要求,並重申該會的意見( 見第15(e) 段)。 9香港海外公務員協會( 高級公務員評議會三個屬會之一)並沒有就薪酬調整提出要求。

   二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/PayAdjustment2020_c.pdf

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5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

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   政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

6. www.legco.gov.hk › yr18-19 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr18-19 › chinese

   按照既定做法，薪趨會在 2019 年薪酬趨勢調查進行前，已檢討並議定調查方法及調 查範圍。薪常會和政府完全接納薪趨會有關 2019 年薪酬趨勢調查方法的觀點。薪趨 會授權公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查

7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

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   引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...