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  2. 2021年5月18日 · 2021年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2021年薪酬趨勢調查報告高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為0.48%0.49%、-1%公務員事務局已接獲該調查初步結果該三級別的基本薪金指標為1.67%2.03%1.6%而額外酬金指標則為-1.19%、-1.54%、-2.6%薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。

  3. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制政府會考慮下列因素每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標經濟狀況生活費用的變動政府的財政 狀況職方的薪酬調整要求和公務員士氣以決定該年度的薪酬調整幅度薪酬趨勢調查按年進行以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  4. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

  5. 2020年5月19日 · 2020年5月19日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%3.01%2.72%公務員事務局已接獲該調查初步結果該三級別的基本薪金指標為3.53%4.19%3.67%而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素,作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度,低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .

  6. 2021年6月8日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的2021年薪酬趨勢調查報告初步結果日前 出爐調查結果顯示高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%中層是0.49%低層是0.48%理論上要減薪有公務員工會提出考慮到經濟和

  7. 2023年5月17日 · 去年的薪酬趨勢調查報告公務員薪酬趨勢淨指標為低層中層高層公務員分別加薪 2.04%4.55% 7.26%最後行政會議在去年 7 月 5 日通過公務員加薪方案低層中層高層公務員劃一加薪 2.5%,追溯期由 2022 年 4 月 1 日起。 公務員在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工。...

  8. 2021年5月18日 · 發言人說:「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素包括從薪酬趨勢總指標計算出來的薪酬趨勢淨指標』(詳見附件)、香港經濟狀況政府的財政狀況生活費用的變動職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。 」 完. 2021年5月18日(星期二) 香港時間12時28分. 新聞資料庫 昨日新聞. 返回新聞列表. 即日新聞. 附件.