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- 至於何時出糧，有些公司的僱傭合約可能會寫明出糧日期，因此 簽約 時一定要看清楚。 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 舉例說，如果公司的工資期是3月一整個月，僱主就要在3月31日之後的7日，亦即是4月7日或之前支付工資。 如果不能依時支付工資，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
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2022年6月17日 · 至於何時出糧，有些公司的僱傭合約可能會寫明出糧日期，因此 簽約 時一定要看清楚。 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 舉例說，如果公司的工資期是3月一整個月，僱主就要在3月31日之後的7日，亦即是4月7日或之前支付工資。 如果不能依時支付工資，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 僱主拖薪. 僱主不能夠依時向僱員支付薪金的情況，一般有以下兩種： 沒有能力支付. 僱主如果沒有能力支付工資，就要立即根據僱傭合約規定，終止與僱員的合約；僱員方面，如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算方法： 人工$ x 8%利息 / 365日 x 30或31日. 或. 人工$ x 8%利息 / 365日. 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 回到頁首. 老闆遲出糧點算好？ 正如前文所述，遲出糧是犯法的！ 僱員有權就此向勞工處求助。
- 僱傭條例是否規定如何出糧？
- 三種不同計糧方法拆解
- 如何使用workstem準確無誤計糧？
根據法例，雙方可在不違反僱傭條例規定下自行訂立合適的條款和條件。勞工法例所規定合約應包含細則如下： 1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）； 2. 工資期； 3. 終止合約所需的通知期；及 4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 此外，當僱員在僱傭開始前簽訂書面雇用合約，如僱傭合約以非書面形式訂立，僱主須在該僱傭開始前收到僱員的書面要求後，將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 換言之，無論選擇如何為僱員計糧，勞工處並未對以按Calendar Day， Working Day，或年平均工作日計算有強制要求，僱主可視公司內部有關薪酬規定和僱員休息日是否有薪而定。但僱主或HR須提前和僱員詳細說明雇用條件才可以喔。...
1.日曆日（Calendar Day）
顧名思義，日曆日就是以日曆上的天數給僱員計糧，而一般在這種情況下休息日都是有薪的。例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。 讓我們看看David是怎麼在日曆日的計糧方法下幫助小籠計算8月的工資吧！
2.工作日（Working Day）
相比於日曆日的計算方式，工作日剔除了星期六和星期日的天數，所以每一個月的工作日數基本都在20-23日的範圍。此計糧方法更適用於按日計薪的兼職僱員。
3.年平均工作日（21.75 Days Per Month）
相比與日曆日和工作日，此方法更適用於週一至週五工作的office僱員或公司內部管理層。即將全年365天日曆日減掉帶薪休息日和法定假期後，再平均到12個月，得出正好每月工作天數為21.75天。 此類計糧方法適用與週末雙休，週一至週五無靈活排班情況的的office僱員或manager，而無須再使用相對複雜的calendar day或working day進行計糧，大大減少了計糧強度。那麼下面讓我們來看看相關的例子吧。
就如David所言，我們通常都會把處理HR問題想的過於簡單。老闆們殊不知實際計糧的時候，一定會遇到比這些例子更加複雜的情況。這時候如果有一個人力資源管理工具可以快速搞掂這些頭痛問題，並加快僱主在處理瑣碎複雜事宜效率就顯得尤其重要了。 Workstem致力於提供用戶解決HR問題的新思路，僱主或HR可視公司內部薪酬政策和員工類型，一鍵設置個性化薪酬規則。再由強大的系統後台進行運算，實現準時，快速，無誤的時/週/月出糧，所見即所得。 快告訴David不要再傻傻地人工計糧啦，其實不只個性化設置薪酬規則，打卡，排班，計糧無論多複雜我們也都搞得掂！現在點擊下方鏈接免費獲取14天demo帳號吧～
2021年4月8日 · 2021-04-08. 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。 事實上經濟前景不明朗下，不少僱主未有能力支付僱員工資，甚至造成不同程度的「拖糧」，令打工仔承受不必要的損失。 就全職、兼職甚至Freelance的支薪形式，又應如何計算，僱主又應在何時出糧？ （按圖了解） +8. 雖然過往曾有打工仔被僱主「拖糧」多時，但因為不想失去工作而變得「有口1難言」，更會包庇僱主。 其實要避免「被拖糧」，打工仔有幾個地方需要注意（按圖了解）︰. +5. 延伸閱讀︰【辭職學問】點計Last Day、未放有薪假同人工？ 即睇勞工法例解說.
【香港政府公務員】2023政府出糧時間表 (公僕每月/月尾幾號/出人工/發薪日期/安排原則/數碼政府網站/庫務署/月尾幾號/Civil Servant Pay Date Arrangement at Payroll System, Treasury) ...... ! 23/1/2022. 3 評論. 筆者眼見2022年即將完結，打算Google一下或查看一下討論區，看看有否網友提供2023年至2024年的 政府 庫房的出糧時間表。 幾經利用各種關鍵字搜索，終於在討論區找到了一篇貼文 ( 連結 )，特引用如下，方便有需要的朋友參考。 但有一點必需提醒，有關資料引自網絡，資料未經求證，敬請留意 : 3 評論.
2023年1月23日 · 簡單來說答案是「不可以」 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 尾糧如何計算？ 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員受僱滿12個月，而尚餘有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假. 如僱員只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員.
HR要知的出糧方法：計糧系統 VS 外判薪酬管理 中小企應如何選擇？. 作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。. 薪酬計算不是想像中那麼簡單，兼職或全職員工的計法不同，員工請了病假、事假或無薪假，計法更加繁瑣 ...
