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如何計算遣散費及長期服務金？ 答8. 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額：

2023年4月22日 · 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算 （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 ） 例子： 陳先生被解僱前最後1個月月薪15,000港元，工作10年 （15,000 港元。 × 2/ 3） × 10＝100,000港元 陳先生可獲得的長期服務金為100,000港元 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元 2 。 瀏覽 FWD 網上保險平台 長期服務金及遣散費幾時發放？ 若被裁員或解僱後，除了工資之外，員工亦應於指定時間內獲取長期服務金或遣散費，以作補償，詳情如下表：

遣散費/長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月全月的工資* X 2/3)#X 可追溯的服務年資 日薪或件薪 僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資 未足1 年的服務年期則按比例計算。 *僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如 僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知 金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 ) # 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁，查閱更多資料。 以強積金抵銷長期服務金／遣散費 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。

長期服務金計算機. 你是. 非體力勞動僱員. 體力勞動僱員. 你是. 月薪僱員. 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000.

2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。獲得長期服務金的條件︰ 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時

長期服務金的計算方法如下： *款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 詳情 請按此 。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 是 最後更新日期 ： 2021年11月24日 分享到