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1. • • 僱主須於勞工處登記 全職 或 兼職 長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。 於該員工入職後的首個月內，僱主可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。 在職培訓期及培訓津貼金額 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。 40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。
     www1.jobs.gov.hk/0/tc/information/Epem/Introduction/

     勞工處互動就業服務 > 計劃介紹 - job s

2. 其他人也問了

   在職培訓是什麼?

   • 在職培訓法最早產生於美國，是管理者在日常工作中為開發下屬能力而採用的一種訓練方法。 由於在職培訓法是在日常工作中使用，具有很大的靈活性和實用性，因而得到了很快的發展。 現在，人們普遍認為，在職培訓是促使員工成才的最有效的手段，它是將培訓和工作結合得最好的訓練方法。

   在職培訓法 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/在职培训法

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   什麼是培訓規劃?

   • 培訓規劃 是指對一個特定時期內將要進行的 培訓 工作預先擬訂的 規劃 。 培訓規劃是培訓 組織 實施的依據，完整的培訓規劃中還應包括培訓資源規劃以及 培訓評估 規劃，由於 組織資源 有限，應該使 資源 得到最有效的利用，而且對培訓工作本身，也應該設立標準來考核其 績效 。 企業培訓 規劃就是指對 企業 組織內培訓 的 戰略規劃 ，企業培訓規劃必須密切結合 企業戰略 ，從 企業 的 人力資源規劃 和開發 戰略 出發，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮 企業資源 條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性及 培訓效果 的不確定性，確定 職工培訓 的目標，選擇培訓內容及培訓方式。

   培訓規劃 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/培训规划

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   員工培訓計劃書是什麼?

   • jane409, KAER, 刘维燎. 員工培訓計劃書是企業人力資源部為對員工進行培訓而專門設計的一類文書。 ;1．標題標題通常是企業名稱加“員工訓練企劃書”。 ;2．正文

   員工培訓計劃書 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/员工培训计划书

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   什麼是有效職前培訓?

   • 有效職前培訓主要包括的要素有：使員工成為正式成員的信息；有助於員工瞭解企業體制的信息；建立 員工歸屬感 的信息；企業的歷史和經營哲學；企業的目的和目標；使員工熟悉自己 崗位職責 的信息。 1、使員工成為正式成員的信息 每一個企業都有自己的 行政管理 程式，新員工要經過這一道道程式才能成為企業的正式員工。 新員工需要做以下事項： 領取企業的身份卡、鑰匙等（如果適用的話）。 2、有助於員工瞭解企業體制的信息 在職前培訓中，應該向新員工介紹企業的自然環境、經營方式、員工組成和工作流程。 帶他們參觀一下企業，親眼看看企業的環境，並告訴他們這樣設置環境的道理。 向新員工介紹他們自己的工作場所，並告訴他們如何與其他工作崗位的人取得聯繫。

   職前培訓 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/职前培训

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3. www.erb.orgerb | 僱員再培訓局網站 ERB Website

   www.erb.org

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   2023年3月1日起生效. 19/12/2022 「特別・愛增值」計劃將於2022年12月31日截止報名. 報名從速. 僱員再培訓局是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構，提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。

   • 課程搜尋

     現時僱員再培訓局提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課 ...

   • 培訓課程

     erb | 僱員再培訓局網站 ERB Website

   • 僱員再培訓局

     erb | 僱員再培訓局網站 ERB Website

   • 简体

     雇员再培训局是一个独立法定组织，根据《雇员再培训条例》 ...

4. www.businesstimes.com.hk › articles › 148896津貼2023｜7個在職培訓進修資助：合資格可獲7萬元｜申請方法 - ...

   www.businesstimes.com.hk › articles › 148896

   • 網頁紀錄

   • 持續進修基金。持續進修基金 為18歲或以上並符合申請資格的人提供持續教育和培訓資助。免入息審查，每名合資格申請⼈的資助上限為25,000元。更多內容：持續進修基金2023｜8個兼讀搵錢進修課程一覽！
   • 展翅青見計劃。展翅青見 計劃 為15至24歲、學歷於副學位或以下的離校青年人提供全面求職平台，配合一站式及多元化的職前和在職培訓，從而豐富工作技能及經驗，計劃提供的服務包括：
   • 中高齡就業計劃。中高齡就業計劃 是一項透過向僱主發放 在職培訓津貼，鼓勵聘用40歲或以上的失業求職人士擔任全職或兼職長工，為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。
   • 建造業Vplus專才進修資助。職業訓練局（VTC）為了鼓勵在職人士持續進修，爭取更高學歷，協助他們在社會向上流動，同時提升建築及工程行業專業人才的水平。

5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：政府補助及再培訓

   www.gov.hk › tc › residents

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   此計劃鼓勵在香港及大灣區均有活躍業務的香港企業，按照香港法例及以不低於月薪 18,000港元聘請在2021年至2023年獲頒學士或以上學位的畢業生，並派駐他們在大灣區內地城市工作及接受在職培訓。

6. www.swd.gov.hk › tc › pubsvc殘疾人士在職培訓計劃 | 職業康復服務／日間訓練 | 康復服務 | ...

   www.swd.gov.hk › tc › pubsvc

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   殘疾人士在職培訓計劃. 簡介. 透過積極主動的培訓，加強殘疾人士就業能力； 透過提供工資補助金，鼓勵僱主為殘疾人士提供職位空缺，讓僱主試用這些殘疾人士，以了解其工作能力。 服務對象. 15歲或以上有需要接受就業培訓、見習及支援，才可在公開市場就業的殘疾人士。 服務內容. 就業培訓及在職工作指導. 服務機構會因應參加者的就業需要而提供工作相關的培訓及輔導服務。 見習. 服務機構會為每位參加者安排為期最長3個月的見習。 在見習期內，參加者如出勤率能符合要求，便會獲發每月2,000元的見習津貼。 參加者完成見習後，服務機構會協助他們在公開市場尋找合適工作或在職試用職位。 參加者與提供見習的機構並無僱傭關係。 在職試用. 僱主可透過在職試用計劃試用參加者，以了解其工作能力。

7. www.inclusiveemployment.hk › tc › gov_support殘疾人士就業支援服務的一站式資訊平台

   www.inclusiveemployment.hk › tc › gov_support

   • 網頁紀錄

   培訓和再培訓. 現時香港有不同的機構和組織為殘疾人士提供訓練和培訓，讓他們具備相關技能，協助他們在公開市場就業。 為僱主提供的資助項目. 政府推出各種方案和計劃，以鼓勵僱主聘請殘疾人士。 政府鼓勵殘疾人士就業計劃. 為鼓勵殘疾人士就業，政府推行不同計劃，以支持聘用殘疾人士。 為獲聘於有薪工作的高額傷殘津貼領取者提供津貼以聘請照顧者試驗計劃. 提高在綜合社會保障援助計劃下殘疾受助人的豁免計算入息上限. 勞工處展能就業科推行的計劃/服務. 求職指南. 你可能有興趣的內容. 新生精神康復會 - 「過來人」充當導師·樹立良好榜樣 更多. 恆益物業管理有限公司 - 2:1師友制·提供全面支援 更多. 活髪社有限公司 - 善用聽障人士特質·在行業持續發展 更多.

8. www.gov.hk › tc › residents勞工處「就業計劃」一覽表 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

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   就業補助. 勞工處「就業計劃」一覽表. 你須具備Adobe Acrobat Reader以完整瀏覽這份文件。 展翅青見計劃. 此計劃為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年提供在職培訓；參與的僱主每月可獲發培訓津貼。 瀏覽此網頁了解詳情。 中高齡就業計劃. 這計劃透過向僱主提供培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲的中高齡失業求職人士，並為他們提供在職培訓。 你可瀏覽此網頁了解詳情。 殘疾人士在職培訓計劃. 此計劃旨在透過主動培訓提升殘疾人士的就業能力。 僱主如向殘疾人士提供在職試用，可獲發工資補助金。 你可瀏覽此網頁了解更多資料。 「陽光路上」培訓計劃. 此計劃為年齡介乎15至25歲殘疾或出現精神病早期徵狀的青少年提供主動培訓，以提升就業能力。

9. www1.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 計劃介紹 - job s

   www1.jobs.gov.hk › 0 › tc

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   計劃介紹. 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 求職人士. 參加資格. 求職人士須於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。 登記手續.