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   產檢假是什麼?

   • 產檢假是 性別平等工作法 §15 第 4 項 所明文規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如果需要產檢，可以向雇主提出產檢假的申請，請假方式分為 「全天」、「半天」或「小時」 為單位，（ 勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4 字第 1040130594 號令 ），雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 雇主不讓我請產檢假會怎樣？ 根據 勞動部新聞稿 ，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者， 處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 誰可以請產檢假？ 請幾天？ 依 性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。

   產檢假如何請？請幾天？2022最新產檢假規定、薪資補助 - 法律人

   lawplayer.tw/blog/p/maternity-leave

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   產前檢查是什麼?

   • 現時產前檢查技術愈趨先進，邁向更精細和無創性。 由懷孕初期至臨盆，孕婦可接受多種檢查以了解胎兒結構、染色體及基因是否正常，及早識別胎兒患上嚴重疾病或遺傳病的風險，以安排適切的跟進，保障胎兒及母親的健康。 在懷孕初期（11至12周）進行無創性胎兒染色體檢查，只需透過血液檢查，可篩查唐氏綜合症等染色體疾病，準確度超過99%，最新技術更可檢驗細微或罕見染色體和性別染色體的異常情況。 胎兒結構性超聲波是其中一項重要的產前檢查，可詳細了解胎兒結構及內臟器官的發育情況。 檢查一般會安排在懷孕中期（20周），可識別出80%的嚴重問題，如心臟病、腦積水等。 然而，對於高齡產婦、有家族遺傳病史等孕婦，建議亦可在懷孕早期及後期進行有關檢查。

   醫語怡情︰產檢技術趨先進 保胎兒健康成長 | Gleneagles Hospital Hon…

   gleneagles.hk/tc/health-articles/advances-in-prenatal-screening-technologies-safeguard-fetal-health

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   產檢要幾天?

   • 產檢是需要多次且頻繁回診的過程，政府鼓勵和保護孕媽咪們，提供相對應的假期天數，讓職場上奮鬥的孕婦們，能有個安心檢查自身與寶寶狀況的空間，不會被假期追著跑。 根據 公務人員請假規則 第3條和 教師請假規則第 3 條 ，還有 國軍軍官士官請假規則 第8條 ，在這個規定之下，產檢假在這些法律條文裡，表示方式為產前假或是產前檢查假8日 。 若是在懷胎十個月的過程中，8天產檢假都用完了，但仍需要在更多天的產檢時間，則可考慮用另外幾條規定爭取自己權益。 公務人員: 「分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢」。

   【產檢假懶人包】軍公教與勞保人員如何請產檢假又能支薪？秒懂該準 …

   raiseababy.tw/maternity-leave/

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   懷孕多久可以請產檢?

   • 事由：懷孕期間，雇主應給予 產檢假 七日 。 請假單位：以「 半日 」或「 小時 」為請假單位，擇定後不得變更。 是否給薪：給付全薪。 產檢假須有產檢事實方可請假， 雇主可要求勞工出具產檢證明 。 請假單位半日或小時雇主有權利決定，惟一旦訂定後不得更動。 產檢都在假日，是否可以累積到產前一次請？ 來來來，跟妳說，產檢假必須要有產檢之事實，若妳確實於生產前須密集產檢，有就醫檢查狀況，當然可以請；反之，若不具有產檢之事實，雇主是可以拒絕讓妳於生產前一次請完產檢假的哦。 產檢假須於生產前請畢 ，不得於生產後請 (產檢原因已消滅)。 事由：於經醫師診斷需安胎休養者。 請假單位：依照貴公司 病假 (普通傷病假)規定辦理 。 是否給薪： 一年內未超過30日部分，工資折半發給。

   (2022.03更新)秒懂請假攻略，懷孕期間各類可請假別別錯過！(產檢假、 …

   joysjoyfullife.com/產檢假-安胎假-陪產假-產假-育嬰假懶人包/

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2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》產假

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   香港法例第57章《僱傭條例》產假. 問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？ 應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.

   • 第六章：生育保障 - 勞工處

     女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱 ...

3. www.labour.gov.hk › tc › public生育保障 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   《僱傭條例》 原文: www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB2.htm . 勞工處. 2024 年1月 產假. 女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約1為僱主服務,並給予僱主懷孕及準備. 放取產假的通知2 ,便可享有連續143星期的產假。 除上述連續14星期的產假外,若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等. 於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假。 此外,如僱員因懷孕或分娩而引致疾病. 或不能工作,最多可額外休假4星期。 產假薪酬. 如僱員符合下列條件,便可享有14星期有薪產假: 在所訂定的產假4 開始前已按連續性合約受僱滿40星期; 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書2 及5; 及.

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4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index懷孕產檢扣假 - 勞工法例線上諮詢

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   2020年10月30日 · 懷孕產檢扣假. by May , Friday, October 30, 2020, 20:02 (1273 天前) 您好,我在這公司工作了五年以上 (只是上年請了一個月的連續病假),就沒有再請其他病假. 而現在剛懷孕了,但老細說產檢只能扣大假,或者無薪假. 而今年的大假已經被用光,他說可以扣下年的大假. 我想知道: 1. 是否不論私家或政府的產檢,是否應該都可以出4/5 糧? 2. 能否扣年假或無薪假代替產檢? 3. 如果我年假已用光,老細年尾會全公司放幾日大假,然後老細說這幾日假會扣下年的大假,是否犯法呢？ 4. 如果我放完產假再辭職的話,能否再討追之前的產檢的4/5薪金? 發表回覆. 4782 次瀏覽. 懷孕產檢扣假. 勞聯權益委員會 , 4757 次瀏覽.

5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【產前檢查懶人包】政府產檢流程+比較私家收費！ | Bowtie

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2022年10月17日 · 最近六個月內發出的住址證明. 驗孕報告書. 產前記錄（如適用） 已填妥的「 產前檢查服務-首次登記表格 」 小便樣本. 首次產前檢查項目包括產歷、個人及家族病歷，體格及婦科檢查，小便糖份及蛋白測試，驗血等。 如需到診證明書或病假證明書，可於產前檢查當天申請，若在產檢日後，要求補發，則需為每張證明書繳付$160行政費用。 如需產前服務健康記錄/ 化驗報告的副本，亦可 按此 下載相關表格 (FHS 119B)。 * 不同醫院的產前檢查之新症登記程序不相同，請致電或親身前往該醫院或母嬰健康院查詢。 一般產檢時間表. 在首次 產前檢查 時，護士會詢問一些個人資料，包括孕婦和家人的健康狀況、過往的生產紀錄等，以便了解孕婦的健康情況並安排合適的護理。

6. www.healthymatters.com.hk › zh › ultimate-guide-maternity女性產假權益：香港全方位指南（已更新） - Healthy Matters

   www.healthymatters.com.hk › zh › ultimate-guide-maternity

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   2023年3月8日 · 根據 僱傭條例第57章 ，一名孕婦在產假開始前是根據連續性合約受僱，並已發出 懷孕 及打算向僱主領產假的通知的情況下，便可連續休假14週。 為了有資格在香港領取產假工資，你必須已按照連續性合約工作了40週，每星期至少工作18個小時（做兼職的人要注意！ ），然後才能展開計劃的產假。 healthymattershk. 幾時開始放產假？ 會有多少薪金？ 法定產假將延長至14星期？ 這是有關香港法定產假權益的全方位指南，內有您需要了解、有關香港產假的所有資訊：法律問題、可獲得產假的資格和產假工資等。 按此知多啲！ 在Healthy Matters了解更多已受醫療專業人員審閱的保健資訊。

7. www.labour.gov.hk › tc › news《2020年僱傭（修訂）條例》法定產假由10個星期延長至14個星期 - ...

   www.labour.gov.hk › tc › news

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   常見問題解答. ( PDF) 資料單張. ( PDF) 《2020年僱傭（修訂）條例》 ( PDF) 「發還產假薪酬計劃」 「發還易」網站. 延長法定產假四個星期的《2020年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於2020年12月11日生效。 《修訂條例》旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假四個星期，讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後.