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5 天前 · 不過，也有網民追問事主取消面試的時間，有人指事主如在面試前兩天取消，就是公司的問題；如事主在1天內，甚至更短時間取消面試，就未免太沒禮貌了。. 作為求職者，想要取消面試的話，最好是在面試前兩天取消，全因負責的HR及部門主管，都預留時間與 ...
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時刻緊貼潮流走勢的妳, 絕對不會對這個名字感到陌生。風靡全球的英倫高街品牌TOPSHOP一向領先時裝界, 出品深受世界各地的女生喜愛。品牌本是倫敦一所百貨公司的時裝部門, 後於1964年轉型成為年輕女裝系列, 現在更成為全英國最紅的高街品牌。設計團隊不斷推出年輕、前衛、時尚的女裝, 更多次與不同品牌、設計師及潮流icon等crossover。2007年時品牌與超模Kate Moss合作推出她的首個個人系列, 2014年更邀得國際巨星Beyoncé加盟打造運動服飾, 對時裝界的影響絕對不容忽視。目前品牌於全英國擁有逾300間門店, 國際分店超過600間, 但作為ZALORA忠實粉絲的妳, 安坐家中都可買到心頭好! 妳最熱愛的女裝品牌, 經已登陸!
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1. 提出有意義的問題. 面試最後的五分鐘非常重要，因為這段短短的時間是面試官放開主導權，讓你主動表現，展現個性的機會。 面試時，如果你有用紙筆記錄面試官說話中的重點，提出問題就容易得多，同時可以顯示你對工作的興趣和誠意。 要在面試官心目中留下深刻印象，當然要提出有意義的問題了；而有意義的問題，必然是和工作有關，尤其是你申請的部門和你職位的工作內容，好像：「請問這個崗位屬於團隊中甚麼位置？ 整個團隊架構是怎樣的？ 」、「部門在日常運作上曾遇過甚麼難題？ 用甚麼方式解決？ 」、「你們心目中最合適的人選是怎樣的？ 錯誤的問題包括：「有多久的午飯時間？ 」、「有微波爐叮飯嗎？ 」等等。 這些都是無意義的問題，只會暴露你的拙劣與短視，這些問題都應該留待出了Offer，第一天上班時才問。 2.
2021年3月16日 · 有網民表示事主不明白職場的見工百態，「經驗可能只係其中之一，可能HR覺得你師妹順眼過你先請佢」、「會唔會係你第一下就肯畀HR壓價，畀佢覺得你無料到」、「你啲工作經驗關唔關嗰行事先，可能關事的得一份，所以HR唔考慮」；另外，同樣有網民指事主「東家唔打打西家，不要太執著於一份工身上」，更著事主應參考更多市場資訊，獲取經驗。 對於「壓價」、「開價」及「Expected Salary」等問題，有HR分享過往經驗︰「我們在招聘人手時考慮多項因素，再決定成個Package，中小企考慮的因素較為簡單，大多以公司收入及過往同一職位薪酬作為準則；大企業則需要部門之間互相協調，更會按市價、同行競爭對手開價而不定期作出調整。 」他續指，HR一般會基於幾個因素決定職位薪酬，求職者可以此作為參考（按圖了解）︰.
2018年7月16日 · 見工需要花很長時間，但其實最關鍵的時刻就是頭十分鐘！ (視覺中國) 面試的意義，不僅是要讓公司了解應徵者，亦是給予應徵者呈現自己表達能力與工作態度的機會，因此應徵者在整個見工過程應要保持警覺，以在HR面前展示最佳表現。 招聘顧問公司Robert Half指，一般員工的面試過程約55分鐘，而管理層的面試過程則約85分鐘，但其實無論是任何職位的面試，最關鍵的時間均是首10分鐘！ 所以各位應徵者必須在面試開始時就能給予對方良好的第一印象！ 即使只是等待面試，亦已經開始評分，所以第一印象極之重要。 (視覺中國) 當然，面試的過程不只是得應徵者在說，HR亦會不時發出提問，評估應徵者是否為相關職位的合適人選。 而以下四條看似基本的問題，就是聘請你的關鍵： 中文：不如講吓你對呢間公司有咩認識？
