工傷賠償案例 相關
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工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 真實個案 /案例 #1. 案件編號：區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人：C先生. 職位：地盤雜工. 收入：17,000. 傷害：脛骨骨折. 意外發生時年齡：47. 判傷結果：3% 索償案件事實： 申請人是一位地盤雜工，主要負責清潔工地。 意外由地盤內工地上的碎石造成。
2019年8月2日 · 區域法院. 主審法官： 區域法院法官黃慶春法庭聆訊. 判案書日期 ： 2013年1月30日. 個案： 在2007年12月31日期間，原告人謝女士受聘於被告人在無線電視將軍澳電視城的職員餐廳廚房工作。 中午是該職員餐廳繁忙的時分，她被派往2樓中菜廚房參與及協助廚房的傳遞工作。 期間，原告人謝女士跌倒受傷，她在本案中向被告人作出賠償申索。 原告人職業： 在無線電視將軍澳電視城的員工飯堂中菜部廚房工作，她的職位是廚房兼職散工. 原告人傷勢： 右胛骨及右胸膜有痛楚,醫生發現她的右胛骨中段有疼痛，右肩活動度因痛楚而減少，認為她扭傷了右肩，因此給予適當治療，並轉介物理治療。 審訊結果： 法庭裁定被告人須負責任，惟原告人因自身的疏忽亦應負上一部分的意外責任，法庭認為這責任是15%。 法庭判定的賠償項目：
判案詳情. 工傷索償・常見問題. 香港司法制度是基於公平公正原則，法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下，就每一個案件分析審視案情，然後作出公平合理的判決。 律師的責任，是依據表面證據成立，幫助市民客戶處理申訴案件，最終決定是否賠償及怎樣賠償，則是由法庭裁決。 搵律師免費諮詢. 即時15分鐘律師免費諮詢. 工傷補償主要係透過僱主購買保險承擔保險賠償責任，保險公司是私營企業，工傷個案一般都是由僱主的保險公司處理。 許多工傷索償個案，都曾出現質疑意外起因及補償金額，以較低補償額的和解方式結束個案。 工友如果提出訴訟，面對程序繁複及各部門例如勞工處、醫療機構、保險公司、公證行等，不但影響工傷僱員康復進度，對其身心及生活構成重大壓力.
工傷賠償個案分析. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍？ 香港工傷的定義. 坊間一般稱為「工傷」的狀況，在香港法例第282章《僱員補償條例》下可以簡單分為兩類：－. 第一類：僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）。 第二類：患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等）。 註：如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 除了考慮工傷是否屬以上類別外，僱員亦須考慮自己是否受《僱員補償條例》保障。 《僱員補償條例》列明所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員均受保障，而當合資格僱員遇到工傷後，一般都可以根據條例提出索償。
痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失賠償（PSLA）是補償傷者因被告人的疏忽而承受的身心痛苦及生活損失，視乎傷勢的嚴重性，賠償額由幾千到逾百萬不等。 法庭一般會依據以下因素考慮PSLA賠償額： 申索人的年齡. 申索人因受傷所承受身體上及精神上的痛苦. 傷勢的嚴重程度. 接受手術及治療的次數及種類. 儀表或外貌創傷. 過往類似案例等. PSLA的級別的起點，法庭將PSLA的賠償項目以四個受傷程度劃分： 嚴重損傷. 重大損傷. 嚴重失去能力損傷. 災難級損傷. 的士乘客遇上交通意外受傷. 區域法院案件編號：人身傷亡案DCPI 1xxx/2014. 原告人意外時收入：（沒有收入損失） 原告人在意外中受到的傷害：脊椎扭傷. 案件實情描述：
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2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
若不幸遇上工傷意外，傷者可根據《僱員補償條例》提出申索，而可獲得的賠償主要可分為以下三類： 喪失工作能力的補償. 醫療相關費用. 需要他人照顧的補償. 1. 喪失工作能力的補償主要依據工傷者的收入計算，可分為A.暫時喪失工作能力及B. 永久喪失工作能力 兩種。 暫時喪失工作能力. 若工傷者遭受的傷害是暫時性的，他將可按期獲得在病假期間因暫時喪失工作能力的補償，補償款額以工傷者之收入計算，列式如下： （在意外發生時僱員的月入 ─ 在意外發生後僱員的月入）x 4/5. 此補償應於正常發薪日按期支付，然而，若僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），則無法再獲得上述按期付款。 僱員將會被視為蒙受永久性喪失工作能力，而另行評估賠償。
