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2024年9月10日 · 政府宣布發行新一批銀色債券，專為長者而設，保證回報率高達4厘，雖然較去年銀債的5厘低，但於2022年的銀債相同。 由於美聯儲預計下周減息，銀行已率先減了定期存款年利率，4厘銀債已比港元定存更高息。 4厘銀債發行詳情（請按下圖👇） 點擊圖片放大. +7. 2024年銀色債券發行重點. 1. 認購日期. 銀色債券2024將於2024年9月30日（星期一）上午9時起接受申請，直至10月14日下午2時截止。 2. 發行額. 銀色債券2024的基本發行額為500億元，政府會視乎認購反應，酌情上調至最多550億元。 3. 債券年期. 銀色債券2024的年期為3年（2027年到期）。 4. 派息方式. 銀色債券2024每6個月派息一次。 5. 回報率. 銀色債券2024固定息率︰4厘。
2024年5月8日 · 1、美國通脹率與利率依然高企. 2、經濟衰退導致金融體系崩潰的可能性. 3、地緣政治問題. 4、未來中國經濟可能出現的問題. 5、美國大選. 「東升西降」可期？ 麥嘉華︰美股現不利徵兆 中港市場可得益. 麥嘉華表達了自己對美國經濟疲軟的憂慮。 對經濟高度敏感的道瓊斯運輸業平均指數在2024年未能創新高，年內跌逾5%。 道瓊斯公共事業平均指數從2022年的高點下跌約17%。 「我之所以提到這些技術事實，是因為按照道氏理論，3月份道瓊斯工業平均指數接近40,000點的高點並未得到其他道瓊斯平均指數的證實。 」—— 這對於美股來説是一個極其不利的徵兆。 他表示，在通貨膨脹背景下，企業可以提高其價格至超過其成本的增長。
2024年4月26日 · 終身長糧金額加25% 免手續費提取100萬 三大新優惠一文看清. 專為60歲或以上本港居民而設的「香港年金計劃」有好消息，年金公司宣布推出3大優化措施及推廣優惠，包括把終身領取的金額加碼25%之多！. 有什麼條件？. 以下一文看清！. 終身加碼25%. 香港年金公司 ...
2023年12月29日 · 下列銀行港元定存年利率優惠本周有調整： 花旗銀行1個月5.08厘，毋需新資金；私人客戶業務戶口新客戶，開立5萬元或以上、3個月存期，可享 5.2厘。 大新銀行需維持最高5.3厘不變，屬VIP客戶、3個月存期的新資金優惠；6個月存期的新資金則做3.3厘。 然而，一般客戶已由5厘減至最高4.4厘。 工銀亞洲5厘 優惠 延至2024年1月底。 創興下架5.3厘，現有客戶的5厘亦下架，全新客戶完成指定項目才有5厘， 本月底截止。 以下是本周減息的銀行︰. 東亞銀行 全新顯卓理財客戶10萬元起3個月跌穿5厘至 4.8厘。 南洋商業銀行 特選南商理財客戶新資金100萬元3個月跌穿5厘至 4.9厘。
2021年1月14日 · 據盈富基金的資料，目前有7間強積金供應商提供投資於盈富基金的強積金基金，包括交通銀行、東亞銀行、銀聯信託、中銀保誠、富達、景順和信安。 根據積金局強積金平台的資料，截至去年12月31日，本港強積金中，追蹤指數的香港股票基金共有17個基金等級，累計基金規模大約660億元，當中滙豐及恒生強積金智選計劃的恒指基金規模合共已佔逾470億元。 追蹤指數港股基金跑輸主動型基金. 誠然，美國行政禁令對部分追蹤港股相關指數的被動型強積金基金有較大影響，因主動型基金的投資經理可因應投資環境靈活調配持倉組合。 根據積金局的數據，去年非追蹤指數主動型的強積金港股基金表現比追蹤指數的港股基金表現較優。 【盈富基金愈供愈窮？ 點解？ 按︰ 此頁】
2024年7月11日 · 美聯儲最新數據顯示，受惠於美股上升，首季美國家庭淨資產增加5萬億美元，達創紀錄之161萬億美元。 同時，家庭債務佔GDP的比例降至2001年以來的最低水平。 以上數據均支持了「即使2024年美經濟開局不穩、但消費者開支年底將改善」的觀點，同時也力撐了鮑威爾需要更多數據作行動理由的審慎立場。 RSM首席經濟學家Joe Brusuelas 在同一節目中指出，非農報告亦顯示美經濟處於充份就業狀態，就業市場前景仍然光明。 花旗：減息7次、合共200點子. 芝商所CME Fed Watch最新數據顯示： 市場預期聯儲局將在9月會議上首次減息（減幅25點子，機率70%）； 後於12月再次減息（減幅25點子，機率47.6%） 至2025年底，聯儲局的基準利率預計為3.75厘至4厘（機率28.1%）。
2022年12月4日 · 循環工作研究所全球化中心主任村田弘美早前指出，目前的4天工作制主要有3種執行模式，包括歐洲模式、日本常見模式，以及總工時維持不變的「壓縮勞動」模式。 日本內閣府也在修正案文件中指出，在實際執行上，可根據工時、工資等條件，設立以下施行模式： （1）歐洲模式：總工時減少，薪金不減。 （2）日本模式：總工時減少，薪金減少。 （3）勞動壓縮模式：總工時不減，每日工時增加，薪金不減。 村田弘美指，日本企業以時間單位計算的工作型態根深蒂固，員工經常出現因工作繁忙未能放取有薪年假的情況。 她建議，日本政府可以先從「勞動壓縮型」的企業著手，配合業務彈性採用4天工作制。
