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2015年8月14日 · 日又返工、夜又返工,香港打工仔與同事相處的時間比與家人相聚的時間還要多,在辦公室發生的八卦事、老闆的麻煩、豬一般的同事,真是沒法不成為茶餘飯後的話題! 網絡畫家「別別豬」分享9大辦公室必會遇到的事,各位打工仔,是否說中你們的 ...
- 白目者(自認動機正當,處理事情的手法卻非常沒有效率)深信自己的做法最好,總是說自己懶得玩弄政治。不擅於「影響別人,促成改變」。溝通時,是以對方「需不需要知道」為原則。
- 大明星(動機正當,方法適當)人們通常不會說他擅長政治操弄,而是說他善於團隊合作、有影響力。通常與他人關係良好,而且是問題解決者。面對大明星,你應該:
- 野蠻人(動機壞,手法拙劣)在別人背後說閒話。寄e-mail指控別人的同時,也散發副本給所有人。吹噓自己的成功,但是從來不提團隊的貢獻。出問題時馬上怪罪其他人。
- 權謀家(動機壞,卻擅長政治操作)跟你說內心話,但是你不知道為什麼他要跟你說這些。他的名字通常與成功的案子有關,但是你很難分辨他有哪些重大貢獻。
2014年12月29日 · 上班族有三分一時間在辦公室度過,一個好的工作環境,不但可提升工作效率,還可加強員工歸屬感。不過,簡單舒適的辦公室已不夠讓人滿足,荷蘭有3間公司的辦公室大玩新潮又破格,讓員工在嶄新的環境中更享受工作樂趣: 1.「未來」辦公室 廁所無 ...
2015年11月23日 · 你有否盡力解決? 辦別問題所在,有助減緊張狀態。 最影響工作情緒,通常源自人。 面對麻煩同事,程表示要針對問題處理,成效不彰時便向上司反映,不要硬食,或將責任「攬晒上身」,影響自己精神健康,以下為應對5招。 1. 愛卸膊同事. 特質:起初同事只是請人幫一下忙,幫幫下變「老馮」,「點」人做事,要人「聽佢枝笛」,變相減輕了自己工作量,苦了同事。 個案:有年長同事初時要求坐在旁邊、同級的年輕同事幫忙處理客戶投訴,後來變本加厲如同「落柯打」,令同事感不滿。 處理方法:應懂得向卸膊同事說不,若說不出口,就有條件地答應他,指出. 我要先處理自己的工作,交給上司後,3日後完成一部分給你。 這樣就能令他知難而退。 2. 篤背脊同事.
2015年9月10日 · 辦公室令人無法專心的地方. 許多人都像Sophia一樣,被辦公室的說話聲、電話聲、廢話聲等各種聲干擾得難以集中注意力,工作效率也因此受到拖累。 除非你是soho族或在家工作者,否則我們大多對自己的工作空間沒有多少選擇,只能受制於老闆決定的辦公室設計。 但即使你無法選擇或改造環境,在這裡我們提出一些各位可以做得到的方法,幫助你甩開惱人的噪音煩惱。 一項分析噪音如何影響工作的研究發現,在各種噪音當中,最難阻絕的就是周遭「斷斷續續」的談話聲,想充耳不聞根本是不可能的事。 強烈影響需要運用認知技巧的工作,例如保持高專注力、閱讀和處理文書作業、處理數據等。 相較於斷續的談話聲,持續性的談話、白噪音(如咖啡店中聽不清楚清晰談話內容的人群聲、環境音;或是一台電風扇發出的運轉聲)反而使人更能進入工作狀態。
2015年9月4日 · 不是「信不信邪」、「信則有不信則無」的問題,而是有根有據、證據確鑿,辦公室的確有幾個「衰位」,大家應避之則吉。 衰位1︰Printer位 有研究指,無論是印表機還是影印機,均會釋放出粉塵等有害懸浮微粒
2015年11月16日 · 由1954年至1984間落成的公屋,亦絕大部份是編配給三人或以上的家庭,當時單身人士和二人家庭只有在例外的情形下先可獲配公屋。 直至1984年政策出現改變,單身人士獲獨立公屋單位申請資格,由於當時的標準公屋並沒有小型單位,於是房委會在新建公屋改良設計及改建現有適合的空置單位作一人單位。 直至1989年推出和諧式的設計,正式設有為一及二人而設的標準小型單位,隨着平均家庭人口下降,對小型單位的需求亦更多,反映了現今新公屋1/2P及2/3P單位的佔着重要的比重。 以下為80年代至今一人單位設計之演變: 1984 – 改建一人單位. 以改建各類型屋邨的適合單位,把單位一分為二,分間成兩個獨立的單位,優點是可於短時間內提供大量一人單位,缺點是兩戶須共用露台及洗手間。