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2021年5月11日 · 重點結論一下，投資人未來在觀察一間公司的營業收入時，為了排除營運淡旺季造成的巨大落差，可以年增率的數值為優先考量，而月增率的表現則可以協助判斷一間公司是否進入淡季或旺季。
2019年2月14日 · 那些新聞上的大老闆，一講錯話，整間公司的營收都要跟著顫抖。即使是小老闆，你的發言，也不只是代表你自己，更是代表整間公司的形象。 即使看的人不多，但你說的話，不只是影響你的心情，而是整間公司的走向。 有權，有力，就要慎重行事。
2020年4月13日 · shutterstock. 2020-04-13 10:42. +A -A. 加入收藏. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
2016年12月27日 · 轉職的季節又來到了。. 在目前新時代工作的挑戰下。. 我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。. 在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方 ...
2022年3月29日 · 「在一間公司做到退休」似乎已然成為一種「都市傳說」，職場上不明文的「年齡天花板」攫困許多35歲以上的上班族，容易浮現中年危機感：既無法隨意轉職，又無法掌握自己的職涯。 對此，職場專家白慧蘭表示，在職期間就要畫出屬於自己的「人生第二曲線」，千萬不能等退休才做！ 「我們公司有一個『死亡筆記本』，紀錄年齡大於40歲或年資超過10年的人，必要時有可能被lay掉。 」任職外商高階主管，同時是工作生活家主理人的白慧蘭不諱言，即便在人人欽羨的外商上班，也會面臨如此擔憂；但她指出，中年人恐懼感最大來源其實是來自「自認沒有價值」。 為此，她積極拓展潛在消費群，也上線上課獲得額外技能，並向年輕人學習。 有底氣，就不怕被人嫌棄，她提出3點突破職場天花板的方法： 一、不要害怕，做就對了.
2017年4月10日 · - 今周刊. 在同一家公司工作15年，薪水還是3萬多，是老闆太苛刻嗎？ 職場戳戳樂-洪雪珍專欄. 2017-04-10 08:09. +A -A. 加入收藏. 現在，愈來愈多企業實施的不再是「年資薪資」，而是「績效薪資」，一方面是獎勵員工有優異的表現，對公司做出更大的貢獻；另一方面是不讓薪水鎖死，減少固定成本的占比，增加變動成本的占比，目的是讓企業靈活因應景氣變化。 我昨天〈2017.4.5〉參加東森新聞雲的直播節目，第一次和名嘴蔡玉真、汪潔民排排坐，才一個交鋒，馬上就落下風，真的佩服他們張口就滔滔不絕，隨手捻來都是引人入勝的故事案例。 由於這個主題，是來自我前陣子發表的短文《南部的薪水，低到令人心酸…》，所以我才應邀。
2018年12月17日 · 這間公司讓你變身千里馬！. 在庸庸碌碌的生活中，被生活壓力追趕的日子裡，日復一日的上下班，工作，變成了活下去的手段而已，許多人早已不記得當初對生活滿懷憧憬與動力的自己了。. 而究竟什麼樣的人，才能自信地說出「是的，我喜歡現在的工作，也 ...
