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2021年5月11日 · 重點結論一下，投資人未來在觀察一間公司的營業收入時，為了排除營運淡旺季造成的巨大落差，可以年增率的數值為優先考量，而月增率的表現則可以協助判斷一間公司是否進入淡季或旺季。
2022年3月29日 · 「在一間公司做到退休」似乎已然成為一種「都市傳說」，職場上不明文的「年齡天花板」攫困許多35歲以上的上班族，容易浮現中年危機感：既無法隨意轉職，又無法掌握自己的職涯。 對此，職場專家白慧蘭表示，在職期間就要畫出屬於自己的「人生第二曲線」，千萬不能等退休才做！ 「我們公司有一個『死亡筆記本』，紀錄年齡大於40歲或年資超過10年的人，必要時有可能被lay掉。 」任職外商高階主管，同時是工作生活家主理人的白慧蘭不諱言，即便在人人欽羨的外商上班，也會面臨如此擔憂；但她指出，中年人恐懼感最大來源其實是來自「自認沒有價值」。 為此，她積極拓展潛在消費群，也上線上課獲得額外技能，並向年輕人學習。 有底氣，就不怕被人嫌棄，她提出3點突破職場天花板的方法： 一、不要害怕，做就對了.
2023年1月20日 · 領到年終馬上辭職，會太過分嗎？. 職場前輩告訴你：「提離職」最好時機是…. 我在某個小公司做行政加業助，最近有朋友的公司要找我去做，薪水是現在的1.5倍。. 他說可以等我到年後沒關係，所以目前預計，是年後領完年終獎金之後就離職。. 只是 ...
2019年2月21日 · 2019-02-21 16:58. +A -A. 加入收藏. 勞工退休制度分為新制與舊制，很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度？ 權利有何不同？ 年資計算有何差別？ 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到 退休金 ，退休生活堪憐。 勞動部（當時稱勞委會）改推 勞退新制 ，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。 勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。
2020年4月13日 · shutterstock. 2020-04-13 10:42. +A -A. 加入收藏. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
2017年12月19日 · 遠離不聰明且勤奮的人. 不聰明且勤奮的人，則時時刻刻向公司其他人傳遞著一種自以為很威的價值觀—雖然我能力不強，但是我能用時間來彌補。. 這種價值觀一旦在公司散開，那就完蛋了。. 整間公司將會成為一個效率低下、員工幸福感低落的雙低公司 ...
2018年12月17日 · 這間公司讓你變身千里馬！. 在庸庸碌碌的生活中，被生活壓力追趕的日子裡，日復一日的上下班，工作，變成了活下去的手段而已，許多人早已不記得當初對生活滿懷憧憬與動力的自己了。. 而究竟什麼樣的人，才能自信地說出「是的，我喜歡現在的工作，也 ...
