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2024年4月1日 · 團隊價值觀由「願景、使命、價值觀」三者構成，願景指出未來想要達成的景象，使命促使人們尋找路徑和行進方式，而價值觀則是形塑出最後的行為模式。. 這亦呼應賽門．西奈克（Simon Sinek）提出的「黃金圈」理論，唯有在從事保險業的過程中，瞭解行業特性 ...
2024年4月1日 · 首先，增員時要看新人對於保險業務工作是否有明確的認知及認同。 簡單來說就是「真心想成為一個優秀的保險業務員」，保險業務工作就是他的工作選項，是他的發展職志。 在過去，我們總覺得只要有人就有機會，所以會透過各種方式去吸引人們進到這個行業，之後再慢慢藉由行業的影響力來使新人對這份工作認同，並在市場中求生存與發展，也的確孕育出非常多優秀的保險業務人員。 但是現在對於保險的意義與保險業務員的角色承擔，已不需要再做太多說明與解釋，更不用再想方設法鼓勵與說服，應該開門見山、單刀直入地說明，這就是做業務、做銷售、做經營，因為唯有真心想做這個工作，才會願意接受培訓，才會認真學習，也願意承受工作上的困難與挑戰。
2024年4月1日 · 面對逆境、面對瓶頸，相信是每個人都曾經歷過的事情，但是賠上巨額資金，人生跌進谷底，還能夠重新翻身做出一番事業，這樣的經歷恐怕沒有多少人曾經遇過。. 網路售票活動平臺ACCUPASS創辦人謝耀輝，便是擁有這般經歷的其中一人。. 艱苦的創業階段，因為 ...
2024年4月1日 · 不動產以法人及自然人持有稅負之比較. 有土斯有財的觀念，一直以來影響著民眾資產配置的決策。. 近年來因房價不斷高價攀升，買不起房、養不起房的社會現象愈來愈白熱化，且歷年來臺灣不動產持有稅負較其他國家為低的質疑也甚多，故囤房稅與囤房問題的 ...
2024年4月1日 · 如果一個人才氣不足，庸庸碌碌過一生也就罷了；問題是很多人明明才氣縱橫，最後又沒什麼成就，那就冤枉了。通常這些人都是「聰明反被聰明誤」，太聰明的結果是沒耐性，不能按部就班一步步向前走，他們雖然有一些小成果，但不會有大功業。
2024年4月1日 · 保險行銷集團創立40多年來，我看過很多的從業人員，有的人碰到瓶頸後就停止進步，再也不起半點浪潮；而那些行業頂尖的菁英們，則是不斷突破自己的極限，創造出更高的成就。 相信大家都知道杜拜保險大師桑傑，我剛認識他的時候，他的業績相當於IDA白金獎的幾倍，但是從2017年起，他開始 ...
2024年4月1日 · 保險業務員人數的變化趨勢. 根據近幾年臺灣保險業務員統計資料，可以發現一般保險經紀人、保險代理人的成長速度，明顯高於傳統壽險公司業務員，也因為人力不斷的增長，使得保經代通路新契約保費的市占率，與15年前相比成長約有5倍之多。. 保經代人數 ...
