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  1. 2018年8月31日 · 致富 原則:改變5種想法 助你擺脫愈慳愈窮. ChingChing 2018年8月31日. 致富 有何方法? 已故股神曹仁超有句說話:「一般人常犯錯誤:小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢,認為風險細,結果被通脹吃掉。 」上述說話,其實反映了人有時愈慳,只會愈窮。 所以,想發達,先要改變一些想法。 第一:不要為慳20元 而損失一千元. 格價格到最抵,是抵讚一聲:「厲害! 」不過,如果花上一整天時間,跑遍港九新界,最終只是購買到一件較正價平20元貨品,哪值得嗎? 先不論為了慳這20元,花了多少車腳。 但如果幫人補習每小時收費是120元,花8小時去尋找一件較正價便宜20元貨品,那代價就是損失了960元收入。 所以,與其用時間去慳錢,不如花時間去尋找賺錢機會吧。

  2. 2018年10月12日 · 除把握關鍵時間協助同事外,待人接物態度也是爭取同事尊重關鍵。在不少公司內,有兩種人最易惹人討厭,第一種是固執又不聽他人意見人,然後把事情弄倒了,連累了整個團隊。 另一種人就是看似待人友善,但永遠很精面地沒有立場或見解。

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  4. 2019年5月17日 · 第一:洩露薪金私隱. 無論從事任何崗位,或多或少均會知道同事私隱。 例如會計部會知道同事工資,資訊科技部或會看到同事的電郵往還及電腦資料。 職業操守要堅持緊記不要在言談間有意無意透露別人私隱否則便有損誠信。 第二:經常違反承諾. 承諾值千金,特別在職場。 最常見的錯誤是輕視Deadline,定了限期就要依期完成工作。 假如有原因無法達標,須事先張揚及通知有關人等。 千萬不要等到最後關頭才告知大家交不到貨,甚至毫無交代。 第三:職場新人 請教要謙虛. 辦公室是工作地方,不是課室。 即使大家是新人,也不要假設每位同事均有責任幫大家。 假如不清楚公司規則和慣例,大可向同事請教,但要保持謙虛和誠懇,勿以為是理所當然。 第四:電郵一定要回覆.

  5. 2023年6月19日 · 1. 改變心態. 作家兼金融博主阿曼達·阿貝拉(Amanda Abella)曾經說過,「儲蓄和管理好個人財務是一場心理遊戲。 你可以告訴人們如何節省更多錢,但他們不先改變心態就不會真付諸行動」。 多數人對於金錢了解大都來自於外部資訊,對金錢有負面睇法,例如:經濟不好難賺錢、我怎麼能夠成為富翁呢、窮人越窮富人越富、金錢是罪惡淵藪、憑愛好掙不了錢等,所以首先要改變我們的心態,並不是說以上觀念是錯誤,但大部份人都會被此觀念影響,要認清金錢對你作用是什麼,適當反思,再從而改變你對金錢看法。 2. 記錄日常開支. 相信很多人都沒有記錄日常開支習慣,但如果想同事達到長期和短期儲蓄目標, 記賬 是必要。 換言之,事無大小消費,從逛街買小飾品到水電賬單都應該包括在內。

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  7. 2018年8月15日 · 首先可以觀察市面上是否已有同類型競爭對手,如有的話,他們業務及營運方式如何? 與自己服務或產品比較,優劣之處有哪一些? 如果沒有,就要思考一下,為何沒有人在經營? 是否沒有市場? 目標客群不夠大? 利潤不足以維持經營? 制定預算評估可行性. 創業最重要是資金,小本經營開支要看緊,真係每一蚊都係錢。 制定預算,由計算創業成本開始、訂貨、現金流及每月營運支出 (存貨、租金、人工、「燈油火蠟」等) ,再對比預期收益、回本期、賒賬、負債等,從而評估創業可行性。 假設要成立一間初創公司,租用現時流行共享工作空間,獨立辦公室每月租金由HK$5,000至HK$15,000不等,視乎辦公室大小及地區而定。

  8. 2019年5月20日 · 第一:配合上司作風. 每個上司作風不同,所以大家要靈活變通,適應不同管理方式。 例如,上司是堅持己見人,那即使他所提出方案不可行,大家在表達個人「建議」後,也應盡快執行上司方案,讓其了解到事情不可行性,並趁機提出自己解決方案。 對於事忙,或不喜歡思考上司,大家亦可主動為對方預備多幾個方案,方便對方選擇。 當大家愈了解上司作風,工作則會愈順利。 此外,為使溝通更方便順暢,大家亦可了解上司較常用哪種通訊方式或通訊軟件,以確保大家需傳遞訊息時,上司可即時收到。 第二:主動接受新工作. 在與上司共事一段時間後,大家自然知道對方強項及弱點。 故當大家知道他憂慮後,或可主動提出一些建議,分擔他工作。 起初,或許因不熟悉而感到辛苦,但掌握重點後,自可手到拿來,變相學到新技能。

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