不論過失交通意外賠償金額計算 相關
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「交通意外傷亡援助計劃」是為了幫助交通意外的受害者提供經濟援助，又稱「車手獎」或「不論過失賠償金」。 以下是該計劃下的賠償金計算方法： 殯葬援助 ：每人16,790元。
此文章將會深入解釋交通意外的責任和賠償、索償期限、賠償程序、TAVAS賠償等問題；亦有真實的交通意外賠償案例，講解律師如何追討賠償，最後亦有意外賠償金額計算器，幫助你評估賠償金額。
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值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。 當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後，僱員則需要知道其「每月收入」。 簡單而言，「每月收入」有以下2種計法（以較高方式為準）： 指僱員在意外發生日期前1個月的收入；或. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 註：計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,310 元（適用於 2021 年 4 月 15 日後發生的案件）。 當僱員計算其「每月收入」後，按期款項的計算方法一般為： (每月收入／30日 x 4／5 x 因工傷而獲發的病假日數)
工傷賠償的標準及計算方法. 申報工傷的程序. 僱傭保障. 第一步：上報僱主. 第二步：及早求診. 第三步：呈報勞工處. 判傷流程. 1. 預約判傷日期和時間. 2. 通知僱主. 3. 判傷當日. 4. 收到判傷結果後. 接受判傷結果. 反對判傷結果. 在工傷期間可以工作嗎？ 工傷賠償個案分析. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍？ 香港工傷的定義. 坊間一般稱為「工傷」的狀況，在香港法例第282章《僱員補償條例》下可以簡單分為兩類：－. 第一類：僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）。 第二類：患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等）。
補償金額的計算方式是根據按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算，而工傷和解金額如果跟工傷判傷賠償金計算機械人計算出來的金額差額太大，就不應輕易接受公司提出的工傷和解金額，以免遭受損失卻無法追討。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 至於關於工傷後離職的病假及補償安排，當僱員工傷後離職但工傷個案尚未完結，而他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予工傷病假的話，仍可要求僱主在工傷病假期間的按期出糧。
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