中國人力資源管理學會 相關
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HRAC. 类 别. 协会. 中国人力资源协会（英文译名是Human Resources Association of China，缩写为HRAC） 中国人力资源协会的宗旨是积极研究并推广 人力资源管理专业 知识、开展人力资源管理与开发理论研究、学术交流和业务合作。 加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的国际交流与合作。 中国人力资源协会致力于： 增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强 企业核心竞争力 ；开展人力资源领域的国际交流与合作，举办国际、国内经验交流活动； 编辑出版相关商务书刊或声像资料；为会员提供相关法律与法规指导；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务；
- 概览
- 登记信息
- 研究会宗旨
- 研究会领导
- 组织章程
- 专家委员会
- 理事会名单
由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团
中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为人力资源开发领域一家权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设，在人力资源教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。
组织状态：正常
统一社会信用代码：51100000500009802U
社会组织名称：中国人力资源开发研究会
社会组织类型：社会团体
业务主管单位：国家发展和改革委员会
证书有效期：2021-05-28至2026-05-28
研究会主要通过以下方式推动行业发展：
一、专业研究。中国人力资源开发研究会坚持通过专业研究推动人力资源的发展。每年固定推出上市公司人力资本贡献率、人力资源服务业发展白皮书、人力资源管理年鉴等研究报告。其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业的国家级核心期刊。
二、行业评比。中国人力资源开发研究会坚持通过专业、科学、严谨的专业评比选出业内优秀的企业和个人，以实现标杆和行业规范。其推出的“人本中国奖”、“中国人力资源创新发展大奖”均为业内的奖项，有着良好的口碑和广泛的影响力。
三、论坛活动。中国人力资源开发研究会坚持通过论坛、研讨会等活动推动行业交流，为行业供需对接提供了大量的平台。研究会每年举办数十场全国性和区域性专业论坛，其主办的“人本中国论坛”、“中国人才发展论坛”均为业内具有影响力的专业论坛。“中国人力资源创新发展（区域）论坛”是中国人力资源开发研究会与地方人力资源协会联合打造的覆盖全国的人力资源专业论坛，深入各地，影响巨大。
四、为服务业提供宣传推广服务。自成立以来，中国人力资源开发研究会一直致力于推动中国人力资源服务业的发展。多年来，建立标准，通过树立标杆、宣传推广等方式方法，为一大批人力资源服务企业走进企业提供了有力支持，大大推动了中国人力资源服务业的发展。
五、为企业提供人才培养服务。自年开始，中国人力资源开发研究会致力于人力资源职业队伍的建设和培养，致力于中国人力资源从业者评价体系标准的研究和实践，通过专业培训、认证，先后为几十万人次提供了人力资源专业培训，为中国的企业界培养了一支高素质、高水平的人力资源管理队伍，推动了我们企事业单位人力资源管理水平的提升。研究会推出的“人力资源专业能力提升工程”是最系统、最实用的旨在提升人力资源从业者的专业能力学习项目。
第一章 总 则
第一条 本团体的名称为：中国人力资源开发研究会（英文名称：China Human Resource Development Association，缩写CHRDA）。
第二条 中国人力资源开发研究会是由中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构和个人，以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位自愿结成的专业性组织，是具有社团法人资格的 全国性非赢利性社会团体。
第三条 本研究会的宗旨是：在邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,按照以人为本、坚持人力资源是第一资源和建设和谐社会的要求,积极促进中国人力资源能力建设，推动中国人力资源的充分开发、科学管理、教学研究和培训交流等各项事业的发展。发挥政府、各类人力资源开发机构以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位三者之间的桥梁和纽带作用。吸收国内外科研成果，结合人力资源开发的实践，为政府制订相关政策提供建议和决策依据；贯彻政府的各项人力资源开发和管理政策；维护人力资源开发机构和其它会员单位的合法权益；提高人力资源开发的专业服务水平；促进各类专业人员的职业发展。
本研究会在活动过程中严格遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，严格推行人力资源开发业内各类专业机构和人员的自律。
第四条 本研究会的业务主管部门是国家发展和改革委员会，社团管理登记机关为国家民政部。本研究会在业务过程中接受业务主管单位和社团登记管理机关的业务指导和监督管理。
中国人力资源开发研究会专家委员会第一届委员名单
主任委员：
李朴民中国人力资源开发研究会会长；博士；博士生导师
副主任委员：（18人，排名不分先后，按笔画顺序排名）
王忠明 风险管理分会会长
冯喜良 首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授
常务理事（103人，按姓氏笔画排序）
王伟
中国运载火箭技术研究院长征学院院长
王晶
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授；本会劳动关系分会秘书长
王文韬
[1] 联盟使命. 推动中国人力资源管理政产学的融合，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值. 联盟愿景. 成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地. 组织结构. 决策委员会由学术委员会、实践委员会、顾问委员会中的核心成员组成，对联盟的重大事项进行集中讨论和决策；秘书处设在中国人民大学商学院高级管理培训（EDP）中心，由其负责联盟各项事务的策划和实施。 学术委员会：以中国人民大学商学院组织与人力资源系、劳动人事学院、公共管理学院的优秀教授代表为核心，适当邀请兄弟院校及科研机构的杰出专家代表.
2018年12月. 定 价. 128.0 元. ISBN. 9787520337038. 版 次. 1. 目录. 1 内容简介. 2 图书目录. 3 作者简介. 内容简介. 播报. 编辑. 本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。 采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。 历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。 通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。
内容简介. 播报. 编辑. 本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。 采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。 历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。 通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。 本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。
中国人力资源职业技能培训中心（Zhongguo Human Resource Management Association，缩写为GDHR）GDHR成立于2009年，总部位于北京，是由中国人力资源培训有限公司运营管理并自愿组成的专业性、非营利性社会组织，具有社团法人资格 [1-2] 中文名. 中国人力资源职业技能培训中心. 外文名. Zhongguo Human Resource Management Association. 行 业. 职业技能培训鉴定. 机构介绍. 2019年1月24日，《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》国发【2019】 4号文件公开发布，为未来职业技能教育的发展指明了方向。
公司名称. 中国人才交流协会. 外文名. China Human Resources Association. 公司性质. 全国性社会团体. 批 准. 民政部. 主 管. 人力资源和社会劳动保障部. 目录. 1 主要职责. 2 建设宗旨. 3 组织章程. 4 现任领导. 5 所获荣誉. 主要职责. 播报. 编辑. （一） 发挥桥梁和纽带作用。 加强政府人力资源和社会劳动保障门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通。 （二） 加强行业自律与管理。 通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争，维护市场秩序，维护会员的合法权益。 中国人才交流协会. （三） 为会员开展业务提供服务。
