搜尋結果
2021年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 9 月 1 日. 0. 779. 自2016年首次達成國際龍獎IDA百人團隊開始，中國人壽（海外）香港分公司中國紅團隊連續6年維持百人團隊佳績，不但2020年成功突破雙百人團隊，2021年更使團隊IDA人數成功突破500人，創下優秀的佳績。 中國紅團隊領導人，中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅表示，IDA百人團隊代表的是一個團隊擁有高度紀律性及強大的執行力，也凸顯出團隊中每位夥伴都有共同的願景和目標，並且可以堅持前行，乃至達到優秀的境界。
2018年8月1日 · 中國紅團隊真正發展僅七年的時間，是個年輕的團隊，扣掉上層的資深業務總監及一級主管，幾乎都是年輕的夥伴，論經驗、論人脈要他們達成IDA的標準談何容易？ 再者，申請IDA會員除了要達成基本的FYC門檻（香港IDA傑出業務銅龍獎為36萬港幣），還有新契約件數36件的要求，在這樣的情況下，想達成百人IDA團隊，幾乎是天方夜譚。 雖然環境和條件很嚴峻，但中國紅團隊還是辦到了！ 二 一五年，僅用四個月的努力，中國紅團隊成功申請IDA共135位業務夥伴，達成了百人IDA團隊。 很快時間來到二 一六年，有了前一年的經驗，他們再接再厲、穩紮穩打，最後成功申請了170位達成IDA業績標準的業務夥伴；二 一七年他們也達成連續三年百人IDA團隊，並即將於二 一八年八月在昆明的IDA年會上台接受表揚。
2024年4月1日 · 根據《2022中國保險仲介市場生態白皮書》調查顯示，2022年國際龍獎IDA會員所簽下的新保單，其客戶主要來源為轉介紹、原客戶重複購買以及緣故，其中原客戶重複購買的占比高達86.83%。 可見，業務員是否有能力讓客戶加保，決定了其能否獲得源源不斷的成交機會，也決定了其能否在行業中生存。 因此，加保是業務員壽險事業長期發展的關鍵。 加保加的是壽險事業的生命力. 何謂「生命力」？ 從生物學的角度來看，生命力是指一個人維持生命活動的能力；而從職業生涯的角度來看，生命力是指一個人在行業中生存發展的能力。 壽險業務員若要在行業中生存發展，應具備什麼要件？ 提升加保能力為何能增強壽險事業的生命力？ 1. 做好加保，壽險事業才能長期發展。
2018年10月1日 · 雎嵐：中國保險業的各項發展均有 大幅度增長 根據調查報告內容顯示，中國近年來的保險業正蓬勃發展，到二 一七年中國保險業的原保費首次超過3兆5,000億元（人民幣，以下同），達到3兆6,600億元，創下歷年來新高（見圖一），並且位居世界 ...
2021年4月1日 · 張瀞心使用的方法如：每個夥伴只要願意上臺演練就會有獎勵，無論是扮演客戶還是業務人員，就能拿到一枚金幣（50元硬幣），夥伴們的迴響很好。 週一、行銷話術演練. 上千通訊處有12位區經理，每人輪值1個月，都是以商品行銷為核心，以3月為例，主打商品是投資型保單，當月輪值的區經理就要設計一份自「接觸」至「反對問題處理」的話術稿。 「重點是同仁的演練，所以基本上區經理只示範15分鐘，剩下時間都是讓同仁互相練習，願意上臺演練的同仁可以得到金幣與臺下夥伴熱情的鼓勵，增加他們的自信。 」張瀞心表示。 週三、增員話術演練. 中國人壽提供每個通訊處2套關於組織發展管理課程： 一、管理大師（例：輔導、績效管理） 二、增員高手（例：如何邀請準增員對象上新人班）
2018年3月19日 · 為推動世界華人金融保險業的健康發展與繁榮，世界華人保險大會與國際龍獎IDA年會聯合執行委員會特別設立了「世界華人保險終身成就獎」，經過審慎評選，並徵詢多方行業領袖的意見，頒贈於對世界華人金融保險行業做出卓越貢獻及集大成就者，以期為全球華人保險行業樹立學習楷模與崇高典範，進而集合眾人向善向好之力量，促進行業的理性繁榮。 國際龍獎IDA創會主席梁天龍表示，鄭本源董事長自臺灣大學法律系畢業，退伍後第三天即進入富邦，到今年七月在保險業服務耕耘進入第四十三年，保險業是他的第一份工作，也將是最後一份工作，而為社會「培育人才」是他最重要的工作之一。 壽險公會理事長許舒博與富邦金控副董事長蔡明興亦獻聲恭賀其獲獎得來不易，是實至名歸的殊榮。
2023年4月1日 · 《2021中國保險仲介市場生態白皮書》顯示，35歲以下的保險業務員占比已超過30% ，而即使是在其他國家地區，年輕業務員也正前仆後繼加入這個行業。隨著這群年輕新血不斷注入團隊，他們已成功在行業中佔據一席之地，有的為團隊貢獻著業績 ...
