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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」，透過針對性的就業服務及在職培訓，協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 該處發言人今日（五月十一日）說：「計劃旨在鼓勵僱主聘用中年失業人士及提供在職培訓，預計有一萬二千名中年失業人士受惠。
2024年7月15日 · 勞工處今日（七月十五日）公布推出「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），並即日開始接受登記，鼓勵中高齡人士投入勞動市場。 行政長官在去年《施政報告》宣布推行為...
2024年11月28日 · 年長人士求職小幫手（PDF檔案） 重返職場 失業時的財務管理
「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。 當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。 ^ 僱員在入職時的年齡。
勞工處委聘香港工會聯合會及港九勞工社團聯會為服務機構，協助推行計劃。服務機構為參加者提供就業支援及跟進服務，包括： 就業諮詢、配對職位空缺 入職後跟進及支援 協助申請再就業津貼
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。 聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，為參加者提供在職培訓。
