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2021年8月24日 · 當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭、市場競爭、企業購併，甚至上下兩代接班，新主子逼走一批老臣，非戰 ...
2021年8月25日 · 1.中年求職有4個常見困境：去專業化、非典型化、薪水下滑、職位降低。 2.台灣就業市場對中高齡求職者普遍不友善，帶有刻板印象卻不自覺。 3.本文整理了4個資深工作者培訓管道：跨部門專案、輪調制度、職務再設計、轉型培訓。 我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。 主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？ 答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？ 練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為一旦失業，中高齡者要再就業，真的困難。
2017年4月1日 · 中年失業如何減少鬱卒？ 專研職場心理健康的張婉菁曾針對失業者進行研究，她以剝奪理論（deprivation theory）檢視失業者與工作者的差別，進一步提出失業者如何保持愉快心境的6個解方。
2022年7月25日 · 經濟黑天鵝、全球疫情衝擊等不確定事件，都可能造成中年失業，與青年失業相比，中年人有家庭要扶養，有一定的經濟負擔，也因為曾有過一定的工作經驗與職位，因此也不易草率低就，眾多因素使中年失業成為棘手問題。
2021年11月10日 · 提到「中年失業」，有兩個字往往緊隨其後：轉行。 經常聽到有人問：「×× 歲轉行可行嗎？ 」其實重點放錯了，年齡和轉行成功與否，沒有直接關聯。
2022年5月26日 · 所以中年人最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對「求職下流化」4個現象： 1.去專業化： 很難再回到本來的專業職，知識、技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡
2023年12月14日 · 近年來，因為國外疫情升溫、大陸政策變異詭譎，導致許多過去在國外或大陸的高階經理人失去了原本的高薪豐沃工作，而且科技日新月異下，台灣的高階經理人若未能及時趕上趨勢也同樣會遇到中年失業的窘境。
