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      • 符合失業給付請領條件之申請人,應於離職退保後2年內,檢附相關文件,親自向公立就業服務機構辦理求職登記,申請失業認定及接受就業諮詢。 公立就業服務機構於申請之日起14日內無法推介就業或安排職業訓練時,應於隔日(失業登記起第15日)完成失業認定,並轉請勞保局核發失業給付。
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  2. 2024年10月18日 · 中年失業怎麼辦? 他在科技業十多年被裁員,親身分享5個實用建議. 當公司內部有裁員消息傳出時,可以考慮利用還在職的優勢,先貸款出一些現金。 (來源:Dreamstime/典匠影像) 撰文者:勳仔的理財小角落. 獨立觀點 2024/10/18. 摘要. 中年失業將面臨很大的經濟壓力,作者提出5個可以提前應對的方法,像是累積多元化的現金流資產、人脈建立和提前申請貸款等。 未雨綢繆提前做好準備,便能更從容的應對中年失業造成的財務壓力。 中年失業是很多人都會擔心的問題,我目前在外商工作,前陣子也收到全球會啟動裁員的消息。 我工作十幾年了,如果這波躲不過,那也差不多算中年失業了。 中年工作者,通常會背負小孩和長輩的撫養,還有房貸和車貸的夾擊。

  3. 2024年6月27日 · 1. 中高齡才是未來人口的主流. 科學家預計在2025年前,60歲的人口將會有百分之七十的增長,意味着人們的退休年齡不再是60至65歲。 加上全球生育率下降,年輕人將愈來愈少,人類又愈活愈長,無論企業願不願意,社會上需要中高齡的機會只會愈來愈多。 2. 政府與企業推動再培訓. 隨着人們的壽命延長,「終身學習」這個概念亦將變得熱門。 政府與企業的介入,提供中高齡人士工作機會或再培訓計劃,透過向僱主提供培訓津貼,鼓勵僱主聘用年滿40歲的中高齡失業求職人士,並為他們提供在職培訓,以鼓勵中高齡人士進修增值,裝備新技能,從而提升就業競爭力。 3. 本著學到老活到老+能屈能伸精神. 中高齡在職場上,最忌是固執、不配合,容易帶著之前工作的光環和身分到新的工作場域,又常遇到不適用的場景。

  4. 給中年失業者的建議:6件你現在可以做的事情. 中高年級人才可透過「獵頭公司」或「人脈引薦」來求職,並盡量解釋疑慮. 好好回顧、整理過往經歷,並調整好心態,別被包袱和框架限制了發展. 中年失業 3 年都找不到工作,越來越沒自信,該怎麼辦? 48歲以前我算是人生勝利組。 台大畢業,大企業工作一路晉升。 35歲到大陸做高階經理人。 43歲跳槽到外商公司,年薪數百萬起跳。 以為會這樣順風順水,沒想到中年境遇越來越差。 48歲時突然被公司資遣,早上通知,當天走人。 失去工作後,我很快重整旗鼓,主動向朋友透露求職意願。 有幾位獵頭找我探詢,聽了條件後不了了之。 我降低待遇要求,但面談後沒結果。 之後我積極投履歷,到處拜託朋友。 得到的結果都是「公司怕虧待我、請我是大材小用」。

  5. 勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」,透過針對性的就業服務及在職培訓,協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 該處發言人今日(五月十一日)說:「計劃旨在鼓勵僱主聘用中年失業人士及提供在職培訓,預計有一萬二千名中年失業人士受惠。

  6. 2023年5月29日 · 當待業時間一長,忍不住想:中年失業了怎麼辦?如何找到出路?過來人分享,最好儘早做好5個準備,才能安然度過職場危機。專利加外派,大主管資歷燙金一樣難逃中年危機?

  7. 2019年8月13日 · HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦?. 四十幾歲人想轉工或「被轉工」,走馬上任的機會有多樂觀?. 如按照我哋勞福局局長嘅「六十歲中年論」來推斷,呢一群四十歲以上的搵工大軍,在市場上的值博率理應處於高位;之不過,有網上 ...

  8. 2023年2月19日 · 一旦遇到中年失業危機,對比自己投職缺讓陌生人來面試你,讓這些跟你曾經合作愉快的業界人脈來替你探詢職缺機會,相對成功機率絕對會高出很多。 中年失業應對秘訣三:未雨綢繆之定期更新履歷

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