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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」，透過針對性的就業服務及在職培訓，協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 該處發言人今日（五月十一日）說：「計劃旨在鼓勵僱主聘用中年失業人士及提供在職培訓，預計有一萬二千名中年失業人士受惠。
2019年8月13日 · 如按照我哋勞福局局長嘅「六十歲中年論」來推斷，呢一群四十歲以上在市場上的值博率理應處於高位；之不過，不少屬於這類別的打工男女都大吐苦水：四十歲後難搵工；到底，上了四十歲能不能再在職場華麗轉身？
2024年8月9日 · 中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡（年滿40歲或以上）失業求職人士擔任全職或兼職長工，並提供在職培訓（例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等），讓僱員盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000港元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000港元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 受聘時年滿40歲或以上。 在受聘日期前一年內失業不少於一個月。
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
2023年10月25日 · 中年再就業收$2萬. 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6,000人。 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近4成至8,000元。 僱員再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升，明年第三季提交建議。 HKETAPP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7.
2023年10月9日 · 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
