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2023年4月18日 · 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】卵巢多囊症難懷孕嚴重可致癌 醫生拆解治療方案減低癌變風險. 上午，陳茂波到訪國務院國有資產監督管理委員會，與副主任趙世堂等會面，介紹香港經濟和社會的最新發展情況，同行的還有商務及經濟發展局局長丘應樺等。 陳茂波表示，香港正更好結合「有為政府」和「高效市場」，致力吸引和匯聚優質企業和人才，以創科為抓手，以金融優勢為力量，全力貢獻國家的高質量發展，特別是高水平科技自立自強和雙循環經濟的發展。 陳茂波（左二）和丘應樺（左一）於北京與國務院國有資產監督管理委員會副主仼趙世堂（右一）會面。 （政府新聞處圖片）
2015年3月19日 · 1. 建議內容是甚麼？ 委員會初步得到共識，建議立法規管僱傭合約，合約內容要列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間、超時工作安排、超時補水方式等，但不會一刀切訂立標準工時。 委員會料在明年3月向政府提交報告。 簡單而言，今次訂明合約與工時完全扯不上關係，僱主可在合約列明僱員沒有超時補水，亦可在合約寫上「每日工時12小時」亦可，與當初訂立標準工時的原意屬兩碼子的事。 2. 打工仔還要OT加班嗎？ 需要，上班族有機會仍要長時間工作。 委員會勞方委員周小松承認，委員會建議的合約無助規管工時長短，因工時長短、加班有否補水等問題，都可由僱主及僱員雙方協議。 舉例：僱主可以在僱傭合約的「正常工作時數為每天XX小時」條款填上任何時數。
2016年4月14日 · 跨國人力資源公司Michael Page昨日公布大中華區薪酬及就業展望報告，訪問逾1,000名大中華地區僱主，當中本港佔223人，發現逾4成本港受訪僱主有意增聘人手，較去年下跌10個百分點。 Michael Page及Page Personnel總經理Sharmini Wainwright指出，因為經濟前景欠佳，留意到上班族轉工意慾審慎，經過深思熟慮後才轉工，所以僱主亦認為僱員今年流失率只得1成，屬於偏低水平。 至於花紅及加薪方面，6成本港僱主預計年終花紅少於年薪1成，亦有逾8成預計今年加薪少於5%。 Wainwright表示，今年經濟雖受不明朗因素影響，但仍有僱主進行招聘、加薪及發花紅，反映僱主對就業市場態度仍樂觀。
2017年4月13日 · 局方指麥鄧碧儀出任總裁期間強化了生產力局的機構管治、基建設施及支援服務，引入多項創新技術，例如獨立的軟件測試及認證服務、三維打印、機械人技術、工業4.0及其他智能生產技術等，以協助本地企業 (特別是中小型企業)獲取所需的技術及管理能力，以期在高增值市場開拓新的機遇。 麥鄧碧儀自10年起出任香港生產力促進局總裁，局方指她將於今年10月31日完成現有合約後榮休，該局將隨即展開物色繼任人的程序。 生產力局主席林宣武感謝麥過去7年盡心盡力領導該局，協助該局與商界建立緊密關.
2023年11月7日 · 點擊圖片放大. 劉凱旋曾在多家銀行和金融機構擔任高層職位，涉及企業和機構銀行、金融科技、信貸風險管理、業務發展，以及併購項目管理等範疇。 自2021年月起，她出任樂創顧問有限公司的主管合夥人。 她在吸引直接投資到香港，以及與相關當局聯繫和協助跨國企業在亞太地區擴展業務方面，累積了豐富的經驗。 就劉凱旋的任命，公務員事務局局長楊何蓓茵指，劉凱旋在香港及內地的企業及機構銀行業務，以及金融科技領域上，均具備出色的管理才能和豐富的領導經驗。 楊何蓓茵說， 「我深信她將積極為香港吸引和保留外來投資，向具潛力的投資者宣傳香港在『一國兩制』下，擁有背靠祖國、聯通世界獨特的優勢和優越的營商環境，助力他們在香港開展和擴充業務。
2016年2月22日 · 中國文化大學勞工關係學系兼任講師方翊倫在《初心》一書中指出，不少企業會將員工流動率低解讀為向心力強、忠誠度高，並以此做為組織優勢，事實上卻忽略了兩個問題： 第一，員工忠誠是天經地義的事，不該視為是優勢，不忠誠反倒會成為劣勢； 第二，當員工的忠誠對象重疊時（組織利益V.S個人利益），他們的價值會產生衝突，而大多數人都會選擇以自身利益為依歸。 從這個角度去解讀「離職率低」就可以明白，員工不想離職很可能出於自身利益的考量，充其量只是「表象忠誠」，與忠誠於公司完全扯不上關係。 員工忠誠度分成4種，小心那些只會「假忠誠」的人. 為了協助組織正確認知員工的忠誠狀態，方翊倫以「忠誠度階梯」將員工分為以下4種層級，並標示他們出相對應的表現與特徵： 1. 戀棧型：不求有功，老是打混.
2015年10月13日 · 1. 有熱誠的意思不只是對工作，而且是對整個人生。 超凡網絡聯合創辦人及執行董事伍致豐認為，有熱誠對於一個應徵者來說是十分重要，做人只要有熱誠「有好多事情想做就會做到」。 他又以電影火星任務為例，指太空人被獨留在火星，本來回地球的機會渺茫，但他憑決心，可以回到地球，他指： 團隊需要一些可以掌握自己命運的人，人類如何在不可能的情況下變成可能，就好像火星任務的主角一樣。 他提醒求職者，去見工當天一定要睡眠充足，因為睡眠不足容易影響第一印象。 2. 思想正面. 求職者當「阿愁」，在見工時都會有影響。 伍致豐指，他集中看應徵者個人的心理因素，認為所有事只要個人夠正面就可以解決，相反如果一個人傾向負面思考： 會將不是問題的都弄成一個問題。
