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编辑. 企业年金计划需要具备的条件： (一)企业年金计划的参加人员已依法参加 基本养老保险 并履行缴费义务，不存在拖欠情况。 (二)企业具有相应的经济负担能力，可以做到为职工缴费建立年金制度。 (三)建立 集体协商机制 ：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报备劳动和社会保障部门。 企业年金计划. 播报. 编辑. 随着我国企业年金各项法律制度的不断完善、各省市 税收优惠政策 的频频出台,越来越多的企业开始考虑为本企业员工建立 企业年金制度 ,以增加企业的凝聚力,提高企业在本行业中的竞争力。
《中国养老保障体系变迁中的企业年金制度研究》将企业年金制度植入我国养老保障体系变迁的宏观背景中，在比较分析国内外企业年金制度的功能定位之后，探讨各主体行为模式的形成机制，以解释当前企业年金发展中面临的瓶颈和困境。 同时，《中国养老保障体系变迁中的企业年金制度研究》根据制度变迁分析的结果，对企业年金制度的治理结构、运行框架、监管范式等做以梳理，旨在引入准强制型措施，为国内现阶段运行企业年金制度的偏差进行矫正，以期为我国养老保障体系的变迁提供新的思路和视角。 [1] 作者简介. 播报.
[1] 企业年金是对国家 基本养老保险 的重要补充，是我国正在完善的 城镇职工 养老保险体系 （由基本 养老保险 、企业年金和 个人储蓄性养老保险 三个部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名. 企业退休金计划、职业养老金计划. 组 成. 养老保险 、企业年金和储蓄性养老. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能
主 题. 年金. 目录. 1 实现方式. 2 制度优势. 3 存在问题. 4 相应对策. 实现方式. 播报. 编辑. 是把各个企业的年金基金都统一集合在一个受托人账户中，然后由受托人确定投资管理人、账户管理人和托管人。 其中，针对各个 企业年金 计划的不同，投资管理人还可以设立不同的二级子账户。 例如，有些企业的 年金计划 规定只能对固定收益类 产品 进行 投资 ，有的年金计划偏向股票投资，这种 差异化 的 投资需求 就可以通过不同的二级子账户来实现。 制度优势. 播报. 编辑. 简化了企业年金的建立程序.
编辑. 根据保险合同的规定,年金领取人每期领取的年金数额随着帐户 投资 业绩的变化而变化的年金保险。 变额年金保险为年金与 变额保险 特性相结合之商品， 保单 的 现金价值 以及年金给付额度都随著 投资 绩效好坏而变动。 在 通货膨胀 时期，由于 物价上涨 使 定额年金 的 货币购买力 下降，为了对付通货膨胀，变额年金在20世纪50年代应运而生。 这是一种 保险公司 把收取的 保险费 计入特别账户，主要 投资 于 公开交易 的 证券 ，并且将投资 红利 分配给参加年金的投保者，保险购买者承担 投资风险 ，保险公司承担死亡率和费用率的变动风险。 对 投保人 来说，购买这种保险产品，一方面可以获得保障功能，另一方面可以以承担高风险为代价得到高 保额 的返还金。
编辑. 企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。 运作流程. 播报. 编辑. 一、为加强企业年金基金管理，规范企业年金基金运作程序，根据《 企业年金试行办法 》、《企业年金基金管理试行办法》和有关法律法规，制定本流程。 二、本流程适用于企业年金计划的委托人及从事企业年金基金管理的 受托人 、 账户管理人 、 托管人 和 投资管理 人。 企业年金基金. 本流程所称受托管理合同是指委托人与受托人签订的合同，账户管理合同是指受托人与账户管理人签订的合同，托管合同是指受托人与托管人签订的合同，投资管理合同是指受托人与投资管理人签订的合同。
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老 保险 。 它居于多层次的 养老保险体系 中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与 基本养老保险 既有区别又有联系。 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 中文名. 企业补充养老保险. 执 行. 国家宏观指导、企业决策执行. 类 型. 辅助性养老保险. 地 位. 多层养老保险体系第二层. 目录. 1 背景介绍. 2 含义. 3 意义. 4 性质确定. 自愿性. 政府职能. 5 特点. 6 发展趋势. 7 现状. 8 缓慢原因. 9 费用列支. 概述.
