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  1. 2020年11月18日 · 24,238. 7 个回答. 默认排序. 匿名用户. 4 人赞同了该回答. 自身亲身经历谈谈我就是中骏商管21界 管培生 进来的。 入职几个月,能感受到公司现在对管培生越来越重视了,制定了不同岗位的人才培养的方案,还有带教人和指导人制度,总而言之,能感受到公司是想好好培养人才,是想干实事的。 并且今年7月公司上市了,计划到2025年布局100座 世界城 ,公司在快速发展的大背景下,对于管培生来说,其实刚毕业的待遇不错,未来晋升机会也多,所以我总体感受还是很不错的,入职这么久,不仅没后悔,还越来越有干劲了。 PS:看到很多回答的人,其实都过于负面不够客观,想要进这个行业的可以去对比看看其他的 商管 公司管理模式......就知道中骏在行业内风评还是不错的。

  2. 万达商管在招股书中表示,“截至2020年12月31日我们是中国唯一向独立第三方大规模输出管理的商业运营公司。 ”2014年彩生活上市以来中骏商管星盛商业华润万象生活等多家轻资产商业运营管理公司已经成功登陆资本市场

  3. Offer. offer 比较. 秋招. 应届生offer选择. 南京中央商场培有了解的么? 拿到了offer,但是信息很少,雨润的网上评价也很差。 关注者. 10. 被浏览. 26,235. 7 个回答. 默认排序. 匿名用户. 2 人赞同了该回答. 刚离职, 培生 试用期第一个月拿到了一半工资,问就是各种原因扣, 保护期 都是假的,不敢想象过了6个月试用保护期能被扣到什么程度。 月休只有两天,事情多得要死,钱也给不到位。 只能说别来,千万别来。 编辑于 2021-08-25 01:23. 匿名用户. 针对 培 每年有好几次晋升机会 尤其是几个 研究院 都是靠自己能力晋升的 工资也高 挺好的. 发布于 2021-04-05 18:58. 匿名用户.

  4. 55. 被浏览. 163,987. 14 个回答. 默认排序. 知乎用户. 185 人赞同了该回答. 先说结论,商管不是。 先看一个非常直观的数据。 离职率,管管培生入职一年左右离职率大概在30-40%。 这个数据应该是开和住宅的10-15倍。 如果商管培靠谱,离职率会这么高吗? 培养计划. 培训。 进入公司的第一年,差不多会有三四次集中培训,每次2天左右。 每次培训也有一些干货,公司内部业务领导的业务培训,人事和外部讲师的职场培训。 我个人非常喜欢这些培训的,是可以跟一起入职的小伙伴一起吐吐槽,互相扶持,再坚持一下。 而且新睿真的都非常优秀,这一点给我司的招聘点一个赞。 这之后基本不会有机会大家聚首了,因为也没有集中培训的机会了。 半年转正和年度定岗答辩。

  5. 在万达广场商管公司工作是一种怎样的体验? 关注者. 262. 被浏览. 1,167,231. 88 个回答. 默认排序. 商业地产老炮 . 零售业 总经理. 我不想去说万达的制度好坏,仅仅是我在万达一年工作的经历向大家讲述: 在开始讲述之前,我和大家讲个笑话,很多公司问我,你在万达为什么待一年说自己是干了两三年,我回答是:加班加的。 进入万达之前的工作经历已经完成专业市场招商,写字楼租赁,公寓销售,那么我自己就剩下唯一的一个短板,就是综合体的招商营运,并且也是最难的一个板块,开始有步骤地进行万达的面试。 很荣幸我拿到万达的ofeer。 面试: 本身面试室外街的招商主管,是A类店,前期没工作经历被店总否了,过了两个月收到通知,直接可以入职,让我尽快的走流程。

  6. 2015年8月25日 · 集团商管 公司管理 职能. 1 公司职能. 1.1负责向集团提供投资兴建通用广场的决策支持信息。 1.2参与通用广场主力店、非主力店、公共区域房产技术条件中与后期经营、 管理有关部分的设计,并负责向规划研究院提供通用广场中步行街部分、物业管理 用房部分、配套的停车场、广告位的设计边界条件。 1.3负责本系统内所属公司的工商登记管理,通过集团公司 综合管理部 上报 相关部门审批核准后,完成包括公司设立、变更、合并或收购、分立、停业、注销 等事项在内的工商管理工作:建立所属公司工商 档案管理系统 ,确保历次工商变更 档案完整、安全和方便査阅:每季度结朿后五个工作日内向通用 商业地产 投资证券 部报送最新的工商登记信息统计表供其备案。

  7. 南京中央商场培生面试难嘛?. 我去年毕业,做的导游,今年疫情失业重新找工作,投了中央商场的营运培生,电话通知我填了表格。. 有没有前辈可以指教一下。. 显示全部 .

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