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  1. 2020年4月1日 · 增員年輕世代是必然趨勢,但如果主管本身不是 後,雙方之間的代溝就會造成管理不便。代溝並非不可彌平,但是想要彌平代溝,首先要明白 後都在想什麼,都在說什麼,有瞭解才有理解,才有共同語言,也才能溝通,進而給予合適的管理。

  2. 2019年5月1日 · 什麼是願景? Vision,是可以看到未來、洞察未來的能力。 願景和目標的關係為何? 願景,是所有目標的「終極目標」。 有些 是先有願景,然後根據「以終為始」的概念規劃短、中、長期的目標;有些則是從目標開始,從近期、中期,邊 ...

  3. 2024年2月1日 · 無法測算「命」會發生什麼意外,不過完成一件「運命」的事情,就為自己加一分,這就是所謂的「總分給付制」。 史淑華分享自己的故事。 28歲時,她任職的美國運通以「臺灣市場經營不易」為由撤離臺灣,那時她剛成家生子,一切百廢待舉,子女嗷嗷待哺,她感覺到命運的挫折,以及前途艱難。

  4. 2022年11月3日 · 1. 做「肯吃虧」的:遇到身邊的對自己有所求,不要有「朋友有事才來找我」的計較心態,而是應該秉持「朋友有事來找我幫忙,是證明我有足夠價值」的想法,助就是助己,有天當自己需要幫忙時,才會有善緣、有脈。. 2. 做「感恩」的:無時無刻 ...

  5. 2023年12月1日 · 2023年截至10月,富通訊處交出人力「淨成長」24的成績單,比起年初的56足足成長了42%,更拿過富邦人壽2022年中型單位通訊處績效達成率第1名、全國最佳通訊處第3名,目前通訊處人力來到80。.

  6. 2023年11月1日 · 邢益常灌輸夥伴們一個觀念:先苦後甘,在小高峰競賽開始的前2個月就盡可能完成季度的階段性目標。. 在養成良好的展業習慣後,面對半年、一年度的大型競賽目標,就能夠更加得心應手。. 他進一步說明,小高峰競賽還會搭配以3個月為一個培訓週期的教育 ...

  7. 2019年12月1日 · 在人生中與互動,總有一些令印象深刻、難忘的片段。. 對於時常與不同客戶相處的保險業務人員來說,這樣的片段更是不會少,或許是警惕、或許是鼓勵,更重要的是「一花一世界,一沙一天堂」,只要有用心,任何的觸發都是學習與成長。. 第1堂課. 有 ...