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2024年5月7日 · 「香港．全球人才高峰會」今日（7日）起一連兩日在香港會議展覽中心舉行。各人力資源機構和招聘平台將於展覽展示不同專業本地職位資訊，適合不同背景和資歷的人才及專才。抵港人才亦可獲取在港求職、就業或創業的相關資訊。
2019年5月19日 · 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？ 「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，每一個問題都有其背後的原因。 對於前線服務人員，無理取罵的客人、刻薄問題更是十分常見：「（如果）有客一走入嚟就鬧你，你會唔會抵得住氣呢？ 到時人哋一定仲 mean 過 HR ，你咁都處理唔到，就一定唔符合條件。 面試時又會突然轉用英文問問題，若應徵者依然以廣東話回答，就反映出他的反應不夠靈敏。 但她強調，員工與應徵者無怨無仇，絕對不會無故為難對方。
2023年12月12日 · 港聞. 社會新聞. 就業調查｜44%受訪僱主下季擬增人手 人力資源公司：人才仍短缺. 撰文：江麗盈. 出版： 2023-12-12 18:35 更新：2024-01-25 09:11. 4. 有人力資源公司今日（12日）公布明年首季就業展望調查，指香港僱主預期增加員工人數意欲維持平穩，受訪的525名香港僱主中，44%人預算未來三個月將增加人手，有15%則表示會縮減人手。 該公司也公布2024年人才短缺調查結果，香港2024的人才短缺達78%，較去年的85%略為下降7百分點，指出在港就業前景平穩，受訪行業皆表達出平穩的招聘意願，惟人才短缺的問題仍然存在，僱主因而難找到夠的合適人才來填補關鍵職位的空缺。
2024年5月6日 · 生產力局一直積極招攬來自世界各地的人才加入，於支援人才前來香港發展方面經驗豐富，包括協助内地及海外優秀人才的工作簽證申請，並特設一系列的措施幫助非本地人才融入團隊，例如以英文、廣東話及普通話為新同事舉行入職介紹會以及各類活動，打破語言隔閡，助内地和海外員工快速融入公司文化等。 成功入職後，生產力局會為員工提供一系列培訓及發展計劃，例如職位輪換、學習津貼以及「FutureSkills」的提升和再培訓課程等，涵蓋領導和管理技能、創新和創造力、個人效能等範疇，協助他們不斷增值。
2018年9月13日 · 日前有自稱任職人力資源（HR）的網民在討論區，提出了7大浪費時間的工作的特徵，引起不少網民的共鳴。 （VCG） 這位在討論區號稱「HR男」的網民聲稱是從事人力資源工作，是次發起討論的原因，在於提醒其他網民不要甘於安逸而忘卻尋找更好的工作機會，否則薪酬及工作能力日後便可能追不上市場水平。 他在發表的內容裏，出了七項代表工作正在浪費打工仔時間的特徵： 連登「HR男」分享職場見解（按圖了解）： 連登「HR男」分享職場見解（網上討論區連登截圖） + 4. 他總括指，人工低、沒有增值、吃力不討好、福利跟不上市場的工作，都可算是在浪費着打工仔的時間，他亦認為打工仔一旦覺得工作安穩，就會再沒勇氣踏出舒適區，找一份更好的工作，結果影響往後的人工增長速度以及個人競爭力。
2018年12月9日 · 港聞. 社會新聞. 張建宗指本港部分勞動人口出現技能錯配 應提升本地人力資源質素. 撰文：杜潔心. 出版： 2018-12-09 10:16 更新：2018-12-09 17:14. 政務司司長張建宗指本港人力資源正面對外在環境、質和量三方面的多重挑戰，包括環球經濟波動、保護主意抬頭；部分勞動人口出現技能錯配；以及個別對經濟及社會發展不可或缺的行業，正面對一定程度的人力短缺及招聘困難，而人口高齡化將引致勞動力萎縮的問題；因此，必須釋放本地勞動力及吸引外來人才，確保有充足的人力資源，推動香港的經濟發展。 張建宗指，香港現正面對環球經濟環境波動、保護主意抬頭、創新科技發展令經濟急速轉型等挑戰；不可逆轉的創新科技浪潮正顛覆傳統的商業模式，本地勞動人口需要不斷更新及增進知識和技能。
2021年2月23日 · 香港理工大學自2002年起開辦人力資源管理理學碩士課程，歡迎任何專業及學術背景人士報讀，將人力資源管理思維帶入各行各業。 涵蓋不同層面知識 有助應用工作. 課程包括了11科涵蓋人力資源管理不同層面知識的科目，包括人力資源管理、組織行為及商業道德等。 另外，學生亦可選修職場健康、談判及衝突管理、薪酬及福利管理以及領導力等科目。 吳博士指，學員來自不同的工作背景，不一定是從事人力資源管理工作，「學員的職業多元化 ，如工程師、空中服務員、牙醫、化妝師、核數師、社工、校長等。 」吳博士指，正因為學員都來自不同背景，課程除了傳授理論知識，更能培養學員的人際關係及溝通技巧，應用於工作中。 彌補知識不足有助發展職業生涯.
