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英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的 人力资源外包 服务机构；集团致力于成为中国 人力资本经营 服务专家，让 人力资本 实现最大价值，从而推动 社会发展 ，并让我们的世界变得更加美好。 集团 主营业务 包括： 制造业外包 、 服务业外包 、互联网外包、 管理咨询 与培训、招聘服务、英格玛金融、国企央企服务、法务外包、EngmaIntec英特科等多个 专业服务 领域 [2]。
FairHR. 总部地点. 深圳市. 成立时间. 2004年. 公司类型. 民企. 公司口号. 人力资源流程外包领导品牌. 员工数. 多于1000人. 目录. 1 简介. 2 发展. 3 服务. 合作伙伴. 荣誉. 4 文化理念. 简介. 播报. 编辑. 泛亚人力 (FairHR)致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案，服务项目包括员工派遣、全国社保、岗位外包、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。 泛亚人力总部位于深圳，在广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、合肥、西安、武汉等主要城市和地区设立了分支机构，在全国省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指 人力资源管理 工作，包含六大模块： 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和 劳动关系 等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的 人员招聘 ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有 劳动能力 的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是 企事业单位 独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 中文名. 人力资源. 外文名. Human Resources. 别 名.
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效 的全过程。 也是公司一个重要的职位。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、 人力资源规划 ；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、 绩效管理 ；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的 人事管理 部门叫 人事部 ，人事部的 英文翻译 为：Personnel department 。 中文名. 人力资源部. 外文名. human resources department. 别 名. 人事部. 拼 音. rén lì zī yuán bù. 注 音. ㄖㄣˊ ㄌㄧˋ ㄗ ㄩㄢˊ ㄅㄨˋ. 释 义. 对单位中各类人员形成的资源进行管理的部门. 工 作. 负责单位人力资源管理，提供和培养合格人才. 旧 称. 人事部. 目录. 1 岗位描述.
工商管理领域术语. 收藏. 查看 我的收藏. 0有用+1. 人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。 中文名. 人力资源管理体系. 包 括. 薪酬、绩效、素质测评等. 本 质. 管理体系. 注 重. 企业战略 、 企业文化. 目录. 1 详细释义. 体系内容. 基本思路. 框架及内容. 2 模块综述. 3 职业等级. 4 管理体系. 5 九大要素. 详细释义. 播报. 编辑. 体系内容. 人力资源管理是对人这类资源的综合管理。 包括 审查 ，培训等。 基本思路. 在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。
提供基于WorkLife“一站式”数字化体验应用平台 [1]，携手200多家合作伙伴打造人力资源服务生态链 [2]，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等创新技术和资源，为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。
