人力資源公司 相關
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2019年10月11日 · 1. 中智CiiC. 成立于1987年,集人力资源外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司。 2. 科锐CAREER. 国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司。 3.FESCO. 成立于1979年,国内人力资源服务行业领先者,率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,北京外企人力资源服务有限公司。 4.Manpower 万宝盛华. 成立于1948年美国,全球开创性的人力资源解决方案服务提供商,人力资源服务行业领先者,万宝盛华人力资源 (中国)有限公司。 5.Randstad 任仕达.
有名的人力资源咨询公司有哪些？ 关注者. 1,585. 被浏览. 772,958. 43 个回答. 默认排序. Etesian. 战略咨询→互联网战略→互联网运营. 新书《掌控工作》上市啦！ 从咨询公司到互联网，从乙方到甲方，一路走来感触良多。 在书中，结合了我在顶尖咨询公司与顶尖互联网公司的工作经验，提炼出高效工作的四步法，不仅适用于咨询分析领域，也适用于解决各行各业工作上、乃至生活中的各种问题。 将这些年的经验思考总结成书，希望能帮助到更多的人，少走弯路。 本书已在当当、京东、淘宝天猫等多渠道上架，点击下方链接直达京东购买。 最近京东满100-50，四舍五入相当于不要钱啊朋友们！ ==========以下为原答案==========
41 个回答. 默认排序. 悲惨世界. 人力资源公司盈利模式非常多，我简单说说人力资源行业现状。 先从低端的说起. 各种黑中介，就是所谓的劳务外包，人力资源行业前些年名声不好，就是因为这些人，我倒不是说中介怎么了，该赚的钱你赚，不该赚的你也想拿，克扣普通工人工资各种跑路就不该了。 劳务派遣，劳务派遣的水也挺深的，现在不少国企都用外包的手段规避风险和节约成本。 劳务派遣有真派遣和假派遣，真派遣就是参与前期招聘培训和后期管理的派遣，假派遣就是代发薪酬和代缴纳社保，实际不参与生产内容。 真派遣有技术含量的，值得鼓励，而假派遣通过收取一定的管理费方式盈利，导致恶性竞争，各公司相互杀价，以低价占领市场，我认为能挣钱但没未来。
其他人也問了
人力资源部门在公司中的作用究竟是什么?
人力资源管理有什么用?
国际顶级人力资源管理咨询公司有哪些?
首先，HR是一个职能 ，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、 员工关系 、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。
这四家公司分别是： Korn/Ferry&Hay Group 光辉合益（原合益集团） AON&Hewitt 怡安翰威特（原翰威特） Willis Towers Watson 韦莱韬悦WTW（原韬睿惠悦） William Mercer 美世咨询 而美世，作为全球最大的人力资源管理咨询公司，我们当然不能错过认识
2019年10月16日 · 33,471. 6 个回答. 默认排序. 者也. 19 人赞同了该回答. 答案供参考，最有名的人力咨询的四家，Mercer（美世）、Aon Hewitt（ 怡安翰威特 ）、Towers Watson（ 韬睿惠悦 ）和Hay Group（ 合益 ）。 但是目前，德勤的人力咨询实力也相当强悍。 除此之外 埃森哲 ，IBM，四大的其他三家，也值得推荐。 MBB可能战略方面更牛吧. 发布于 2019-10-20 06:07. Alex. 咨询圈（zxqbj.com）资深从业. 其实除了相对专注人力资源咨询的“四大”（包括韦莱韬悦、美世、 怡安翰威特 、光辉合益）外，传统的 管理咨询公司 都会开展人力咨询项目，这几年尤其是四大（德勤、 安永 、普华永道、毕马威）在人力咨询领域还是挺快的。
一、一个公司的人力资源管理究竟有什么用? 一个公司或者老板就做三件事，定战略，拓业务，做管理。 而管理，管理，说到底，不就是管人吗？ 所以你可以把人力资源管理说成是公司三大工作主题之一。 但是……人力资源管理不等于人力资源部工作。 人力资源部说到底是为老板、企业高管完成人力资源管理这项职能而服务的，而这种服务能渗透、影响多少（这也就决定了HR部的价值有多大）就会千差万别，在不同企业、在不同行业、在企业的不同阶段，还有在不同HR身上都不一样。 二、四大影响 HR部 价值的因素分析如下： 1、行业： 对于地产企业，人力就是关系的粘合剂，地产是业务为王，没几个人需要你管，核心就是找钱，拿地，其他东西都可外包。
