搜尋結果
2022年4月19日 · 求職. HR出路廣路數多 5大方向全攻略. 更新於 2022年4月19日. 很多人對讀完HR之後的出路一知半解，覺得畢業後一定要做HR行業，否則就沒有出路。 事實上，很多畢業生確實會做HR相關工作，一來可以學以致用，而且HR職位多，不愁沒有工作，但亦有不少畢業生會向其他方面發展。 HR課程除了教授學生人力資源方面的知識，還有很多商科課程，對很多方面的發展都有幫助。 您看過本文後，就會知道HR畢業後有什麼出路。 Indeed 上的相關職位. 人力資源主任. 畢業生很多會入行做HR的工作，因為市場夠大，而且發展不會比其他行業差，所以「做生不如做熟」。 所有公司都有員工，自然就需要有人處理出糧、入職、離職、請假事宜，因此各行各業的公司都需要有HR方面的人才坐鎮，協助處理這些行政工作。
2023年2月22日 · Workforce Planning. 【人力資源規劃】2023 年人才趨勢及 HR 行業轉變問題. 2023-02-22. 每年，企業管理層又再開始為人才招聘和員工福利調整的方向費煞思量。 擁有多年人力資源管理經驗的香港人力資源管理學會 (HKIHRM)會長孔于人 (Lawrence)認為，疫情令人才短缺問題日益嚴峻，企業需要提升各方面的配套以助吸引及挽留招攬人才。 延伸閱讀︰【人才短缺】人才流失三大原因 企業與HR必須對症下藥解決問題. 疫情令打工仔心態有所改變. 最近幾年很多地區、行業都正面對人才短缺的問題。 疫情期間，很多人對人生有不同看法，有人希望有生之年在職業生涯達到某些成就，或在職場心態有所改變，因此轉行、創業、轉做兼職的情況越趨普遍，從而流失全職工作的人才。
2021年1月8日 · HR工作1：為員工提供企業培訓. 圖片來源. HR需要定期為員工安排培訓課程，或進行講座，令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣. 首先 ，HR需要提升員工的水平，讓公司不斷發展進步。 他們需要定期為員工安排培訓課程，或進行講座，令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣，不停地增值自己，使員工的工作效率節節上升。 而且，HR會給剛踏入職場的新鮮人設計入職培訓計劃，讓他們盡快融入工作環境，以及熟悉公司的規則，所以HR必須具備強勁的策劃能力。 延伸閱讀 ：【地產代理考試】怎樣考取地產牌照？ 地產代理牌照考試全攻略. 延伸閱讀 ：【綜合招聘考試】CRE如何準備？ 5大公務員考試攻略須知！ HR工作2：積極促進員工的團體合作.
不景氣衝擊下，人力資源管理HR的未來發展6方向！ 【不只是人才發展】 目錄. 當務之急，應該思考2個重要問題. 經濟不景氣下的人資定位. 因素1：經濟不景氣. 因素2：全球人才趨勢. HR：成為落實未來的關鍵！ 重點1：走出部門. 重點2：塑造「學習無所不在」的工作環境. 方向1：「威權領導」轉型「集體領導」 方向2：「智慧財產權」轉型「共同創造」 方向3：「雇主價值主張」轉型「個人價值主張」 方向4：「同質化」轉型「區隔化」 方向5：「彈性疲乏」轉型為「可持續發展」 方向6：「說服」轉型「教育」 全球經濟不景氣對企業的衝擊引起高度關注，在多變時代下許多企業、品牌紛紛思考轉型、調整，在面臨這外部環境動盪、企業內部轉型的情況下，身為HR的我們應該如何協助組織？ 又該如何定位呢？
2020年9月11日 · 人力資源管理（HRM）一向都是學生熱選學科之一，當中涉及各種商業管理知識，包括市場學、會計學等範疇，香港伍倫貢學院（前身︰香港城市大學專上學院）人力資源管理課程主任文麗珍博士說，無論大小型企業都需要 HR 人才，因此畢業生不愁出路。
2021年11月17日 · Employee Training. 【人力資源】邊個話好易做？ 行內人親述3個成為HR嘅必備條件. 2021-11-17. 很多人都會對 人力資源 （HR）這個行業產生好奇，好像他們實質上的工作內容、要怎樣入行等等。 有人會認為HR的工作很容易，甚至考慮轉行當HR。 不過事情當然就沒有想像般簡單，亦都不是說說，就能做到HR。 延伸閱讀：【見工面試】Send咗好多封CV都無回音？ HR話你知5個不讀不回履歷嘅原因. 到底成為HR需要甚麼條件？ Facebook專頁「HR熱血男」的版主分享，自己經常會收到像「應否做HR？ 」、「應否修讀HR課程？ 」以及「做HR有無前途？ 」的問題。 他就認為每個工種都有好、壞處，無論是甚麼工作，都要考慮自己的性格特質是否適合。
新經濟下的工作生態 開拓人力資源的新出路. 2021-05-05. Randstad Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Premium Service Agency Award (Platinum)」 在新冠肺炎疫情影響下，不少企業面對經營困難的境況。 Randstad Hong Kong（下稱Randstad）作為全球知名的人力資源服務公司，一方面要繼續提供優質的人才資源服務產品，另一方面亦要開拓獨特且創新的服務，為客戶解決疫症下面對的難題，在危機中尋找新出路。 Randstad Hong Kong致力為客戶和求職者提供優質的人才資源服務。 Randstad是全球第一大的招聘及人力資源服務供應商，擁有超過60年的經驗和豐富的人才網路資料庫。
2024年2月5日 · 現職其他行業或HR的你，如果想轉轉職場軌道，或鞏固自已的事業，可以報讀香港理工大學商學院的人力資源管理碩士課程（MSc in Human Resource Management），擴闊自己職場的出路。 今次請來應屆畢業生Jan，以「過來人」身份分享就讀的心路歷程。 她表示透過課程讓她更清楚HR工作及了解自己，更透過課程提供的緊密人脈網絡，未正式畢業便找到「Dream job」，發掘出自己的理想事業：「我很高興！ 我會說自己已經找到了career，而不只是一份工。 HR不算與我職場直接相關，但課程內容讓我畢生受用。 」她很堅定的說。
2021年4月8日 · 美世建議企業對五方面作出考慮：建立以技能為基礎的人才管理框架進行評估；考慮採用技能工資的架構；通過獎勵鼓勵使用和學習新技能；整頓架構間之一致性，包括方法、過程和系統；同時確保共融已深嵌企業文化。 趨勢3：數據、人工智能（AI）和私隱關注. 疫情期間，本港收集的數據量和數據種類大增。 近四成（39%）受訪人力資源人員曾經或正在使用數據來監察疫情期間領袖溝通的影響，而近四分之一（24%）的董事會成員和高級管理人員使用數據來加強成本控制。 該報告顯示，與2020年（9%）相比，越來越多企業正運用AI來提醒管理人員與員工就關鍵里程碑進行對話，以降低員工離職的風險（26%），並提升福利使用體驗（20%）。
從員工體驗出發 中小企優化人力資源管理. 永續發展是現今企業的必修課題，多元共融亦成為人力資源管理中一個重要趨勢。. 有美國管理顧問公司的報告指出，當員工感受到被公平對待，可提高其對工作的投入度，更會願意推薦自己的公司給其他人1。. 其實ESG ...
