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適合持高級文憑/副學士(商科)兼讀英國新特蘭大學商業管理學位，獲英國資歷架構認證，立即諮詢。 在職人士可以兼讀制形式於12至33個月內完成學士課程，QS Stars 2022 (教學及就業能力)五星評級。
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2022.07.14 第624期. 職場世代差異，其實比你想像的還要小. 環顧工作場所，你可能會看到不同年齡層的人。 美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。...
中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明指出，一個人的職涯發展大致包括5個階段（見圖）。 其中，24～30歲為「就業、調適、再就業」的嘗試階段，剛出社會時對工作充滿憧憬，很容易因為一點小事挫折、不符理想而求去，經過尋尋覓覓、2～3次離職之後，才猛然發現原來心目中理想的工作並不存在。...
MORE. 104人力銀行調查 62.1%企業有人資數位E化需求. ESG及數位轉型已成趨勢，企業人資技能跟得上嗎？ 104人力銀行調查，人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2％成長到2023年的62.1％。 針對還沒E化的企業，104人資學院人力資源管理系統提供「104 HR...
從人力資源管理的角度來看，當企業準備開始在國外設立營運據點時，便必須開始思考跨國人才的管理問題，包括該派哪些人去負責國外營運據點的設立及營運管理工作？ 在國外當地據點的人力資源管理工作該如何進行？...
根據美國人力資源證照協會 (HR Certification Institute, HRCI)對於績效管理的定義，重點是發展員工能力，但現在幾乎都是淪為決定薪酬、人員區隔與晉升的工具。...
人力資源規劃 (human resource planning)的主要目的是預測企業未來的內外在環境，並對人力資源的供給與需求進行規劃，使企業能夠在人力的應用上，兼具效率 (efficiency) 與效能 (effectiveness)，以達成企業目標。...
」非人資科班出身的廖哲鉅，除了主動找原文書來讀之外，更大手筆地投資自己，每隔1、2年就自費出國參加人資專業會議，並建立起國際協會的人脈資源，引進美國SHRM人資年會，成為中華人資管理協會的國際事務策員會主委。 職場頭5年，勝負已大致
