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2024年8月30日 · 香港人力資源管理學會最新調查顯示，填補職位空缺「極度困難」的企業比例由過去幾年的30%左右，降至最新的16%，是兩年來最低，但酒店、餐飲 ...
2024年8月30日 · 人力資源管理學會調查顯示，認為填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，是2022年來最低水平。 不過中型企業招騁人手上則 年輕人不願做長工 學者指僱主招聘模式轉變｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
2024年8月30日 · 2024年8月29日. 香港人力資源管理學會最新調查顯示，填補職位空缺「極度困難」的企業比例由過去幾年的30%左右，降至最新的16%，是兩年來最低，但酒店、餐飲、物業管理及建築等行業，仍然面對人手壓力。. 學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉表示 ...
2024年8月30日 · 人力資源學會指年輕人不願入行 物管業成重災區 崔定邦：基層勞工不願跨區工作. 香港人力資源管理學會昨（29日）公布「未來勞動力研究 2024」結果，發現有一成六企業認為填補職缺「極度困難」。. 學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉今早（30日 ...
2024年8月29日 · 香港人力資源管理學會今日公布「未來勞動力研究 2024」結果。 研究顯示填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，這是自2022 年學會調査以來的最低水平，反映職缺難填困境減緩，但預料2028年人才需求輕微擴展，增加2%。
2024年8月29日 · Jobsdb by SEEK贊助香港人力資源管理學會發佈 《2024年未來勞動力研究》，調查合共訪問咗本港300間企業/機構 ，主要討論香港到2028年人力資源需求的變化 。. 報告指出香港僱主預計未來4年人手需求仍然維持穩定增長，政府著手透過各項 人才入境計劃，為 ...
2024年8月29日 · 人力資源管理學會調查顯示，認為填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，是自2022年調查以來最低水平，可能是受到香港勞動力增長，及人才入境計劃擴大影響。 有27%小型企業認為填補職缺「不太困難」，9%認為「沒有困難」。 相對中型企業則遇到較大困難，有20%表示填補職缺 「極度困難」，63% 「相當困難」，可能是因為中型企業招聘流程較繁複，也需應對更多競爭對手。 學會第二季在網上調查300間來自20個不同行業的企業及機構。 行業方面，酒店及餐飲業約有45%僱主認為招聘員工 「極度困難」，有55%僱主感到「相當困難」，其中侍應、清潔工及房務員最難填補。 而物業管理及房地產開發行業雖然沒有僱主表示招聘「極度困難」，但仍有83%企業表示「相當困難」。
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