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1. • • 由個人資料私隱專員公署發出的《 人力資源管理實務守則 》在2001年4月1日起生效，並於2016年4月被修訂。 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 (例如進行招聘和管理現任及前任僱員的 個人資料) ，提供實務性指引。 任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據，以針對有關違規者。
     clic.org.hk/zh/topics/personalDataPrivacy/in_recruit_hr_and_work

     招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 - CLIC

2. 其他人也問了

   人力資源管理實務守則是什麼?

   • 由個人資料私隱專員公署發出的《 人力資源管理實務守則 》在2001年4月1日起生效 ，並於2016年4月被修訂 。 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 ( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的 個人資料 ) ，提供實務性指引。 任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據，以針對有關違規者。

   招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 - CLIC

   clic.org.hk/zh/topics/personalDataPrivacy/in_recruit_hr_and_work

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   人力資源部門負責什麼?

   • 人力資源部門負責維護公司和僱員雙方的利益。 因此,出色的人力資源專業人才能經常顧及雙方的需要,以滿足雙方的要求為目標。 無論你在公司中擔任任何一種人力資源管理的職務,你都需要負責公司所有與人相關的程序及制度。 根據香港人力資源管理學會的行為守則,會員應保持有個人誠信。

   中小企業 人力資源 實用 手冊 - tid.gov.hk

   www.smefund.tid.gov.hk/english/sdf/deliverables/SME_HRM_guidebk_chi.pdf

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   什麼是實務守則?

   • 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 ( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的 個人資料 ) ，提供實務性指引。 任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據，以針對有關違規者。 因此，受僱人士亦可從守則條文中，了解自己在個人資料保障方面的法律權利。 為上述題目提供更多資料，公署於2004年12月發出一份《 保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知 》 ，並於2016年4月進行修訂。 儘管該指引並無法律約束力，但它是根據私隱條例的 六項保障資料原則 所編製而成，所以極具參考價值。 指引為僱主在使用下列方式去監察僱員之工作活動時，提供相關的建議步驟: 攝錄監察 (利用攝錄機或閉路電視監察或記錄僱員的工作活動及行為)。

   招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 - CLIC

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   專員如何發出實務守則?

   • 個人資料私隱專員 (下稱“專員”) 行使《個人資料(私隱)條例》(第486 章)(下稱“條 例”) 第III 部所賦予的權力發出本實務守則。 條例第12 條授權專員發出實務守 則，藉以“就施加予資料使用者的本條例下的規定提供實務性指引”。 本實務守則 (下稱“守則”) 在二零零零年九月二十二日在香港特別行政區的憲報 上公布。

   人力資源管理 實務守則 - Office of the Privacy Commissioner for Person…

   www.pcpd.org.hk/tc_chi/data_privacy_law/code_of_practices/files/hrdesp_c.pdf

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3. www.pcpd.org.hk › tc_chi › data_privacy_law人力資源管理 實務守則 - Office of the Privacy Commissioner ...

   www.pcpd.org.hk › tc_chi › data_privacy_law

   本守則旨在為在執行人力資源職能及活動中，負責處理個人資料的資料使用者提 供實際指引。 守則所處理的範疇涵蓋準僱員、現職僱員及前僱員的個人資料的收 集、持有、準確性、使用及保安事宜，以及資料當事人所提出的查閱及改正資料 要求。 守則的條文適用於身為僱主的資料使用者，不論是關於與受僱的個人的未來、現 有或過去僱傭關係。 釋義 除文義另有規定外，本守則所用各詞有以下含義： “保障資料原則” 指《個人資料(私隱)條例》附表1 內的保障資料原則； “僱主” 指已訂立僱傭合約僱用他人為僱員的人，以及獲其妥為授權的代理人； “僱傭” 包括透過與僱用個人的第三者簽訂合約而聘用該人提供服務，而“僱. 2.

   • 檔案大小: 461KB

   • 頁面計數: 65

4. www.smefund.tid.gov.hk › english › sdf中小企業 人力資源 實用 手冊 - tid.gov.hk

   www.smefund.tid.gov.hk › english › sdf

   人力資源人員行事應遵守法律、依照操守及保持專業. a. 依法行事-這是核心責任,處理任何事情都必須遵守法律。 人力資源部. 須了解僱傭法例最新修訂或合規情況,並向管理層報告相關風險或潛在. 法律責任。 b. 按道德操守行事-人力資源部代表機構的各級員工,無分性別、年齡、 種族、膚色、婚姻狀況、宗教信仰、傷健或其他受保障類別。 與此同. 時,人力資源部宣揚機構的道德文化。 他們必須以最高道德標準作為行. 事準則,公平地執行所有公司政策和程序。 人力資源部在處理員工行. 為、紀律及申訴時必須徹底調查,以事實為基礎,不偏不倚地作出建議. 或決策。 c. 專業行事-人力資源部必須對僱員及公司的資料嚴格保密,並在與僱員. 或公司以外其他人士交涉時保持公司資料完整。

   • 檔案大小: 1MB

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5. clic.org.hk › zh › topics招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 - CLIC

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   • 網頁紀錄

   由個人資料私隱專員公署發出的《人力資源管理實務守則》在2001年4月1日起生效，並於2016年4月被修訂。 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 ( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的 個人資料 ) ，提供實務性指引。

6. www.gov.hk › tc › businessGovHK 香港政府一站通：僱傭方面的平等機會及私隱保障

   www.gov.hk › tc › business

   • 網頁紀錄

   此守則為僱主及人力資源管理人員就《個人資料 (私隱)條例》如何應用在與僱傭事宜有關的個人資料私隱方面，提供實務性指引。 招聘廣告方面與《個人資料 (私隱)條例》有關的常見問題（PDF檔案） 這資料概覽闡述《個人資料 (私隱)》條例在招聘廣告方面的一些規定，例如刊登廣告者在招聘廣告中直接要求求職者遞交個人資料，必須述明自己的身分及有關資料的擬使用目的。 本頁內容對你有幫助嗎？ 覆檢日期：2022年11月. 我想. 使用「最低工資參考計算機」 刊登職位空缺. 查看勞工法例的常見問題. 查看僱主對強積金制度的常見問題. 認識有關職業安全及健康的法例. 常用政府表格. 專業人士來港就業申請表 (由申請人填寫) 更多 > 僱傭方面的平等機會及私隱保障.

7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 颱風或暴雨警告下的工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就颱風及暴雨警告下的工作安排提供意見和實際指引，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案） 你可在此了解僱員與判頭或自僱人士所享有的不同權益。 僱傭合約樣本. 這裡提供僱傭合約樣本，以供參考。