人力資源管理系統比較 相關
廣告
搜尋結果
2019年4月11日 · 英國科技公司Status Today開發了人工智能系統Issak，包括律師行、地產公司和培訓公司等數十家當地企業客戶可透過此系統即時監察13萬位本地及海外員工的工作表現，包括電郵、檔案修改及見面對象等記錄。 系統會透過10億動作數據來找出「人際網絡中的中心人物」，藉此更好分配工作量和責任，期望提升工作環境，減少壓力。 開發商表示，希望這套系統能夠幫助僱主分析員工表現，評估他們合作程度、參與程求及領導力。 所有數據由僱主控制，員工無權查看。 英國公司利用「Issak」AI系統監察員工的工作表現。 （網上圖片） 然而，這AI人力管理系統引來當地大學教授的批評。 英國特福德大學教授休斯（Ursula Huws）認為它只會增加工作壓力，員工不敢稍作休息，影響精神健康。
2023年2月24日 · 八達通人力資源部已全面數碼化及雲端化，推行雲端管理系統，讓員工可方便簡單地申請假期、報名參加培訓活動等，而收集的數據可更準確分析員工工作動機及離職率，制定更好的企業人力資源策略，挽留人才。 八達通卡有限公司人力資源及行政部主管陳慧詩表示，八達通的人力資源政策銳意創新，例如推出雲端管理系統，將人力資源工作全面數碼化。 （八達通提供） 八達通常為員工舉辦各類型活動，加強員工歸屬感。 （八達通提供） 推多元化假期、彈性上班時間. 為了讓在生活和工作之間取得平衡，八達通在假期和上班時間政策上亦不斷創新，例如設有生日假、關顧家庭假等讓員工有更多時間與家人共享天倫之樂；推行彈性上班時間，員工可按個人需要，靈活選擇三組上班時間。
- 「策略性」人才管理
- 工作形塑與使命感
- 挑戰現狀
研究指出，策略性人才管理系統是一個具明確目的導向性的人力資源系統，根據每位人才技能的價值與獨特性提供資源，以發展這些人才。使用這種人才管理系統，企業便可組織目標需求來識別人才和安排工作崗位。 策略性人才管理有許多不同的模式。Google使用其著名、以數據主導的People Analytics來識辨及培養人才便是其中一個例子。同時，網絡巨頭思科開發了一個名為Talent Cloud的内部應用程式，讓管理人員對僱員的技能和經驗一目了然。這讓管理人員能就特定項目度身組合擁有相應技能的工作團隊；而員工們則有機會和配套，透過參與跟他們事業目標相符的項目來學習。
研究又指，工作形塑泛指一種人力資源發展技巧，它給予員工空間去決定如何安排和執行他们們的工作任務。例如一名會計師可以設計新方式來報稅，使其工作變得沒有那麼重複乏味。它亦可以改變員工對自身工作本質的看法。 例如它可讓一名清潔工人把其工作視作回饋社會的一種方式，而非純粹是工作。總括而言，工作形塑被認為可令僱員就自身的工作感到有更大的意義。 與此同時，使命感通常是指對專業的一種强烈内在驅動力。研究指出，使命感可以有效地協助僱員發展工作目標和意義，這促使他們在職場上積極擔當不同責任與工作，以達成他們的工作目標和期望。 工作形塑給予員工空間去決定如何安排和執行他们們的工作任務。例如一名會計師可以設計新方式來報稅，使其工作變得沒有那麼重複乏味。 這次研究結果顯示，使命感較強烈的的僱員傾向發展出企業家的行為...
而企業家行為的定義包括，付出大量努力和有強烈意願去開發新機會。高度表現出企業家行為的僱員，通常在面對問題時，能提出更具創意的解决方案，並能持續地提高公司的效益。 此外，會提出建言的僱員亦會主動挑戰公司現狀，且往往能提出具成效的建議。區教授強調，這些表現通常並非公司所要求，這在很大程度上取决於個別員工發現問題的能力，及其積極解決問題的動機 。 總體而言，研究發現策略性人才管理為僱員帶來機會去感受在公司被認可及有價值，從而推動他們在工作中作出建設性改變。僱員亦被鼓勵要大膽發言，即使他們的意見屬少數派也不須害怕。
其他人也問了
人力資源管理是什麼?
人力資源管理必修科有哪些?
香港理工大學如何將人力資源管理思維帶入各行各業?
2019年4月10日 · IBM CEO Ginni Rometty日前接受外媒CNBC訪問時透露，他們以超級電腦「Watson」研發了AI人力資源管理系統，其運算準確度達95％，系統可評估多方面的數據，包括能預測旗下員工何時打算離職，令公司更有效率地去找到對的員工，商討職位、薪酬、教育及各種補償輔助的方案，留住有用的人才同時減少冗員。 Ginni Rometty提到「挽留員工最好的時機，就是在他們萌生離職決定之前。 」受惠於此系統的能力，IBM每年在人事方面節省了高達3億美金開支。 IBM CEO Ginni Rometty日前接受外媒CNBC訪問時透露研發人工智能管理公司，每年可節省高達3億美金開支。 （CNBC截圖）
2022年2月25日 · 社會新聞. 特約內容. 【進修】理大人力資源管理理學碩士課程 培育正向思維管理人才. 撰文：謝德勤. 出版： 2022-02-25 06:00 更新：2022-04-14 11:12. 11. 無論在公私營機構，抑或大小型企業，人力資源管理都擔當重要角色。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。
2021年2月23日 · 人力資源管理工作（HR）以往給人的刻板印象是記錄員工上班時數、薪酬時間等較單調的工作。 然而，在資訊發達、數碼科技主導的年代中，HR工作早也不再圍繞這些瑣碎的行政工作，而是蛻變成運用不同管理策略，開拓人才潛力，從而促進公司競爭力。 攝影：歐嘉樂. 擺脫單調行政工作 營造良好工作環境. 吳博士指，現今的HR工作包括關注員工的心理健康。 於香港理工大學任教人力資源管理理學碩士課程，見證著人力資源管理多年發展的吳華孔博士指，從前的HR工作主要圍繞僱員工作狀況、人事資料管理、薪酬福利及僱傭條例等，但隨著現今的社會開始追求「Work-Life Balance」，公司也愈來愈注重員工的心理健康及福利。 因此，一般HR工作也多了「員工心理」這個範疇，以營造健康的工作環境為先。
2018年12月11日 · 一周一度的 appraisal又殺到，雖說這是一次爭取升職加薪的機會，但如何在上司面前肯定自己過去一年的表現，其實滿有難度。特別是在自我評核的一部分，有些公司要求員工要發表具體意見，更是教人不知怎樣落筆才好。不同的職級及部門理應都有屬於它們專用的評語，以下將就行政、HR、創意 ...
