人力資源管理系統軟件 相關
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2022年2月19日 · 一名人力資源管理人士表示，以軟件監控員工的現象在國內，尤其是在互聯網科技公司中非常普遍，這類軟件已經存在十多年，起初只是用於流量保護，防止員工辦公期間看片或聽歌，後來多用於保護公司機密，直到現在又增加了員工離職傾向統計這類內容。 中銀律師事務所高級合夥人楊保全則表示，公司有必要、有義務事先告知員工，並且最好是書面告知其使用軟件監控一事，如果員工對於公司安裝監控軟件並不知情，使用辦公電腦或網絡處理、傳輸涉及個人私隱的信息，可能使私隱權受到侵害。 企業監控員工上網情況成本價僅1萬 合法監測還是侵犯個人私隱？ 「數字鄉村」集上網通話監控於一身 湖北村官借電子眼防人群聚集 酒店家庭攝錄鏡頭被破解出售牟利 僅花10元即可觀看監控畫面？ 個人私隱. 內地私隱問題.
2016年6月29日 · 」費爾南德斯指出，人力資源軟件界除了提供雲端平台儲存員工薪金、表現等資料，亦正積極研發深度分析軟件，更有效助僱主審視員工。 分析趨勢搜尋職缺 判斷風險. 今年四月，Workday亦推出相關軟件，分析偵察哪個員工有離職風險。 公司研究過往職場打工仔離職原因，包括任職時間、上次升遷日期等分析趨勢，加上搜尋市場有否符合員工條件的職缺，以判斷僱員有多大離職風險，並通知管理層，同時提出「留人」建議。 新加坡應用程式公司Grab亦是Workday的客戶，公司人力資源主管表示未來亦會使用此項離職預測功能：「我們最終希望確保能找到方法運用預測分析。 我們希望知道員離職的原因及趨勢，而我們亦希望助管理人員估計及採用適當行動，以保持及推動人們的士氣。 （海峽時報） 職場. 創新科技. 搶先表達.
2023年2月24日 · 八達通人力資源部已全面數碼化及雲端化，推行雲端管理系統，讓員工可方便簡單地申請假期、報名參加培訓活動等，而收集的數據可更準確分析員工工作動機及離職率，制定更好的企業人力資源策略，挽留人才。 八達通卡有限公司人力資源及行政部主管陳慧詩表示，八達通的人力資源政策銳意創新，例如推出雲端管理系統，將人力資源工作全面數碼化。 （八達通提供） 八達通常為員工舉辦各類型活動，加強員工歸屬感。 （八達通提供） 推多元化假期、彈性上班時間. 為了讓在生活和工作之間取得平衡，八達通在假期和上班時間政策上亦不斷創新，例如設有生日假、關顧家庭假等讓員工有更多時間與家人共享天倫之樂；推行彈性上班時間，員工可按個人需要，靈活選擇三組上班時間。
2019年4月11日 · 英國科技公司Status Today開發了人工智能系統Issak，包括律師行、地產公司和培訓公司等數十家當地企業客戶可透過此系統即時監察13萬位本地及海外員工的工作表現，包括電郵、檔案修改及見面對象等記錄。 系統會透過10億動作數據來找出「人際網絡中的中心人物」，藉此更好分配工作量和責任，期望提升工作環境，減少壓力。 開發商表示，希望這套系統能夠幫助僱主分析員工表現，評估他們合作程度、參與程求及領導力。 所有數據由僱主控制，員工無權查看。 英國公司利用「Issak」AI系統監察員工的工作表現。 （網上圖片） 然而，這AI人力管理系統引來當地大學教授的批評。 英國特福德大學教授休斯（Ursula Huws）認為它只會增加工作壓力，員工不敢稍作休息，影響精神健康。
- 了解客戶在線下零售店中的互動習慣
- 整合線上線下營銷數據 拓展社交平台直播導購
- 利用雲端平台優勢 加強人事管理靈活性
- 生產力局「數碼不求人」平台
Dayta AI作為「數碼不求人」平台的技術夥伴之一，為客戶提供人流數據分析服務，透過閉路電視了解線下零售店鋪的客戶與貨品及場所的互動關係。聯合創辦人及行政總裁屠厚鈞先生表示，目前客戶可分為三大類別，第一為零售商戶，例如鞋履、服裝及首飾品牌。透過獲取得店鋪外的人流數據，商戶可分析相關擺設是否能夠吸引客人進店，而店舖內的人流數據則可觀察客戶停留的時間，對於產品了解的情況，以及最終花了多少時間買下商品。 第二類客戶為商場，例如Dayta AI的客戶中環街市，方案除了收集租戶及人流之間的互動數據，還可以分析不同的租戶組合，如有效帶動人流的方法，以幫助相鄰的店鋪。 第三類客戶為餐廳，透過實時收集及分析排隊人流的情況，系統可以及時提醒店鋪經理排隊人龍是否過長。Dayta AI的方案曾成功幫助本地連鎖快...
同樣作為「數碼不求人」平台技術夥伴的STOREBERRY，創辦人及行政總裁蘇家樂先生有多年從事零售業務的經驗，了解市場消費模式的轉變趨勢，並明白數碼轉型是零售商必經的階段。他直指，客戶可透過一個平台，管理線上線下業務，並開拓社交網絡直播帶貨銷售渠道。 該公司幫助客戶成功轉型的例子，為一家位於大埔的中小企。企業擁有兩家實體店鋪，希望透過社交網絡平台Facebook做帶貨直播，擴大零售渠道。初期生意不錯，但由於大量訂單以人手處理，導致庫存管理困難，經常造成漏發貨及發錯貨，訂貨方面也經常出現錯漏，或重複訂貨。 該中小企其後找到STOREBERRY幫忙，改以機器人處理訂單及數據，以一個平台管理所有線上線下業務，包括網絡直播平台，並開通會員制度系統，生意額有大幅增長，每月訂單量由過往的數千張，大幅增長...
另一位「數碼不求人」平台技術夥伴FlexSystem，為企業提供新一代雲端人力資源管理軟件，除了有人事管理、薪酬福利、績效評估及員工自助平台外，亦利用雲端平台的優勢，支援移動端操作及審批流程。公司成立至今已經30多年，除了熱衷技術研發，同時亦重視數據安全及軟件品質。 FlexSystem項目顧問鄭禮熙先生指出，目前企業進行數碼轉型時，在人力資源管理方面面對的問題包括數據分散，編制時需要考慮一籃子的因素如人手、假期、成本攤分等，程序繁瑣耗時。若出現突發調更或調鋪情況，便容易出現數據更新不及時、不統一，或溝通協調問題。而後台面對的問題包括花費大量時間整合和校對出勤及休假記錄，或處理零售業實際運作時的法例要求及薪酬計算，往往都會產生複雜的月結流程。 FlexSystem的成功客戶案例之一為衛訊電訊...
「數碼不求人」平台為本地中小企提供全面的數碼方案選擇，當中已搜羅逾150個商用數碼轉型方案，涵蓋電子商貿、智能辦公室管理、網絡安全方案、網絡營銷、數據分析等類別。大部分皆採取富彈性的收費方式，如以月費或按量付費的形式，為中小企解決數碼轉型前期投資的煩惱。 歡迎瀏覽「數碼不求人」平台，以體驗及了解各項功能和方案：https://ddiy.hkpc.org或觀看短片了解更多：https://bit.ly/DDIYportal-Introduction。 （資料及相片由客戶提供）
2018年4月9日 · 德勤最新發布《2018全球人力資本趨勢報告》報告指出，人工智能、機器人技術和自動化已在工作場合迅速擴展，從而創造新的機會以便更高效地組織工作，同時重新定義員工的職業技能和職業生涯。 47%受訪者表示 所屬組織深度參與自動化. 在本年度調查中，41%的受訪者都認為這一話題非常重要。 大約有一半（47%）的受訪者反映自己的組織深度參與了自動化專案，其中有24%的人使用人工智能和機器人技術開展日常工作，有16%的人借此提高員工技能，另有7%的人借此徹底重構工作。 人們對人工智能和機器人技術的期望也顯著提高。 本年度調查的管理人員中，有42%認為自己的組織會在3至5年內廣泛採用人工智慧（去年這一比例是38%）。
2019年4月10日 · IBM CEO Ginni Rometty日前接受外媒CNBC訪問時透露，他們以超級電腦「Watson」研發了AI人力資源管理系統，其運算準確度達95％，系統可評估多方面的數據，包括能預測旗下員工何時打算離職，令公司更有效率地去找到對的員工，商討職位、薪酬、教育及
