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2023年10月17日 · 人力資源管理學會昨日發表最新薪酬趨勢調查結果，顯示今年香港僱員平均加薪3.8%，相比起大灣區僱員平均加幅5.5%低。 同時，超過六成本港機構及近三成大灣區機構展望明年會加薪，平均加幅分別料4.1%同5.4%。
2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表年度薪酬趨勢調查，共訪問178間機構及企業，來自12個行業及涵蓋12.07萬名僱員。調查發現僱員今年平均基本薪酬加幅為3.5%，扣除今年首8個月的平均通脹率1.9%後，實際加薪1.6%，創疫情爆發以來新高。
2024年4月18日 · 人力資源管理學會話，香港嘅企業同機構已經推行多項措施，讓僱員喺工作與生活之間達到平衡，又引用舊年嘅《未來勞動力研究》，話逾70%僱主相信推動員工健康同福祉嘅措施，可有效吸引同挽留人才，仲話有逾40%僱主透過推出彈性上班時間嚟吸引同挽留人才，近40%僱主已採用混合辦公模式或主要在家工作模式𠻹。 學會認為，為有效吸引同挽留人才，僱主需採用多管齊下方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動等，強調重視「工作與生活平衡」係其中「關鍵的一環」。 學會話會繼續關注新加坡嘅新指引，為本地僱主提供建議同支持，以吸引同留住優秀人才。 上 / 下一篇新聞. 活在灣區：頻遊大灣區可選全年旅保省保費. 【Emily】戴安娜王妃遺衣展出 黃藍裙裝與港有淵源. 【Emily】去東九文化中心 沉浸體驗舊街景.
2024年2月23日 · 香港人力資源管理學會會長孔于人回覆本報稱，據學會去年所做「香港薪酬趨勢調及薪金水平調查」，本港中層員工每月就業收入中位數接近4.9萬元，與勞福局公布受訪高才月入中位數約5萬元相若，反映他們能填補本港中層、高層人手短缺。
2023年11月21日 · 以往的《2027年人力資源推算報告》由三大部分組成，即人力供應推算、人力需求推算及人力資源供求差額推算，報告結果是按統計處蒐集的數據和資料編製而成。 但統計結果是否能如實反映真實情况？ 自最近本港擴大輸入外勞後，勞聯及其他勞工組織接到疑似「假招聘」的情况有所惡化，部分不良僱主為輸入外勞鋪路，刻意營造人手短缺情况，包括將招聘薪酬壓至遠低於市價水平；在招聘條件中加入難以達成的條件，例如有工程承建商的招聘啟事條款，要求普通前線建築工人需具備英語書寫能力，這明顯是超乎工作的合理需要。 若這些「假招聘」數字被列入人力需求的參考數據之一，恐怕將推高人力需求推算而造成誤判。 科技應用對勞動力需求的影響.
2020年1月13日 · 中醫人力資源及執業考試. 中醫人力資源的供求問題以及如何評核專業資格，也是近年備受討論的議題之一。 2017年的《醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告》，指出中醫短期內會出現人手過剩，在內地修讀中醫本科課程的本港學生人數也會對中醫人手供應構成潛在影響。 上述報告在業界裏引起不少討論，業界人士紛紛對未來中醫人力資源過剩表示擔憂，認為會影響整體中醫行業發展。 過去10年中醫求診率開始放緩，可見私營市場對中醫師的需求，可能已經開始接近飽和，但潛在的中醫師供應卻可能繼續增加。 本港難以控制內地30所認可大學的中醫學收生名額，相對容易的方法是從考試評核來調整，成為合資格執業者的門檻。
3 天前 · 人才辦指，人力資源機構和招聘平台將介紹不同專業，包括金融服務、創新科技和金融科技等優質本地職位，適合不同背景和資歷的人才及專才；部分參展機構將為入場人才及其家人提供諮詢服務及安居就業方案或優惠，協助他們移居香港，盡快適應並留港發展。 人才辦亦會於博覽展設展示區，介紹香港的獨特優勢和發展機遇、各人才入境計劃和人才辦的支援服務，並由抵港人才分享落戶香港的經驗；廣東省及澳門亦設展區介紹大灣區最新人力趨勢和發展機遇。 劉鎮漢又提到，找工作、住屋和子女教育等是來港人才較關心的問題，人才辦在這些方面都有不同夥伴機構和企業提供協助。 他指，人才辦舉辦的廣東話班非常受歡迎，未來會繼續辦下去。
