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2021年8月12日 · 研究指出,策略性人才管理系統是一個具明確目的導向性的人力資源系統,根據每位人才技能的價值與獨特性提供資源,以發展這些人才。使用這種人才管理系統,企業便可組織目標需求來識別人才和安排工作崗位。策略性人才管理有許多不同的模式。
2023年2月24日 · 八達通人力資源部已全面數碼化及雲端化,推行雲端管理系統,讓員工可方便簡單地申請假期、報名參加培訓活動等,而收集的數據可更準確分析員工工作動機及離職率,制定更好的企業人力資源策略,挽留人才。
2019年4月11日 · 英國科技公司Status Today開發了人工智能系統Issak,包括律師行、地產公司和培訓公司等數十家當地企業客戶可透過此系統即時監察13萬位本地及海外員工的工作表現,包括電郵、檔案修改及見面對象等記錄。 系統會透過10億動作數據來找出「人際網絡中的中心人物」,藉此更好分配工作量和責任,期望提升工作環境,減少壓力。 開發商表示,希望這套系統能夠幫助僱主分析員工表現,評估他們合作程度、參與程求及領導力。 所有數據由僱主控制,員工無權查看。 英國公司利用「Issak」AI系統監察員工的工作表現。 (網上圖片) 然而,這AI人力管理系統引來當地大學教授的批評。 英國特福德大學教授休斯(Ursula Huws)認為它只會增加工作壓力,員工不敢稍作休息,影響精神健康。
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2019年4月10日 · IBM CEO Ginni Rometty日前接受外媒CNBC訪問時透露,他們以超級電腦「Watson」研發了AI人力資源管理系統,其運算準確度達95%,系統可評估多方面的數據,包括能預測旗下員工何時打算離職,令公司更有效率地去找到對的員工,商討職位、薪酬、教育及
2021年2月23日 · 人力資源管理工作(HR)以往給人的刻板印象是記錄員工上班時數、薪酬時間等較單調的工作。 然而,在資訊發達、數碼科技主導的年代中,HR工作早也不再圍繞這些瑣碎的行政工作,而是蛻變成運用不同管理策略,開拓人才潛力,從而促進公司競爭力。 攝影:歐嘉樂. 擺脫單調行政工作 營造良好工作環境. 吳博士指,現今的HR工作包括關注員工的心理健康。 於香港理工大學任教人力資源管理理學碩士課程,見證著人力資源管理多年發展的吳華孔博士指,從前的HR工作主要圍繞僱員工作狀況、人事資料管理、薪酬福利及僱傭條例等,但隨著現今的社會開始追求「Work-Life Balance」,公司也愈來愈注重員工的心理健康及福利。 因此,一般HR工作也多了「員工心理」這個範疇,以營造健康的工作環境為先。
2022年2月25日 · 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程(Master of Science in Human Resource Management,HRM),提供全面的人力資源及人才管理教育,培育專業管理人才,以正向及創新思維迎接未來挑戰,隨時為「Next Normal」做好準備。
11 小時前 · 正向心理學的應用,如通過價值觀、員工關係和工作安排來提升員工的工作滿意度和企業向心力,對於管理自動化轉型過程中的人力資源至關重要⁷。 此外,AI技術在心理學研究中的應用,例如利用類神經網路和機器學習技術來分析和預測人類行為,也為心理學研究和實踐提供了新的視角和工具。