人力資源管理課程 相關
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2021年10月29日 · 2021/10/29 15:00:00. 影音訂閱： 94要賺錢. 祝你健康. 記者林賢雅／新北報導....
2023年6月21日 · 這篇文章中提到，全家便利商店積極招募二度就業與中高齡求職者，並建立專屬教育課程，以強化店舖的多元招募來源管道，以穩定店舖基礎人力。
2020年8月4日 · 本期特別邀請專長組織行為及人力資源管理的國立交通大學管理學院副院長溫金豐，分析賦權概念在台灣落實的現況。 同時，邀請企業代表：金居開發總經理李思賢，分享對本文的想法及自身管理經驗。 金居開發為台灣四大銅箔製造廠之一，2020年營業額預估約新台幣六十億元，員工三百多人，很典型的台灣中小企業製造業。...
2024年3月14日 · 人力資源顧問服務的本身是「人」，而身為經營者，創辦人陳浩華同樣面臨留才的挑戰。 年輕世代更加重視工作與生活的平衡，除了打造舒適的工作環境，提供彈性工時、身障按摩、出國旅遊等福利，不同特質的人也都能在LRS適得其所。 「我們接受每個人的不一樣，我們把不同的人放在不同產業，根據不同職能，安排不同特質的對應窗口。...
2024年3月22日 · 1.個人學習或是被動學習帶來的效果在30%以下。 2.團隊學習、主動學習或是參與式學習可以達到50%以上。 從「學習金字塔」中可以看出積極參與和實踐才是最有效的學習方式。 圖一、「學習金字塔」理論（圖／太毅國際提供） 對成人學習來說，除了將培訓過程中掌握到的技能延續到職場中，確保學習效果達到「知行合一」的完美狀態之外，還有一個更重要的進化是將技能習慣化。 從理解到習慣的四階段....
2024年3月22日 · Patty的邏輯架構完全聚焦在過去的經驗。 一般人在爭取某一個職位時，很容易將焦點放在「因為過去有相關經驗符合職位需求」。 當然，這個絕對是必要的。 掌握未來的需求標準與期待. 但是，如果可以進一步的挖掘「判斷標準」，掌握評審委員對於客戶關係管理部門經理的期待是什麼，就可以更容易提綱挈領，準備一份符合聽眾需求的報告。 因此，我詢問了...
2016年11月30日 · 他綜合國安局特勤人員專業訓練課程，並親自一一打了數十通電話，藉此掌握企業主最新需求後發現，包括日常行動與人身安全等最基本的安全維護在內，特殊情況下替代駕駛，並幫忙聯繫主管或提醒開會、攜帶資料等兼做祕書和特助等多功能需求，都是潛在客戶期待特勤保全能做到的需求痛點。...
