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人力資源管理學專業證書. 持續進修基金編號： 33K110112. Information Seminar. 兼讀制12個月. 資歷架構級別: 4. 開課日期 : 2024年3月. 截止報名 : 2024年2月7日. 粵語授課，講義以英文為主. 3411 1999. adbus@hkbu.edu.hk. Programme Features.
2023年9月13日 · 人力資源管理（HRM）是指組織內管理員工的一種策略和實踐，涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動，從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一，在現代企業中，人力資源管理扮演著關鍵角色，發揮著不可替代的作用。 有效的人力資源管理可以提高員工滿意度，加強生產力，並最終高效達成組織的績效目標。 人資四大核心. 招聘與選擇： 這是為組織尋找並選擇合適員工的過程，其流程包括廣告職位，篩選應聘者，進行面試，並選擇最適合的候選人。 培訓與發展： 當員工被僱用後，他們可能需要接受組織培訓以學習具體的技能或知識。 此外，組織可能還會提供持續的職業發展機會，以幫助員工提升他們的能力並為未來的晉升等做準備。
香港作為知識型經濟體系，人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置，協助發展企業的人力資本，並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。. 教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構，目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台，以 ...
2021年6月25日 · 人力資源管理 是指 企業 的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。 這些活動主要包括 企業人力資源戰略 的制定， 員工 的招募與選拔，培訓與開發， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ， 員工關係管理 ， 員工 安全與 健康管理 等。 即企業運用現代管理方法，對 人力資源 的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的 計劃 、 組織 、指揮、 控制 和 協調 等一系列活動，最終達到實現 企業發展目標 的一種管理行為。 [ 編輯] 人力資源管理的目標. 人力資源管理的最終目標是促進 企業目標 的實現。 邁克爾·阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出瞭如下規定： （1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
2023年10月23日 · 0. 人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰. 文：宸碩管顧公司總經理｜楊伸太博士. 原文標題： 人力資源管理介紹. 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。 另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保、培訓等相關的需求，也大多由HR負責。 整體來說，人力資源管理和HR人員在企業中扮演關鍵角色。 筆者擁有20年的HR經驗，理解各層次對HR的期望，並期望透過本專欄分享和提供參考來應對這些挑戰！ 關鍵字. 人事. 人資. HR. 人力資源管理. 人資職能. 人資單位任務職掌. 人資人員態度. 初任人資. 人資挑戰. 跨世代管理. 人力資源的確保管理. 人力資源的開發管理. 人力資源的報償管理
人力资源管理 （英文：Human resource management，简称： HRM 或 HR ）是指为了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任务所进行的管理工作。 人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 计划以及 人员招募 ； 培训 及 开发 ； 薪酬 及 福利 管理、 绩效 评估； 劳动关系 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。
香港人力資源管理學會 促請政府填補本港人才嚴重流失的缺口. [2022 年 10 月 11 日 —— 香港] 香港人力資源管理學會（「學會」）促請政府於 即將發表的《施政報告》中，積極處理人力資本及青少年發展的議題，並於最近向 行政長官提交了一連串建議，希望政府能促進青少年、女性及青老年就業的工作環 境，以擴展本地人才庫及縮減人才缺口。 經濟滯脹無阻僱員培訓實際開支上升 技能提升及重塑利於留才和接班規劃. [2022 年 8 月 10 日 – 香港] 香港人力資源管理學會（「學會」）早前進行「2021 年僱員培訓及發展需求調查」，發現 68%的 受訪機構於去年提供了預算作員工培訓及發展用途。 廣告. 支持活動/項目.
