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2023年10月23日 · 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保、培訓等相關的需求，也大多由HR負責。整體來說，人力資源管理和HR人員在企業中扮演 ...
2021年6月25日 · 人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。 從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。
香港作為知識型經濟體系，人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置，協助發展企業的人力資本，並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。 教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構，目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台，以提高從業員的競爭力和服務水平。
2021年9月24日 · 人力資源管理，早已不是以前所謂的人事行政總務一手統包，尤其在少子化的今天，人力資源管理對企業更顯得重要。 本篇將簡明的講解人力資源從早期到現今的定位轉變、人力資源工作常見的人格特質，以及人力資源的五大功能，帶您快速一窺人資領域。
公務員的工作表現管理制度是政府全面人力資源管理策略不可或缺的一環，旨在讓員工盡展所能和發揮潛質，務求更有效達到機構的目標，並提高整體工作成效和效率。. 工作表現管理制度的目標. 工作表現管理周期.
2022年11月8日 · 「人力資源管理」究竟在幹嘛？「人才」是這個專業最關注的，從這個角度出發，資深HR 用一張圖解析人力資源管理，站在組織戰略的立場看懂人資工作。看完後，相信你一定可以得到些許啟發！「人力資源管理」究竟在幹嘛？「人才」是這個 ...
2007年1月26日 · 現在人力資源管理扮演的角色越來越重要，其道理和關鍵即在於此。. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！. 貳、人力資源管理的 基本概念. 許多人力資源管理的學者或專家常用「選、訓、用、退」來代表人力資源管理的四大功能，也就是 ...
