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2023年9月13日 · 人力資源管理（HRM）是指組織內管理員工的一種策略和實踐，涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動，從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一，在現代企業中，人力資源管理扮演著關鍵角色，發揮著不可替代的作用。 有效的人力資源管理可以提高員工滿意度，加強生產力，並最終高效達成組織的績效目標。 人資四大核心. 招聘與選擇： 這是為組織尋找並選擇合適員工的過程，其流程包括廣告職位，篩選應聘者，進行面試，並選擇最適合的候選人。 培訓與發展： 當員工被僱用後，他們可能需要接受組織培訓以學習具體的技能或知識。 此外，組織可能還會提供持續的職業發展機會，以幫助員工提升他們的能力並為未來的晉升等做準備。
2021年2月17日 · 人力資源管理的業務範疇相當廣泛，從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，到選才、教育訓練、績效評估等，協助組織獲得人才、留住優秀員工，並使員工對公司有向心力、配合組織發展，達成工作績效目標，都是它的工作項目，可說是企業的全能管家。 一個看重人力資源管理的企業，會盡可能「聆聽員工內心的想法、滿足員工的需求」，以達到人才成長、留任的效果。 雖然人力資源管理是一門1970年代末才開始興起的專業，但早已是企管系學生必學的「企業五管」之一，和生產、行銷、研發、財務面向，成為企業管理最基本、重要的五大功能。 什麼樣的人適合做人力資源管理？ 因為工作核心環繞「人」，因此謹言慎行、細心、熱心、同理心、溝通能力都不可少。
2023年10月23日 · 0. 人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰. 文：宸碩管顧公司總經理｜楊伸太博士. 原文標題： 人力資源管理介紹. 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。 另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保、培訓等相關的需求，也大多由HR負責。 整體來說，人力資源管理和HR人員在企業中扮演關鍵角色。 筆者擁有20年的HR經驗，理解各層次對HR的期望，並期望透過本專欄分享和提供參考來應對這些挑戰！ 關鍵字. 人事. 人資. HR. 人力資源管理. 人資職能. 人資單位任務職掌. 人資人員態度. 初任人資. 人資挑戰. 跨世代管理. 人力資源的確保管理. 人力資源的開發管理. 人力資源的報償管理
人力資源管理及發展專業文憑. CEF Reimbursable Course. Course Code. HR006A. Application Code. 2185-HR006A. QF Level. Financial assistance. Credit. 60. Study mode. Part-time. Start Date. 11 May 2024 (Sat) Next intake (s) 09-2024. Duration. 18 months to 20 months. Language. English. Course Fee. HK$30,500 per programme. Application Form. Share. Print. Leaflet.
2021年6月25日 · 人力資源管理 是指 企業 的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。 這些活動主要包括 企業人力資源戰略 的制定， 員工 的招募與選拔，培訓與開發， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ， 員工關係管理 ， 員工 安全與 健康管理 等。 即企業運用現代管理方法，對 人力資源 的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的 計劃 、 組織 、指揮、 控制 和 協調 等一系列活動，最終達到實現 企業發展目標 的一種管理行為。 [ 編輯] 人力資源管理的目標. 人力資源管理的最終目標是促進 企業目標 的實現。 邁克爾·阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出瞭如下規定： （1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
引言. 香港作為知識型經濟體系，人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置，協助發展企業的人力資本，並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。. 教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構，目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台 ...
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