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搜尋結果
2022年11月30日 · 本報訊. 2022-11-30 17:10:42. 進入後疫情時代,企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰。 全球領先的人力資源管理顧問公司美世(Mercer)於日前舉辦「後疫情時代的人性化企業崛起:2022年美世台灣人力資源大會」,發佈最新全球人才趨勢調查報告,呼籲企業制定人性化的人力資源策略,提供員工更平衡、彈性、多元的工作模式。...
2022年2月16日 · 2022-02-16 14:41:13. 現代人仰賴LINE、WhatsApp溝通,離職時常會面臨退群那一刻,在最後工作日下班後,直接按「退出」就完事了嗎? 人力專家不這麼認為,投入在人力資源管理20年的部落客「白髮老趙」提醒,離職退群,也要注意瀟灑轉身,大群、小群退法都不同,關鍵就在2句口訣。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
2023年10月31日 · 《NOWnews今日新聞》採訪學者專家,整理出7大缺工原因,包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型、新科技降低資訊不對稱等。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
2024年3月5日 · 大. 記者 林志怡 /台北報導. 2024-03-05 13:35:36. 經理人的職場時刻面對業績、決策壓力,104獵才顧問通過「2024經理人動向與職涯大調查」發現,經理人壓力指數平均6.49分,落在中度偏高的水準,三大壓力源包括際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高等,且越高階、壓力越大。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
2023年10月17日 · 小. 中. 大. 記者 李琦瑋 /台北報導. 2023-10-17 15:09:26 |2023-10-17 18:43:40....
2022年2月17日 · 投入人力資源管理20年的職場網紅白髮老趙表示,打聽同事的薪水是職場大忌,問了顯得太失禮,答了顯得太單純。 如果遇到同事硬要問,回覆萬用公式: 「自嘲+模糊回答」 。 如果公開自己的薪資,可能會被同事當藉口,藉此吵鬧主管要求加薪。 (示意圖,非當事人/取自photoAC) 白髮老趙說:「你一定要學會避重就輕。 」可以自嘲自己的薪資不如對方高,讓對方以為自己是有優勢的一方。...
2024年2月29日 · 小. 中. 大. 記者 魏妤庭 /台北報導. 2024-02-29 17:53:57. 主計總處今(29)日公布1月人力資源調查統計結果,失業人數為39.7萬人,較上月減少2000人,失業率為3.31%,已連續5個月下滑,月減0.02%,寫下24年來同月最低水準,經季節調整後的失業率為3.39%,與去年12月持平。 我是廣告 請繼續往下閱讀....