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人力資源管理(HR)是什麼?人力資源人員工作內容有哪些?本文將介紹人力資源管理五大功能、與人事管理的差異,讓你了解人資部門在幹嘛!最後整理人資所需特質、推薦課程與證照,幫助你的履歷加分!
香港人力資源管理 學會會長 倡導工作 Submission on The 2024-25 Budget Public Consultation 更多內容 最新消息 香港九龍觀塘觀塘道378號 創紀之城2期18樓1810-15室 HKIHRM Quick Access ...
2023年9月13日 · 人力資源管理(HRM)是指組織內管理員工的一種策略和實踐,涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動,從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一,在現代企業中,人力資源管理扮演著關鍵角色,發揮著不可替代的作用。 有效的人力資源管理可以提高員工滿意度,加強生產力,並最終高效達成組織的績效目標。 人資四大核心. 招聘與選擇: 這是為組織尋找並選擇合適員工的過程,其流程包括廣告職位,篩選應聘者,進行面試,並選擇最適合的候選人。 培訓與發展: 當員工被僱用後,他們可能需要接受組織培訓以學習具體的技能或知識。 此外,組織可能還會提供持續的職業發展機會,以幫助員工提升他們的能力並為未來的晉升等做準備。
人力資源管理 (英文:Human resource management,簡稱: HRM 或 HR )是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括:工作分析;制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ; 培訓 及 開發 ; 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估; 勞動關係 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下,人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益,若將不適當的人力配對不適當的職位,資源效益不但全無,或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合,提升管理效能和素質,就要人力資源配合以作平衡,箇中的內容是設立人力資源架構框架,用最適合的人做最適合的工作。
2021年6月25日 · 人力資源管理 是指 企業 的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。 這些活動主要包括 企業人力資源戰略 的制定, 員工 的招募與選拔,培訓與開發, 績效管理 , 薪酬管理 , 員工流動管理 , 員工關係管理 , 員工 安全與 健康管理 等。 即企業運用現代管理方法,對 人力資源 的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的 計劃 、 組織 、指揮、 控制 和 協調 等一系列活動,最終達到實現 企業發展目標 的一種管理行為。 [ 編輯] 人力資源管理的目標. 人力資源管理的最終目標是促進 企業目標 的實現。 邁克爾·阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出瞭如下規定: (1)企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現;
2021年2月17日 · 人力資源管理的業務範疇相當廣泛,從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,到選才、教育訓練、績效評估等,協助組織獲得人才、留住優秀員工,並使員工對公司有向心力、配合組織發展,達成工作績效目標,都是它的工作項目,可說是企業的全能管家。 一個看重人力資源管理的企業,會盡可能「聆聽員工內心的想法、滿足員工的需求」,以達到人才成長、留任的效果。 雖然人力資源管理是一門1970年代末才開始興起的專業,但早已是企管系學生必學的「企業五管」之一,和生產、行銷、研發、財務面向,成為企業管理最基本、重要的五大功能。 什麼樣的人適合做人力資源管理? 因為工作核心環繞「人」,因此謹言慎行、細心、熱心、同理心、溝通能力都不可少。
香港作為知識型經濟體系,人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置,協助發展企業的人力資本,並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。 教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構,目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台,以提高從業員的競爭力和服務水平。 推行資歷架構,有賴僱主、僱員及持份者的支持,以彰顯其效益。 人力資源界別小冊子2021 (只有英文版) 資歷架構海報. 上一頁 下一頁.
2023年10月23日 · 0. 人力資源管理介紹-人資的職務內容及挑戰. 文:宸碩管顧公司總經理|楊伸太博士. 原文標題: 人力資源管理介紹. 在今日企業中,人力資源(HR)面臨多重挑戰,包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。 另外,在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保、培訓等相關的需求,也大多由HR負責。 整體來說,人力資源管理和HR人員在企業中扮演關鍵角色。 筆者擁有20年的HR經驗,理解各層次對HR的期望,並期望透過本專欄分享和提供參考來應對這些挑戰! 關鍵字. 人事. 人資. HR. 人力資源管理. 人資職能. 人資單位任務職掌. 人資人員態度. 初任人資. 人資挑戰. 跨世代管理. 人力資源的確保管理. 人力資源的開發管理. 人力資源的報償管理
人力资源管理 (英文:Human resource management,简称: HRM 或 HR )是指为了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任务所进行的管理工作。 人力资源管理工作包括:工作分析;制定人力 需求 计划以及 人员招募 ; 培训 及 开发 ; 薪酬 及 福利 管理、 绩效 评估; 劳动关系 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下,人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益,若將不適當的人力配對不適當的職位,資源效益不但全無,或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合,提升管理效能和素質,就要人力資源配合以作平衡,箇中的內容是設立人力資源架構框架,用最適合的人做最適合的工作。
香港人力資源管理學會 促請政府填補本港人才嚴重流失的缺口. [2022 年 10 月 11 日 —— 香港] 香港人力資源管理學會(「學會」)促請政府於 即將發表的《施政報告》中,積極處理人力資本及青少年發展的議題,並於最近向 行政長官提交了一連串建議,希望政府能促進青少年、女性及青老年就業的工作環 境,以擴展本地人才庫及縮減人才缺口。 經濟滯脹無阻僱員培訓實際開支上升 技能提升及重塑利於留才和接班規劃. [2022 年 8 月 10 日 – 香港] 香港人力資源管理學會(「學會」)早前進行「2021 年僱員培訓及發展需求調查」,發現 68%的 受訪機構於去年提供了預算作員工培訓及發展用途。 廣告. 支持活動/項目.