人力資源管理 city 相關
廣告DW-iHR專為 NGO、安老服務、教育、建造及工程、清潔、保安、 物管、零售等而設。
Brochure Download:
【副學士/高級文憑學生】浸大自資學士課程向來是Asso及HD畢業生的熱門升學選擇，立即報讀！ 設11個自資學士課程涵蓋應用科學/人文及語言學/商學/傳理學/社會科學。浸大監管教學,質素具保證
搜尋結果
2023年12月16日 · 近日，全球人力資源管理公司Deel發表了2024年職場新趨勢報告，指出了明年的7個主要工作趨勢︰居家辦公將逐漸成為常態，企業將越來越看重員工能力，而非學歷。 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。
2022年1月7日 · 人力資源管理顧問機構ECA International早前公布「薪酬趨勢調查報告」結果，香港僱員將在2022年會有大約3.2%的薪酬增長。. 港實際薪酬增長1.2%. ECA International（ECA）最新公布「薪酬趨勢調查報告」指，香港2021年平均工資增長率為2.5%，預計2022年經濟復甦將 ...
2021年10月18日 · 香港人力資源管理學會公布「2021年薪酬趨勢調查」結果，僱員在2021年平均加薪幅度為1%，較去年的1.4%下跌。 扣除2021年1月至8月的平均通脹率1.4%後，實質基本薪酬調整為-0.4%，是十年來
2023年7月26日 · 人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。 目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為27.8萬美元（約218.16萬港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600 美元。 外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。 為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。
2022年7月10日 · 人力資源管理公司ADP高級總監Amy Freshman認為，對員工的認可必需要「具體化」，才能產生深遠影響。 她強調，純粹對員工讚美「你做得好」是沒有意義的，最重要是你能向對方說出「他們所做的具體事情」，而且你是如何感受到他們的貢獻。
2022年6月3日 · Gartner人力資源業務副總裁Aaron McEwan補充，由於疫情推使下，大多企業也漸漸數碼轉型，工作模式早已發生了不可逆轉的變化，而首位的「地理位置」並非指員工渴求在市中心有一個時髦的辦公室，而是代表「在任何地方生活和工作」。 責任編輯：蕭寶玲. 【原文： 調查：10大離職原因 員工首重管理質素 （收費文章）】 ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經.
2022年5月29日 · 報告引述美國人力資源管理協會調查指，22%的人力資源部門會使用性格測試作為評估工具，測試項目包括責任心、內外向的性格、判斷能力，以及人際關係等，但測試過程或會對求職者在面試中帶來負面影響及困擾。 2.求職者答案不真實. 報告指，在過往求職者的履歷表中，或會發現求職者誇大他們的工作經驗及技能，若求職者填報性格測試工具時，呈交不實答案，或會讓測試結果出現偏差。 只反映基本因素 或造成歧視. 3.工具造成歧視. 企業聘請人員，不能以其性別、宗教或任何區別因素而歧視求職者，性格測試的工具會要求求職者提供深入資料，該資料或被人力資源部門用於識別心理健康問題，若單以測試報告作為聘請參考，招聘時或會造成歧視。 4.測試數據不反映真實.
