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2 天前 · 現代人力資源管理 的海報 想像一張展示香港充滿活力、快節奏商業世界的海報。其核心擁有一套精密的HRIS/ HRMS/ HCM系統，展示了技術與人力資本管理之間的連結。這張海報不僅象徵HR流程的現代化，也代表了流程精簡、決策能力增強及組織效率 ...
2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2024年4月29日 · 人力資源部門將傳統的面授課堂培訓，轉為在移動平台進行線上學習，向員工提供超過5,000 個線上課程資源，讓員工能夠在不同的時間及地點持續學習。 此外，平台亦會定時向員工推送各類市場相關資訊，讓同事能夠掌握最新的經濟資訊，加強專業服務，提升客戶服務的質素。 南洋商業銀行決意與員工在保留優秀人才的同時，吸引其他專才加入公司，從而有助企業長遠發展。 南洋商業銀行與各大學、四大會計師事務所及專業機構合作，推出《戰略性業務培訓方案，包含「大灣區業務」、「投商行」及「金融科技」等眾多熱門課題，讓人才能夠更深入了解大灣區金融發展局勢、綠色金融及投商行等相關資訊。 銀行亦會舉行線上金融科技講壇，就「區塊鏈應用」、「虛擬銀行」、「網絡安全及數字貨幣」等主題進行交流。
5 天前 · 人力資源管理學會指，政府在疫情後推出高才通、優才通等政策，除了金融及貿易等支柱產業以外，應針對未來的發展優勢，吸引人才來港。 香港人力資源管理學會會長孔于人：「下一步就要更精確、精算看到哪個行業或者哪個人力，或者哪個技術比較缺，要更針對性，要發揮香港優勢，更要補充教育事業或者高科技、高產值的行業。 人才博覽展設有銀行及教育等不同機構的展區，還有人才辦的展區介紹各類人才入境計劃及分享落戶香港的經驗等，亦都有招聘平台透過以卡片換夾公仔機會的互動方式，吸引入場人士留下他們的聯絡方法，擴充人才庫。 熱門新聞. 編輯之選. 【Now新聞台】而同步舉行的人才博覽展，有約100間公私營機構參展，提供來港工作的資訊。 人力資源管理學會認為政府未來要針對發展優勢，招攬更多教育及科技行業人才來港。
2024年5月5日 · 香港人力資源管理學會：更有效保障基層僱員收入. 香港人力資源管理學會 (「學會」)歡迎政府接納最低工資委員會檢討機制建議，包括由每兩年檢討一次縮短至每年檢討一次，引入通脹掛鈎方程式，及「可加不減」機制調整最低工資水平，以更有效保障基層僱員收入。 香港人力資源管理學會會長孔于人表示，委員會的建議緊貼現今社會經濟變化，除為基層僱員提供有效的薪酬保障以鞏固基層勞工安全網外，同時在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失間取得適當平衡；亦顧及維持香港的經濟發展及競爭力，使僱主較易接受及跟從，令勞資雙方都能共享經濟成果。 最低工資一年一檢防止數據滯後.
1 天前 · 5月11日，第四屆朝陽區人力資源服務業發展大會暨產教融合發展大會在北京工業大學舉辦。人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼出席大會並致辭 會上，朝陽區首次發佈《關於朝陽區高質量建設國家級人力資源特色服務出口基地的意見》。
2024年4月14日 · 香港特別行政區政府及有關機構電話簿 - 人力資源管理科. 最後更新: 14/04/2024. 社會福利署總辦事處. 人力資源管理科. 備註: 1. 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 2. 如果想查看更多資料，請在該職員名字/詢問處上點擊。 3. 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。
