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10. 被浏览. 7,536. 9 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 2 人赞同了该回答. 2010年之前，在传统的人力资 管理软件 ，或者我们叫eHR软件中，基本包括：基础人事、薪酬、假勤、 绩效考核 这几个模块。 在2010-2021这十年间，中国基本走完了从安装部署的人力资源软件，向一体化HR SaaS的转型，一体化HR SaaS包括如下模块：招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、以及离职、人力资源分析等等。 和安装部署模式的eHR相比，一体化HR SaaS增加了Talents相关的模块，主要是：招聘、入职、目标管理、盘点和继任、学习等等。 这样看来，还是增加不少的模块啊。
1、HR究竟分几大模块？ 人力资源管理在不同规模不同业务特点的公司涵盖各有不同，也各有侧重. 我下面列举的相对详细的，具体到每个公司要根据公司的实际情况而定. 2、HRBP，或者说generalist，究竟是怎么样定位的，能不能够理出一个清楚的脉络. 从HR到HRBP的转变，最核心的要点就 客户导向 （倾听客户的声音VOC） 形象点说就是从4P到4C的转变，从你想生产什么产品变成客户需要什么产品，从你想提供什么培训到业务部门需要什么培训。 想达到这个转变， 首先是了解客户（你要懂业务） 其次是理解客户（你要平衡成本与收益） 最后是服务客户（你要帮助业务部门平衡长短期利益） 3、作为一个外行，我现在应该加强哪些方面的基本功，学习哪些方面的知识.
2018年3月27日 · 人力资源管理工作主要有六大模块：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。 实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少 ...
HR（人力资源）的人力资源理念是通过科学、合理的管理手段，充分挖掘和激发员工的潜力，为企业创造和提供最优秀的人才资源，实现员工和企业共同发展，推动企业的成功和长期可持续发展。具体来说，HR 的人力资源理念包含以下几个核心要点：
2019年11月3日 · 266,042. 14 个回答. 默认排序. HR猫姐. 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 5 人赞同了该回答. 目录. 人力资源管理是做什么的？ 说在前面的话： 我这篇内容是给企业的人力资源部门或者岗位去看的， 如果你还是一位学生可能理解起来有点费劲，可以收藏起来慢慢看。 正文开始之前， 给大家先放上我整理的一份HR资料包，一共有7个G比较大，所以上传到平台了，大家登录后即可免费下载： 前两天我刷社交平台，看到一个这样的贴子， 短短百字，全是绝望： 那为什么明明一个理论上很重要核心的岗位，却在现实中混成这个鬼样子呢？ 因为很多企业，根本就不懂什么是人力资源管理，也不重视人力资源管理。
2023年9月26日 · HR人力资源管理的主要工作可以分为六大模块，但大部分中小企业的HR并没有十分明确的分工，往往要一个人承担起多项工作，导致不少HR工作繁杂效率不足。 这种时候就需要HR们 对各模块 工作流程 进行一个全面的梳理， 不仅能让各项工作更高效有序进行，也是在部门纳新时，让新人HR迅速建立工作认知的关键。 因此今天给大家分享一份 《 HR各大模块工作流程图 》 涵盖HR各方面工作流程梳理，包含： 招聘流程、入离职 管理流程 、考核管理流程、薪资调整流程、培训流程、调岗流程、 人事行政 工作管理全流程管理、各模块 工作思维导图 。 需要的小伙伴可以（禾厶）（亻言）我或咨询领取~ No.1目录预览.
首先，HR是一个职能 ，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、 员工关系 、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。 其次，HR是一个职业 ，既然有了人力资源管理的职能，那企业里就会形成专门负责人力资源工作的部门即人力资源部（human resource department），对于这个部门里面从事人力资源工作的从业者就被简称为HR。 作为HR，一般都有哪些工作职责呢？ 总结如下： l 人力资源规划. l 人力资源制度流程建设. l 人员招聘与配置. l 人员培训与开发. l 绩效管理. l 薪酬福利. l 员工关系. l 企业文化. l 劳动关系管理
