人力資源課程 相關
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2022年2月25日 · 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。 市場日漸渴求反應迅速和適應力強，有領導能力和同理心的人力資源管理人才。 不僅為公司制定應變措施，提高生產力同時關顧員工感受，更需要肩負企業責任，以創新思維帶領公司的可持續發展。
2021年2月23日 · 香港理工大學自2002年起開辦人力資源管理理學碩士課程，歡迎任何專業及學術背景人士報讀，將人力資源管理思維帶入各行各業。 涵蓋不同層面知識 有助應用工作. 課程包括了11科涵蓋人力資源管理不同層面知識的科目，包括人力資源管理、組織行為及商業道德等。 另外，學生亦可選修職場健康、談判及衝突管理、薪酬及福利管理以及領導力等科目。 吳博士指，學員來自不同的工作背景，不一定是從事人力資源管理工作，「學員的職業多元化 ，如工程師、空中服務員、牙醫、化妝師、核數師、社工、校長等。 」吳博士指，正因為學員都來自不同背景，課程除了傳授理論知識，更能培養學員的人際關係及溝通技巧，應用於工作中。 彌補知識不足有助發展職業生涯.
2024年1月1日 · 人才辦正式運作 加強支援來港人才. 繼2022年12月底「人才服務窗口」的線上平台投入運作後，實體的「人才服務辦公室」（人才辦）已於2023年10月底開始正式運作，標誌著本屆政府為來港人才提供全方位一站式支援服務。 同時人才辦亦會制定針對性的招攬及宣傳策略，並與特區政府在內地及世界各地的「招商引才專組」合作，積極對外宣傳香港。 2023年10月，人才辦與香港保險業聯會合辦線上直播招聘會，讓內地特別是粵港澳大灣區有意來港發展的人才，更深入了解香港保險業的發展前景及機遇。 2023年11月至12月初，人才辦亦參加於深圳舉辦的第二屆全國人力資源服務業發展大會，並在香港中文大學（深圳）以及中山大學舉辦招聘會，推廣香港作為大灣區人才服務港的角色。
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2023年7月21日 · DSE專區. Talk Talk｜人力資源顧問李漢祥談大學選科：興趣出發思考未來. 撰文：盧勁揚. 出版： 2023-07-21 08:00 更新：2023-07-21 10:30. 2. 文憑試放榜後，相信一眾考生都會考慮未來升學就業前途，到底應屆文憑試畢業生應如何作生涯規劃？ 《香港01》邀請到資深人力顧問、環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥，以及教育初創公司 Re:learn Education Limited 創辦人蘇建峯，於網上講座透過與兩名中學生對談形式，分享如何作出適合自己的生涯規劃。 另外，二人亦建議家長，協助子女生涯規劃時，應拋棄過去思維，多與子女作雙向溝通，並提供獲取資訊的渠道。
- 由電子學習、網上學習到混合學習模式
- 改變思維
- 技能培養（Skill Building）迫在眉睫
- 混合學習和教育科技在職場的應用
我們通常都是遇上危機才會反思現有做法。世界上差不多每一個地方都把教育改革視為重中之重。教育局在多年前已開始推動「電子教學」，但電子學習對大部份學校而言只是把教科書搬至電腦上。 正當教育制度動輒需要多年時間演變，新冠疫情為全球教育界帶來有史以來最大規模的「網上學習」實驗。教師們嘗試在網上複製平日課室的教學環境。經歷長達兩年的實驗後，部份教育工作者開始研究如何在實體面授課中利用科技引入「混合學習」模式，例如透過教育遊戲化、沉浸式體驗，以至運用人工智能和數據分析，促進教學效能。疫情和科技已成為迂迴的力量，催化教育改革。
教育科技其實並不在於我們如何善用科技。要駕馭科技的可塑性，我們應徹底反思學習目標、課程內容、以及教學方法。我們更需要鼓勵學生學習，持續跟進和在學習過程中，提供支援。更重要的是，學習過程需要讓學生能夠解決現實世界中的問題，令學生掌握到切合21世紀生活所需的技能。 要達至以上目標，我們需要改變固有思維。教師需要放下自我，學生可透過互聯網發掘無窮無盡的知識，教師沒有所有答案不足為奇。我們需要由現時教師主導的學習模式轉為以及學生為本。
不單止是教室，疫情也徹底改變我們在職場的運作模式，加速遙距工作、電子商貿、工作流程自動化以及其他商業模式。不論壇機構規模大小，數碼化再不是一個選項，而是勢在必行。在許多情況下，僱員需具備不同技能去應對不斷轉變的工作需求和重點。 毫無疑問，需要調整技能落差的迫使切性愈見明顯。不同研究均指出，相比起招聘、外判、或重新調配人手，技能培養才是最好和最可持續的方法去填補技能落差。不過，即使再培訓技能的優點明顯，但香港僱主仍然主要透過招聘解決問題。生產力促進局曾調查訪問600名僱主及僱員，發現僅56%僱主願為僱員提供數碼科技相關培訓。 疫情加劇全球各地人才危機，根據一份近期的人力資源報告，全球人才短缺數目創16年新高，有75%僱主出現招聘困難。香港是亞洲人才荒最嚴重的地方之一，單靠盲搶人才是無法基本解決...
傳統上，許多機構傾向在課室由導師主講面授培訓。真人面授固然有許多好處但成本相當，未必適合作為大規模提升技能或再培訓的學習模式，在今時今日愈趨分布式工作的模式下更是有難度。所以混合學習也勢成為職場培訓的新模式，其好處包括：學習更具彈性，任何人都可以隨時、隨地以一口式的方法與不同人學習，更可使學習更加個人化，並透過遊戲教育、沉浸式學習等提升學習動機及投入感。科技也可以打破時空界限， 促進與不同時區的社羣共同學習。對僱主而言，學習亦變得可量化，從而可評估投放資源的成效。由此總總足以証明教育科技對職場也同樣重要。 薯片叔叔共創社即將舉辦「教育科技月」，於10月8日和14日舉辦兩場高峰會，分別介紹如何在課室或職場運用各種科技，提供適切的混合學習模式。參加者有機會獲得由國際合作夥伴提供的免費線上學習體驗...
2017年9月7日 · 生活. 職場. 特約內容. 香港人力資源管理學會周年會議 探討「工作4.0」與職場關係. 撰文：香港01記者. 出版： 2017-09-07 10:00 更新：2017-09-07 10:00. 隨着資訊科技的快速發展與人工智能時代的來臨，未來的工作模式將變得更數碼化、更具彈性和更緊密相連，這些趨勢統稱為「工作4.0」。 為配合時代步伐，掌握機遇，人力資源管理專才需要扮演積極主動的角色，審視工作新趨勢對企業管理人才的方式、員工的工作模式、以及企業的組織架構各方面所產生的影響。 當中的一個致勝之道是引進尖端技術和創新理念，創造靈活彈性的工作環境，以提升員工的能力及生產力。 香港人力資源管理學會2017會議籌備委員會聯席主席黃雅麗（左）和文淑慧（右）
2017年7月6日 · 可獲3萬元資助的15間自資院校課程，包括香港公開大學、職業訓練局轄下香港高等教育科技學院及才晉高等教育學院、香港藝術學院、明愛專上學院、明德學院、恒生管理學院、珠海學院、宏恩基督教學院、港專學院、香港能仁專上學院，樹仁大學、東華學院、香港科技專上學院以及薩凡納藝術設計學院香港分校。 升學顧問：想搏入八大高年級銜接課程者更多. 雖然目前自資院校學士課程的收生要求比副學位高，但學友社學生輔導中心總幹事吳寶城指，不少在文憑試失手的學生雖然合符升讀自資院校學士的資格，但都會「降級」報讀八大副學位課程，目的在於畢業後爭取升讀教資會資助的八大院校高年級學位課程；惟資助卻不包括副學位以及八大開的自資院校。
