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1. www2.hkma.org.hk › short › CB-30056/2024/3-F人力資源寫作專業行政證書課程 - 香港管理專業協會 - HKMA

   www2.hkma.org.hk › short › CB-30056/2024/3-F

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   1 天前 · 面對嶄新的、非常規的用人問題和挑戰，人力資源管理人員不僅需要具備人力資源管理知識，還需掌握專業的寫作技巧，才能有效履行職責。. 高效書面溝通無疑是人力資源績效的重要元素，因它有助避免員工出現問題和誤解，並有助建立良好的僱傭關係 ...

2. afterschool.com.hk › blog › 495-sssdp【SSSDP】香港指定專業／界別課程資助計劃詳解及申請流程 - ...

   afterschool.com.hk › blog › 495-sssdp

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   17 小時前 · 隨著香港社會和經濟的快速發展，某些專業領域的人力需求顯著增加，為了滿足市場對特定行業專業人才的需求，香港政府於2014年推出了指定專業／界別課程資助計劃（SSSDP）。這項計劃旨在支持學生修讀對香港未來發展至關重要的專業課程，並通過學費資助的方式減輕他們的經濟負擔。

3. 影片

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     1:50:07

     youtube.com

     國營事業聯招｜人力資源管理｜王濬老師｜金榜函授【開放式課程】

     2020年1月20日

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   • 

     2:24

     youtube.com

     全方位人資基礎01 - 人力資源管理總論

     2019年1月30日

     觀看次數：3062

   • 

     16:53

     youtube.com

     思法人｜113年度公共人力資源管理試看課程｜何昀峯老師

     2023年10月21日

     觀看次數：1063

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4. www.hkctsvt.edu.hk › tc › upcoming-classHKCT - 即將開班ERB僱員再培訓局課程

   www.hkctsvt.edu.hk › tc › upcoming-class

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   1 天前 · 港專職業訓練學院自1992年起開辦再培訓局ERB課程，累計培訓學員超過32萬，現時提供接近220項ERB全日制及兼讀制再培訓課程，涵蓋20個不同行業範疇.

5. www.tpqc.com.tw › 績效管理全攻略：提升企業效能績效管理全攻略：提升企業效能的關鍵技巧 ｜TCCC台灣文創訓練中心

   www.tpqc.com.tw › 績效管理全攻略：提升企業效能

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   2 天前 · 人力資源管理者 (HR Manager) 工作領域：負責公司內部的績效管理、人才發展、以及組織規劃。 實際情景：他們希望能建立一個具體、透明且有效的績效考核體系，幫助公司達成經營目標，同時也滿足員工的成長需求。通過這門課程，他們期待學習如何設計核心職能和績效指標，讓績效評估更精確並 ...

6. vip.104.com.tw › preLogin › recruiterForum員工進修都想學什麼？為什麼規劃培訓課程都不上？｜2024員工 ...

   vip.104.com.tw › preLogin › recruiterForum

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   17 小時前 · 員工渴望在職學習，卻對公司培訓興趣缺缺？ 相信HR們一定遇過這個狀況，明明公司同仁都對進修表達強烈意願，但真正規劃培訓課程卻發現大家興致缺缺，到底為什麼會有這樣的狀況呢？ 澆熄員工學習意願的9大原因 無法自行選擇想參加的課程類型：限制了個人興趣和專業方向的發展空間。

7. 其他人也問了

   哪些學系開有人力資源管理課程?

   • 目前雖然針對人力資源管理開設的專門學系只有三個，但研究所則有比較多，如 中山大學 、 中央大學 、 彰化師範大學 、 高雄師範大學 等等，另外，許多企業管理學系、心理諮商學系、勞工關係學系等相關學系也開有人力資源管理課程，也是培養成為專業人資的途徑之一。

   【人資大解密】HR要做些什麼事？有沒有人力資源系？ - 1111人力銀行 …

   university.1111.com.tw/zone/University/discussTopic.asp?cat=University&id=104951

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   什麼是人力資源人員?

   • 樂觀積極，行處事果決，具有自信心、企圖心，喜歡影響他人。 做事精準、追求完美，有組織有條理，喜歡按部就班完成目標。 後續職涯發展有 人力資源主管、國內業務人員、經營管理主管、教育訓練人員 我適合做人力資源人員嗎？ 人力資源人員的工作內容包含:負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。

   人力資源人員的工作內容介紹－104工作世界

   guide.104.com.tw/wow/job/2001002002

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   組織如何從事人力資源規劃?

   • 組織從事人力資源規劃，其主要的目的有以下幾項:一、確保組織長短期所需人員之數量與品質 二、有效運用組織的人力資源三、預防環境變動對組織人力所帶來的衝擊 四、避免管理人才的斷層五、提供組織生涯規劃與管理的基礎 六、提供一個檢視、評鑑現規並確認未來需求的方法人力資源規劃的過程通常包括以下三大部分：一、人力需求的預測; 二、人力供給的分析; 三、人力計畫的實施人力需求的預測應考慮的因素計有： (一)產品 (或服務)的需求; (二)外在的經濟情勢 (三)技術〈即生產或服務所需的技術); (四)組織所擁有的財力; (五)員工的流動率與缺勤率; (六)組織的成長率 (如平均年成長率或預估的成長率等); (七)組織的經營 (或管理)哲學或理念。

   【 人力資源管理 】 期中重點整理 - nou.edu.tw

   studwww.nou.edu.tw/~tchum/0703/6000.doc

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   人力資源管理的任務是什麼?

   • 一、人力資源管理的任務 人力資源管理的基本任務在於為組織發展提供人力資源上的保證，加里·德斯勒把它概括為六個方面： 通過計劃、組織、調配、招聘等方式，保證一定數量和質量的勞動力和專業人才，滿足企業發展的需要。 通過各種方式和途徑，有計劃地加強對現有員工的培訓，不斷提高他們的勞動技能和業務水平。 結合每個員工的職業生涯發展目標，對員工進行選拔、使用、考核和獎懲，儘量發揮每個人的作用。 協調勞動關係。 運用各種手段，對管理者與被管理者、員工與雇主、員工與員工之間的關係進行協調，避免不必要的衝突和矛盾。 同時，要考慮到員工的利益，保障員工的個人權益不受侵犯，保證 勞動法 的合理實施。 對員工的勞動給予報酬。

   人力資源管理 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/人力资源管理

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8. money.udn.com › money › story勞動部高分署推企業人力資源提升計畫 職場勞工更有競爭力 | 產業 ...

   money.udn.com › money › story

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   1 天前 · 一卡通公司運用高分署提供的「企業人力資源提升計畫」，規劃企業轉型所需課程，落實企業與人才的永續發展。 高分署/提供。 電子支付服務業者 ...

9. hr.mgt.ncu.edu.tw › zh-TW › article國立中央大學 人力資源管理研究所-榮譽榜

   hr.mgt.ncu.edu.tw › zh-TW › article

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   17 小時前 · 研究人才 年度 補助類別 學門代碼 計畫名稱 擔任工作 王群孝 113 專題研究計畫 (優秀年輕學者研究計畫)人力資源管理 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素 計畫主持人 連婉茜 113 專題研究計畫 (優秀年輕學者研究計畫)策略管理 執行長的說話之道：策略性溝通對於投資人 ...